企業(yè)面試時考察哪些方面
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問：我是大專學(xué)歷，去應(yīng)聘餐廳服務(wù)崗位，他們問了我一些問題，最后說我不合適。我當(dāng)時一頭霧水。招聘經(jīng)理判斷一個人適不適合該崗位，大致從哪些方面甄別?
答：如果招聘經(jīng)理非常專業(yè)，甄選的角度是：(1)崗位勝任力。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、技能、客戶資源，能否快速勝任新的工作并產(chǎn)生業(yè)績;(2)個人職業(yè)規(guī)劃方向。個人與企業(yè)(崗位)方向是否有明顯出入;(3)穩(wěn)定性。能否在一個崗位相對穩(wěn)定地持續(xù)一段時間;(4)工資成本。是否在崗位預(yù)期工資水平內(nèi);(5)培養(yǎng)潛力。綜合素質(zhì)或某方面特長、職業(yè)心態(tài)、良好的工作生活習(xí)慣等。其他還有一些與行業(yè)等有關(guān)的因素，比如招聘經(jīng)理會問你是否回老家過年，因?yàn)榭赡苣菚r正是飯店人手最為緊缺的季節(jié)。
