對(duì)于現(xiàn)在的職場(chǎng)白領(lǐng)們來(lái)說(shuō)，辦公室是一個(gè)狹小又多元的場(chǎng)所，它可以帶給我們最多的快樂(lè)和成就感，但也可能令我們感到極大壓力和挫折，特別是辦公室里的人際關(guān)系，往往是影響我們工作情緒的重要因素。辦公室的氣氛形形色色，人際關(guān)系起伏不定，加上有階層、性別、權(quán)力、利害等種種糾葛，要想建立和諧快樂(lè)的同事情誼，就需要一些“潤(rùn)滑劑”的幫助。 尊重。尊重意味著一種平等，如果一定要分清誰(shuí)對(duì)、誰(shuí)錯(cuò)，那交流無(wú)法達(dá)成。在職場(chǎng)，可...

在職場(chǎng)上，苦勞并不等于是功勞，企業(yè)最欣賞的人才，是要“workhard,worksmart,workhappy”三者兼?zhèn)涞娜恕? 每到年中，就是提醒大家又到了自我總結(jié)上半年工作的時(shí)候，不但主管開(kāi)始為下屬打考核，個(gè)人也須回顧總結(jié)這半年的績(jī)效表現(xiàn)，作為下半年重新努力的參考。 是不是最努力工作的人就一定受到主管賞識(shí)呢?有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)或許可以提供大家做為一個(gè)參考：“WorkHard”，“WorkSmart”，“WorkHappy”。你是不是很努力工作，但不快樂(lè)...

85分：職場(chǎng)中層幸福感最強(qiáng) 本報(bào)訊 (記者許海玉)45.3%的人給自己的職場(chǎng)幸福感打分不及格;6.7%的人打了60-70分，幸福程度勉強(qiáng)及格;12.6%的人打了70-85分，認(rèn)為幸福程度還可以;僅有5.4%的人給了自己85分以上，感覺(jué)自己在職場(chǎng)很幸福。近日，調(diào)查機(jī)構(gòu)推出職場(chǎng)人幸福指數(shù)調(diào)查，5000余名職場(chǎng)人參與調(diào)查。 調(diào)查顯示，職場(chǎng)人幸福感較高的十大城市依次為大連、西安、上海、廈門、沈陽(yáng)、天津、北京、武漢、蘇州、廣州。而女性“職場(chǎng)幸福感”...

職業(yè)人在面對(duì)過(guò)去一年備受困擾的職業(yè)問(wèn)題時(shí)，是否找到了消除病癥的良方呢?針對(duì)這一話題，我們請(qǐng)職業(yè)顧問(wèn)為職業(yè)人士把脈診斷。 困境一 與同事關(guān)系患“感冒” Jack在取得企業(yè)管理研究生學(xué)位后，進(jìn)入了一家管理咨詢公司當(dāng)咨詢助理，兩年后就升為咨詢顧問(wèn)。當(dāng)他以為馬上可以大展拳腳的時(shí)候，當(dāng)初招他進(jìn)來(lái)的老總卻因?yàn)榕c上層意見(jiàn)不合跳槽走了。公司雖把他升為副經(jīng)理，但也招來(lái)一名博士當(dāng)他頂頭上司。 在工作中，這位博士的許多行為好...

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無(wú)人可以取代?如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，做個(gè)讓老板無(wú)法不用你的人。 工作時(shí)間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個(gè)影響，一是那個(gè)喋喋不休的人覺(jué)得你也很清閑，二是別的人覺(jué)得你倆都很清閑。 不要在老板不在的時(shí)間偷懶，因?yàn)槟闶诸^被打了折扣的工作績(jī)效遲早會(huì)將你的所作所為暴露無(wú)遺。 不要將公司的財(cái)物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標(biāo)墊。 不做夸...

求職過(guò)程中，面試可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。美國(guó)心理學(xué)家近日指出，面試時(shí)一定要避免六個(gè)負(fù)面小動(dòng)作。 邊說(shuō)話邊拽衣角。求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無(wú)意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。 蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎...

作為公司人力資源部的HR，可以說(shuō)幾乎每隔幾周就有新員工入職。前天主管面試了一位“活寶”級(jí)求職者，大體面試的過(guò)程是這樣的。 1.你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作。 答：以前俺是一只迷途的騾子，現(xiàn)在可算找到組織了。 2.你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢? 答：一個(gè)合格的員工除了要有騾子般的身體以外，還必須有獵狗一樣的嗅覺(jué)。 3.我們?yōu)槭裁匆改隳? 答：俺吃得少，拉得多。 4.你認(rèn)為自己最大的優(yōu)點(diǎn)是什么? 答：像騾子一樣吃...

求職信可以展現(xiàn)出您的長(zhǎng)處，能增加獲得面試的機(jī)會(huì)。只有能體現(xiàn)個(gè)人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。 寫作思路 求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過(guò)分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你...

找工作時(shí)，面試官有時(shí)候會(huì)提出一些令求職者比較難回答的問(wèn)題，并且這些問(wèn)題想繞過(guò)去還比較困難。為了避免尷尬，你應(yīng)該學(xué)著正面的面對(duì)它。看世界經(jīng)理人辦公伙伴為您編輯的幾個(gè)應(yīng)聘時(shí)面試官會(huì)提到的幾個(gè)難回答的問(wèn)題。 問(wèn)題一、你如何看待晚婚、晚育 別以為這個(gè)問(wèn)題與工作沒(méi)有多大關(guān)聯(lián)。你對(duì)此的回答是否得體，可能會(huì)直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過(guò)。招聘者之所以提出這個(gè)問(wèn)題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問(wèn)題上持一種什么態(tài)度。女...

好老板能讓你投入工作，感到自己有權(quán)處理事務(wù)，會(huì)讓你遠(yuǎn)離不必要的辦公室政治，能辨別并發(fā)揚(yáng)你的長(zhǎng)處。而壞老板可以讓看上去最好、薪水最高的工作迅速變得難以忍受。壞老板不僅會(huì)讓你對(duì)每周至少80%的時(shí)間心生厭倦，而且還會(huì)影響到你的感情生活。貝勒大學(xué)(Baylor University)最近一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，虐待型老板所引起的壓力和緊張情緒，“會(huì)影響婚姻關(guān)系以及員工的整個(gè)家庭”。上司的虐待行為并不總是如尖叫發(fā)脾氣這般公然;它還包括，將...