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      優(yōu)秀面試官需具備的基本素質

        前幾天接到一名應聘者通過電話向自己表達了來公司參加面試的困惑,主要的困惑就是感覺面試官很不專業(yè),不論是從專業(yè)素養(yǎng)還是言談舉止上都讓候選人覺得和一般。接到這個電話自己大腦中迅速回憶了一下候選人的業(yè)務面試官,確實當時的面試官從年齡上感覺小了點,資歷上淺了點。近幾年來,求職者的綜合素質總體上越來越高,面試的過程中其實就是一個雙選的過程。公司在挑候選人,其實候選人同時也在挑公司。在這種情況下面試官個人...

      [轉載] · 面試技巧 · 2013-06-11 10:13
      127
      史上最全面的HR電話邀請與電話面試實戰(zhàn)參考

        電話邀請   1、確定應聘人員的身份,自報家門:您好!請問是XX先生(小姐)嗎?我這里是XX公司人力資源部的招聘專員劉小姐。請問您現(xiàn)在方便接聽電話嗎?   2、我看見您最近在人才網上更新了您的個人簡歷,想了解一下您是否有更換工作平臺的意向呢?   3、我們公司是專業(yè)做XX業(yè)務的,目前由于公司的發(fā)展需要招納一些中高級人才。(介紹公司在招聘職位的工作職責)我看您的工作經驗跟我們公司對這個職位的要求很符合,想跟...

      [轉載] · 面試技巧 · 2013-06-10 10:24
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      HR教你如何做好人力資源招聘的工作

        1. 做好招聘前的準備工作   招聘工作的成功與否,很大程度上取決于招聘前的準備工作。因為招聘的準備工作是保證招聘方向和招聘質量的基礎,如果企業(yè),特別是把追求利潤第一位的大多數(shù)中小型企業(yè),為節(jié)約招聘成本縮短招聘時間而簡化甚至忽視招聘前的準備工作,則很容易因為招聘任務不明而導致招聘工作達不到預期目標。   1.1 認真地進行工作分析,制定詳細的職位說明書和工作說明書   工作分析是確定組織中職位的職責以...

      [轉載] · 面試技巧 · 2013-06-10 10:13
      149
      招聘專家提醒畢業(yè)生們謹慎大街上常見的求職陷阱

        一、娛樂廣告公司   一些不法之徒托詞與一些知名度高的藝人以及電視臺、電影公司或唱片公司有聯(lián)系,可代為安排工作,誘使你繳付巨額金錢參加其提供的訓練課程。   通常,被騙者在付款后,往往沒有接到任何工作或進一步的消息,或只接到性質及薪酬跟當初承諾不符的工作,卻又無法取回已付的款項。正式娛樂單位也會通過所謂星探發(fā)掘有潛質的演員或模特兒,并邀請試鏡以決定是否錄用,甚至還會支付酬金給試鏡者。   所以...

      [轉載] · 面試技巧 · 2013-06-10 10:08
      127
      面試中的四大注意事項 要機智應變

        (1)要揚長避短   每個人都有自己的特長和不足,無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長,避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足,用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題:“你曾經犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答:“以前我一直有一個粗心的毛病,有一次實習的時候,由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了,害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經常和公司...

      [轉載] · 面試技巧 · 2013-06-08 16:04
      132
      職場第一印象會在七秒鐘內建立即“以貌取人”

        據(jù)悉,第一印象會在七秒鐘內建立。   裝滿了禮儀、風俗、禁忌、規(guī)范的大腦對行為的控制權高于爬蟲復合體,否則我們可以不出辦公室就能欣賞極具伍迪-艾倫風格的場景了。   說白了,第一印象就是以貌取人,因此職場人士有必要時刻注意自己的外觀。   第一印象是開端,是起點,是基礎,你怎么重視都不過份,尤其當你要和可能會對你的職業(yè)發(fā)展有重大影響的人初次見面時,比如你的新老板、重要的準客戶或合作伙伴。鑒于第一...

      [轉載] · 面試技巧 · 2013-06-08 16:01
      134
      畢業(yè)生要學會繞開面試陷阱

        情景一:你是“搗蛋分子”嗎?   主考官:這是一份充滿創(chuàng)意的工作,需要逆向思維能力。請問從小到大,你做過最搗蛋、最讓父母頭痛的事是什么?   回答一:我一直是好學生、乖小孩,沒做過壞事,也沒想過去做壞事。(錯誤,太乖的孩子通常沒什么創(chuàng)意)   回答二:我常胡思亂想,和朋友堆一整天積木也不累。上學時,我也曾參加過火箭社、演講社,但不曾做過什么破壞性的事,也不認為做壞事才能體現(xiàn)創(chuàng)意。(正確)   回答三...

      [轉載] · 面試技巧 · 2013-06-08 15:55
      122
      面試時應該注意的禮儀問題,幫你整理五大點

        (1) 服飾要得體   就服飾而言,應聘者在去求職面試前,必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符,表現(xiàn)出樸實、大方、明快、穩(wěn)健的風格。在面試時,著裝應該符合時代、季節(jié)、場所、收入的程度,并且要與自己應聘的職業(yè)相協(xié)調,能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點。比如應聘的職位是機關工作人員、管理人員或教師、律師等,打扮就不能過于華麗,而應選擇莊重、素雅、大方的著裝,以顯示出穩(wěn)重、嚴謹文雅的職業(yè)的...

      [轉載] · 面試技巧 · 2013-06-08 15:41
      125
      其實招聘會就是一場一對多的“相親大會”

        一、歸納分析   歸納分析即歸納填補職位空缺后希望獲得的成效,然后分析能夠取得這些成效的人選。這一階段所做的一切對后續(xù)兩個步驟,面試和評價至關重要。其結果為要求候選人所具備的素質提供了依據(jù)。這個過程使你提前知道什么人最適合填補的空缺。這是整個選才過程的關鍵,卻最易被忽視。   明確目標   列出你對這個員工的表現(xiàn)有何期望。  ?、偬钛a這個空缺會給公司帶來什么成效?  ?、谀軡M足什么需要?   ③...

      [轉載] · 面試技巧 · 2013-05-31 11:08
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