專(zhuān)家們建議招聘官對(duì)這類(lèi)應(yīng)聘者保持警惕。原因如下： 　　危險(xiǎn)的應(yīng)聘者的特殊才能，就是誘使招聘官對(duì)自己產(chǎn)生好感。通常，這類(lèi)應(yīng)聘者不成熟，而且自戀。他們很早就學(xué)會(huì)了如何操控魅力，以使他人從內(nèi)心對(duì)自己產(chǎn)生好感。 　　危險(xiǎn)的應(yīng)聘者還具有非凡的能力來(lái)消除招聘官的疑慮。他們擅長(zhǎng)于隱瞞自己的過(guò)錯(cuò)，分散他人注意力，以及轉(zhuǎn)移責(zé)難，從而使眩暈的招聘官覺(jué)得對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查不但不必要，還會(huì)可能造成彼此間的不和諧。 　　...

　　參加面試，在衣著方面不要特別講究、過(guò)分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮;女士不能穿過(guò)分前衛(wèi)新潮的服裝。 　　一、面試前的準(zhǔn)備 　　接到面試通知后，你該做些什么呢? 　　1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。 　　重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說(shuō)明)，以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到...

　　有個(gè)小伙子看面相很老成，你問(wèn)什么他答什么，說(shuō)話都是節(jié)能環(huán)保型的，能用兩個(gè)字回答問(wèn)題絕不多說(shuō)一個(gè)字。招聘現(xiàn)場(chǎng)有點(diǎn)悶。我以為小伙子內(nèi)心緊張，語(yǔ)言功能出現(xiàn)暫時(shí)性障礙，就想緩和一下氣氛，問(wèn)個(gè)比較輕松的話題：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”小伙子很真誠(chéng)地回答說(shuō)愛(ài)思考。”我以為他沒(méi)聽(tīng)清楚我的問(wèn)題，又問(wèn)他沒(méi)事兒的時(shí)候喜歡做些什么?”他的回答還是：“手機(jī)掉樓下去思考”。以前只知道業(yè)余愛(ài)好可以是愛(ài)唱歌、愛(ài)運(yùn)動(dòng)、愛(ài)看書(shū)，還沒(méi)...

　　面試中一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)的。一分鐘的自我介紹需要將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，要令對(duì)方留下深刻的印象。 　　自我認(rèn)識(shí) 　　想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。 　　最理想就是能夠展示過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司做網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高，自...

　　1、HR遲到 利用碎片時(shí)間多了解信息 　　沒(méi)人想在面試遲到，因?yàn)檎l(shuí)都知道遲到會(huì)給HR留下不良印象，但很多時(shí)候卻是因?yàn)橐恍┎豢煽氐囊蛩貙?dǎo)致了面試遲到，如何挽救面試時(shí)遲到?針對(duì)這一問(wèn)題的解決攻略在各種媒介上鋪天蓋地，這里需要解讀的是“當(dāng)HR遲到時(shí)，求職者怎么辦”這個(gè)問(wèn)題。 　　也許會(huì)有求職者說(shuō)，面試時(shí)遇到這類(lèi)問(wèn)題的概率應(yīng)是1%，但大四學(xué)生羅彬就在上周經(jīng)歷了類(lèi)似的場(chǎng)景，學(xué)安全工程專(zhuān)業(yè)的他，和16名求職者一起...

　　最近，徐州招聘網(wǎng)站針對(duì)人力資源領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行了專(zhuān)訪，目的是找出他們?cè)诿嬖囘^(guò)程中發(fā)現(xiàn)過(guò)的最嚴(yán)重錯(cuò)誤都有哪些。實(shí)際上，他們所給出的答復(fù)具有相當(dāng)高的啟發(fā)性—對(duì)于廣大求職者來(lái)說(shuō)，在下次參與工作面試之前，一定要對(duì)這些說(shuō)法進(jìn)行認(rèn)真分析并牢記在心中。 　　在面試過(guò)程中，求職者沒(méi)有意識(shí)到該閉嘴的恰當(dāng)時(shí)機(jī)。 　　在與面試官進(jìn)行交流的時(shí)間，求職者務(wù)必保持足夠的謹(jǐn)慎，絕對(duì)不能反客為主或者夸夸其談。不少情況中，求...

　　職位不提薪水保密 　　“貓小賤”前幾天很客氣地接聽(tīng)了一位HR的電話，“我是哪家公司的HR你不用知道，你們老師將你的簡(jiǎn)歷推薦給了我們，我們是看你在省級(jí)電視臺(tái)實(shí)習(xí)過(guò)才接受你的。你一個(gè)求職者哪來(lái)這么多要問(wèn)的，明天來(lái)自然就知道了。” 　　“快樂(lè)精靈_Grace”給一家保險(xiǎn)公司投了簡(jiǎn)歷，HR來(lái)電話時(shí)，她問(wèn)工資待遇如何，對(duì)方死活不說(shuō)，非要面談，“一去才曉得是800元+績(jī)效，你說(shuō)坑爹不?” 　　科技公司賣(mài)皮鞋油 　　...

　　一、面試中存在的主要問(wèn)題 　　1.面試準(zhǔn)備階段主要存在面試題目設(shè)計(jì)不合理、準(zhǔn)備工作不到位的問(wèn)題 　　(1)面試題目統(tǒng)一固定，但是與工作職責(zé)或任職條件無(wú)關(guān)。常見(jiàn)的“介紹一下你自己”類(lèi)的面試題目其實(shí)是“無(wú)效”題目。其最大的缺點(diǎn)就在于：應(yīng)聘者的回答會(huì)涉及到自己的經(jīng)歷、興趣、性格等各方面，但與特定工作無(wú)直接關(guān)聯(lián)，還會(huì)助長(zhǎng)刻板印象、暈輪效應(yīng)、相似效應(yīng)等。基于這樣的題目，面試考官可能只是選擇了他喜歡的應(yīng)聘者而不...

　　一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。 　　二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。 　　三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工...

　　關(guān)于面試有很多種類(lèi)型，有很正式的，氣氛緊張的，也有很匆忙的，或者很親切的，在你面試之前，你都無(wú)法預(yù)料面對(duì)的哪一種風(fēng)格的面試官。不管碰到哪一種情況，做好充分的面試前準(zhǔn)備，將有助于緩解你的緊張情緒，從容應(yīng)對(duì)所有可能出現(xiàn)的情況。 　　放松自己 　　對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，緊張慌亂的應(yīng)聘者意味著在工作中也不能勝任。應(yīng)該表現(xiàn)得熱情而又穩(wěn)重。事實(shí)上，大多數(shù)人剛進(jìn)入面試都會(huì)表現(xiàn)得略顯緊張，隨著面試的進(jìn)行而放松下來(lái)。...