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      麥當(dāng)勞的用人之道

      上月末,麥當(dāng)勞中國宣布,今年在全國范圍計(jì)劃招聘超過50000名員工,其中超過1000個(gè)餐廳見習(xí)經(jīng)理的崗位將直接面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。 目前,麥當(dāng)勞在中國擁有員工70000多名。這意味著在一年時(shí)間內(nèi),麥當(dāng)勞在中國的員工總數(shù)將增加70%。快速擴(kuò)張中的連鎖企業(yè)所面臨的一大難題便是人才的補(bǔ)給和培養(yǎng)。而眼下的招工難和勞動力成本上升對于連鎖企業(yè)而言,無疑是雪上加霜。 在這樣的背景下,麥當(dāng)勞究竟有什么樣的底氣來面對挑戰(zhàn)? Mcjob,...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-02-20 22:34
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      招聘會加薪三百求職者卻降三成

      昨天,北京民營企業(yè)招聘周啟動,可提供2.4萬個(gè)崗位。招聘會上還出現(xiàn)了過去很少亮相的社會組織。和去年同期相比,今年針對應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位薪酬平均增加300元;而趕招聘會“搶飯碗”的人數(shù)則減少30%. 變化1 物價(jià)上漲帶來加薪 昨天,市人力社保局等部門聯(lián)合啟動2011年北京市民營企業(yè)招聘周。昨日起至22日,北京各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等將開展招聘會、職業(yè)指導(dǎo)等活動60余場,1500家企業(yè)提供2.4萬個(gè)崗位,服務(wù)高校畢業(yè)生。 在昨天首場...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-02-20 22:33
      132
      從招聘技巧透視出的求職技巧

      對于HR人員,招聘所要注意的問題和原理性的知識,人力資源教科書上都有十分詳細(xì)的描述,一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運(yùn)用到具體的招聘面試中,從而使招聘面試變得豐富多彩,而不是原理的機(jī)械套用。 招聘中的經(jīng)典七問: 1.以往工作中您的職責(zé)是什么?――如果描述不清,可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。 2.請講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應(yīng)聘者的語言組織及表...

      [轉(zhuǎn)載] · 面試技巧 · 2012-02-20 22:29
      152
      期望月薪猛漲究竟說明什么?

      壓力管理服務(wù)中心昨日發(fā)布《2011中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告稱,2011年的大學(xué)生就業(yè)壓力總體上趨于緩和。同時(shí),2011年大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)———期望月薪猛漲,本科生、碩士生、博士生的期望月薪都增加了一倍左右。  實(shí)話實(shí)說,本科生的期望月薪從2010年的2500元漲到4500元,博士生則從4500-5000元漲到9000-10000元,畢業(yè)生期望月薪在短短的一年之內(nèi)翻番式的上漲,稱之為突飛猛進(jìn),的確毫不夸張。既然畢業(yè)生的期望值...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-02-20 22:27
      136
      發(fā)放工資能附加條件嗎?

      2010年4月,費(fèi)縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)劉某等6名農(nóng)民工應(yīng)聘到某板皮廠上班。2011年1月15日,板皮廠為防止劉某等農(nóng)民工回家過年后另謀職業(yè),遂決定扣下他們每人1500元工資,并由板皮廠出具一份事先打印好內(nèi)容、蓋有公司公章的欠條,其中寫明:“今欠某某工資款人民幣1500元。該工資在回公司上班之日立即結(jié)清;如果不回企業(yè)上班,則該工資不再支付。”春節(jié)后,劉某等6名農(nóng)民工聽說另一家工廠的工資待遇高,便決定“跳槽”。他們找到某板皮廠索要每人的...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-02-20 22:25
      132
      提高個(gè)人效率只需計(jì)劃90分鐘

      差不多十年來,我每天工作的第一件事是集中精力工作90分鐘,完全不被打斷,做前一天晚上我想好的、第二天面臨的最重要的工作。90分鐘之后,我休息一下。 為了做到這一點(diǎn),我工作的時(shí)候關(guān)掉電子郵件,關(guān)掉電腦上所有的窗口,把電話轉(zhuǎn)到語音郵箱。 在這90分鐘里,我通常能完成更多的工作,工作成果也更令我滿意,比這一天剩下的時(shí)間里任何同樣長的時(shí)段做得都更好。有時(shí)要完全集中注意力90分鐘挺難的,但是我總是給自己定一個(gè)明確的...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2012-02-20 22:22
      125
      資歷高者成功獲得工作的方法

      強(qiáng)調(diào)自己能如何幫助潛在雇主,并用具有說服力的故事講述自己為何想要這份工作。 羅伯特-赫爾曼(Robert Hellmann)是紐約一位就業(yè)指導(dǎo),其最近接待的一名客戶是一位高級人力資源經(jīng)理,其簡歷令人印象深刻。這位客戶已從業(yè)20年,上一份工作管理著30名員工,并支配著1,000萬美元的預(yù)算。但是,他發(fā)覺自己現(xiàn)在不想再承受來自高級職位的壓力。相反,他要爭取一份只需要8年工作經(jīng)驗(yàn)和極少管理職責(zé)的工作。 對此,赫爾曼的建議是:精簡...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2012-02-20 22:18
      131
      員工領(lǐng)薪水時(shí)常遇到的困惑

      對于職場人而言,最為關(guān)心的莫過于工資和收入那點(diǎn)事。其實(shí),我們的勞動所得是各種貨幣與實(shí)物報(bào) 酬的總稱,包括:工資、獎金、津貼、勞動分紅等。工資是定額勞動的報(bào)酬;獎金是超額勞動的報(bào)酬或獎 勵(lì)優(yōu)秀的報(bào)酬;津貼是額外勞動的報(bào)酬;勞動分紅是以勞動形式入股,如股份合作制企業(yè)中,由利潤支付 的勞動報(bào)酬。那么,這一系列有關(guān)職場人“賬戶”的關(guān)鍵詞中,都存在哪些問題?據(jù)此,上海江三角律師 事務(wù)所律師羅欣幫助職場人掃盲。 ...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-02-20 11:42
      135
      你陷入唯證書論了嗎?

      一張證書能代表什么?考試成績。考試成績又能代表什么?筆者認(rèn)為,它只能說明考試時(shí)考生對試題的解答能力,而且只代表過去,并不能預(yù)示未來。用人單位究竟要的是會做事的員工,還是會考試的機(jī)器?很顯然,如果高分低能、不懂得學(xué)以致用,哪怕成績再好、證書再多,用人單位恐怕也是避之不及。 誠然,面對海量的簡歷,如何百里挑一,是一件頗讓用人單位頭疼的事情。誰的學(xué)校名氣大、誰考的證書多,自然就成為了許多招聘單位的衡量標(biāo)準(zhǔn)。...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-02-20 11:38
      144
      畢業(yè)生找工作成本一路攀升

      隨著六月“畢業(yè)季”的到來,港城也將迎來新一輪的求職高峰期。面對越來越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和激烈的就業(yè)壓力,為了找到一份滿意的工作,不少大學(xué)生下血本“包裝”自我,期望能獲得企業(yè)青睞,使得“求職成本”大大提高。 “門面”成本不斷攀高 “我是體育生,平時(shí)的穿著都是運(yùn)動裝,翻箱倒柜也找不到一套可以參加面試的正裝。所以趕緊去買一套白襯衣和西褲”。廣東海洋大學(xué)社會體育專業(yè)大四畢業(yè)生小楊,剛剛從一家市區(qū)四星級酒店應(yīng)聘...

      [轉(zhuǎn)載] · 應(yīng)屆生 · 2012-02-20 11:21
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