期望月薪猛漲究竟說明什么？
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實話實說，本科生的期望月薪從2010年的2500元漲到4500元，博士生則從4500-5000元漲到9000-10000元，畢業生期望月薪在短短的一年之內翻番式的上漲，稱之為突飛猛進，的確毫不夸張。既然畢業生的期望值普遍看漲，得出“就業壓力趨于緩和”的結論，便毫無爭議。假如就業壓力依舊十分沉重，畢業生仍然供大于求，連能不能就業都成問題，對于薪資待遇的過高期望，當然只是一廂情愿。
不過，假如僅僅因為本碩博們的期望月薪都紛紛猛漲了一倍，便得出“就業壓力緩和”的結論來，看似符合邏輯，實則仍顯草率，至少也是過早樂觀了。事實上，有期望固然聊勝于無，至少，有了努力的方向，也才可能有夢想成真的機會，但是，假如因此便真的把期望等同于現實，甚至把“期望月薪”當作“實際薪情”，顯然還為時過早。更何況，在現實中“希望越大，失望越大”的悲劇發生的概率并不小，增加了一倍左右的“期望月薪”是否真的能夠夢想成真，自然也就仍需拭目以待。
此外，即便市場真的讓畢業生的期望如愿以償，恐怕仍然不能樂觀地得出“起薪上漲，就業緩和”的結論來。真實的情形是，之所以畢業生普遍期望月薪上漲，更多還是通脹壓力在起薪收入上的反應。既然本輪通脹更多體現于食品、日用品以及房租價格的較快上漲，基本生活成本的迅速提升無疑會對剛剛走入社會的畢業生構成較大的經濟壓力，這個時候，期望月薪上漲當在情理之中。而最終畢業生與市場達成的起薪，即便真的有較大漲幅，是不是能夠涵蓋一年來的通脹率，是否能保持去年畢業生薪酬的實際購買力，也同樣不容過早得出結論。
“用工荒”以及由此而導致的勞動力價格的上漲，是否能惠及大學畢業生群體，最終還是要看相應人才資源市場的供需比，更與整體經濟的大趨勢息息相關。在徹底調研清楚這些問題之前，以“期望月薪猛漲”作為“就業壓力緩和”的判斷依據，恐怕難免誤判，甚至極有可能形成誤導。
