一般而言，簡歷需要包含以下幾方面的內(nèi)容：個人信息，職業(yè)規(guī)劃和求職意向、教育背景、獎勵和榮譽(yù)、工作(實(shí)習(xí))經(jīng)歷、性格愛好。但如果只是簡單將自己的基本情況羅列出來，而不注重一些技巧上的修飾以及細(xì)節(jié)的展現(xiàn)，就很難讓企業(yè)HR在眾多求職者中發(fā)現(xiàn)你，從而獲得面試的機(jī)會。 下面提供幾個小技巧能夠讓你的簡歷更加完善，從而增加成功幾率。 做到簡而有力 清晰表達(dá)自己 如果能夠在一頁紙上清晰地表達(dá)自己，就不要用兩頁紙。如果...

求職簡歷變報價單 基本價值：1800元———作為一個國家直屬重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生，耗費(fèi)了父母大量的金錢和感情來培養(yǎng)，需要足夠的物質(zhì)支持來回報家人和提供個人生活基本費(fèi)用，并用于支付工作技能的進(jìn)一步的發(fā)展。 技能價值：-300元———明白自己作為一個新聞學(xué)專業(yè)的學(xué)生缺乏“一技之長”，所能干的工作不具有不可替代性，但在進(jìn)入某單位經(jīng)過一段時間的磨煉后，我可以有所發(fā)揮。為了感激貴單位給予這個“進(jìn)門”的機(jī)會，認(rèn)為應(yīng)該減去...

時下，求職簡歷的通病多見于兩種“病狀”，一是欠簡，文憑越低簡歷越多越厚，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，洋洋灑灑上千言，包羅萬象，像作業(yè)簿;二是乏力，所述內(nèi)容對應(yīng)聘職位沒有針對性，通覽之后，直覺是個人才，就是不知該安到一個什么確定的崗位，在競爭激烈的求職中，自然少了命中率。 簡歷要“簡”，這話不無道理，因為用人單位在招聘時，對求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場現(xiàn)場招聘中，應(yīng)聘者多者如云，在短短的幾分鐘時間，...

你的閱歷真的很豐富嗎?在你投放自己的簡歷之前，你一定要證明這一點(diǎn)。當(dāng)求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時, 簡歷中經(jīng)常地充斥著模糊的言語，人力資源經(jīng)理會一目了然,按照Scott Bennett的說法, 這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反, 最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現(xiàn)這些隱晦的詞語，而傾向于突出自己的成績。 不要用空泛的詞語表達(dá)你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說, 展現(xiàn),但不必...

1、首先是內(nèi)容。簡歷格式可以從網(wǎng)絡(luò)和各種應(yīng)聘招數(shù)書籍上借鑒得來，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當(dāng)?shù)匕炎约旱膫€人資料介紹出來。第一頁可寫明：如求學(xué)經(jīng)歷、實(shí)踐嘗試、愛好特長、獲得獎項及必要的技能水平，這些只要注明時間、地點(diǎn)、相關(guān)名稱。第二頁則附上自己的成績單、實(shí)踐成果、證書復(fù)印件就可以了。 2、照片：通常簡歷上面放照片的人還是較少的，最好能夠?qū)⒄掌旁诤啔v上，這樣能給面試官較深刻的印象。但是筆者建...

蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一;詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可;那些精心設(shè)計、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。 投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢?他們衡量簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?...

如今，網(wǎng)上求職已經(jīng)變?yōu)榍舐毜闹匾绞街弧；ヂ?lián)網(wǎng)讓找工作變得更加方便和快捷。想找什么類型的公司、什么職業(yè)、期望收入……在招聘網(wǎng)上一搜索，適合你的求職信息即在面前展現(xiàn)。隨后，把自己的簡歷和求職信通過E-maill發(fā)過去就是了。但是，網(wǎng)上求職，真的像這般理想嗎?往往我們會聽到周圍人抱怨：投出去的簡歷就如石沉大海，沒有一絲回音。可見，網(wǎng)絡(luò)求職并不只是在招聘網(wǎng)站上填填簡歷、發(fā)幾個E-maill那么簡單，要使網(wǎng)絡(luò)求職成功...

如何讓你的求職博客吸引招聘單位的眼光，在上萬個的求職博客中脫穎而出?強(qiáng)國博客的編輯隋芳表示，求職博客雖然具有一般博客的一些共性，但也有其特殊性。在繼承一般博客共性下，要盡量發(fā)揮求職博客的特殊性。 內(nèi)容上：定位要準(zhǔn)確求職 博客既不是普通的簡歷，也不是一般的博客。隋芳認(rèn)為，相對普通簡歷而言，求職博客不再單一的是文字內(nèi)容，其形式更加多樣化，內(nèi)容也更加活潑和生動;中國教育在線的編輯朱堂良介紹，在求職博客上，...

在各地求職熱度升溫之際，上海市職業(yè)介紹中心就業(yè)專家提醒說，有關(guān)部門掌握的情況表明，不少求職者找工作屢屢失敗的一大主因在于“簡歷當(dāng)作病歷寫”。 上海市勞動保障政府網(wǎng)站統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，一些求職者在求職登記表或網(wǎng)站電子簡歷上，除了填寫本人“基本情況欄”之外，有不少內(nèi)容都留空白未填。遺漏最多的項目，依次為“主要教育經(jīng)歷”“文化程度和職業(yè)能力狀況”“主要工作經(jīng)歷”和“求職意向”。 “求職簡歷，不是求醫(yī)掛號登記。”...

拼寫和語法錯誤會使簡歷變垃圾是常識(并且這些簡單的問題是招聘者最經(jīng)常抱怨的事)。但是還有其他求職者不經(jīng)意做錯的事嗎?我們詢問了一些招聘經(jīng)理及職業(yè)生涯專家，關(guān)于那些使得簡歷只被看一眼就揉碎扔掉的錯誤—他們中的一些回答會使你感到驚訝。 你的簡歷格式錯誤 外表很重要。職業(yè)生涯專家Abby Kohut列出，未對齊的縮進(jìn)和兩倍行距是使得簡歷開始看起來像屬于垃圾堆的兩點(diǎn)。如何改正?用tab鍵縮進(jìn)，并且搜尋你的文件尋找偶然的兩...