不可把“簡歷”當“病歷”寫
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在各地求職熱度升溫之際，上海市職業介紹中心就業專家提醒說，有關部門掌握的情況表明，不少求職者找工作屢屢失敗的一大主因在于“簡歷當作病歷寫”。
上海市勞動保障政府網站統計發現，一些求職者在求職登記表或網站電子簡歷上，除了填寫本人“基本情況欄”之外，有不少內容都留空白未填。遺漏最多的項目，依次為“主要教育經歷”“文化程度和職業能力狀況”“主要工作經歷”和“求職意向”。
“求職簡歷，不是求醫掛號登記。”就業專家指出，去醫院看病掛號，只要填寫姓名、聯系電話就行，但在職場上，這樣的“病歷卡”對于企業主、人事部門負責人以及推薦求職的職業指導員來說，卻遠遠不夠。
專家表示，如果把求職者比作勞動商品，那么簡歷就是提供給用人單位的“產品說明書”，以便后者了解前者的能力和從業經歷，然后才能進一步考慮是否需要聯系。但目前較為常見的情況是：一些求職者投出的簡歷不計其數，卻往往石沉大海，面試通知寥寥無幾。
專家指出，其中主要原因有三：一是簡歷與應聘崗位沒有密切聯系，例如企業要招軟件開發人員，簡歷里的工作經歷卻通篇關于銷售，這些供需不對接的簡歷往往會被企業“瞬間排除”;二是簡單羅列缺乏亮點，不少求職者在“自我評價”一欄寫“工作認真，積極進取，有團隊精神”，未把學業、就業及工作背景和崗位的要求聯系起來，缺乏針對性和實實在在的信息;三是工作經驗介紹過于簡單，工作經驗是招聘方最關注的考量依據，但不少求職者僅僅簡單地記錄經歷，沒有介紹上家公司性質與招聘方的相似處、之前工作的內容和成績等，使得招聘方對求職者的了解較淺，不利于留下印象。
