求職培訓 來源：天涯社區(qū) 作者：slc99 一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。 一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。 自我認識 想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。 最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以...

日產(chǎn)公司：請你吃飯 日產(chǎn)公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往干事風風火火，有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應聘的員工，日產(chǎn)公司都要進行一項專門的用餐速度考試——招待應聘者一頓難以下咽的飯菜。一般主考官會好心叮囑你慢慢吃，吃好后再到辦公室接受面試，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。 殼牌石油：開雞尾酒會 殼牌公司組織應聘者參加一個雞尾酒會...

我是一個人力資源從業(yè)人員，在企業(yè)從事人力資源工作已有五年半的經(jīng)驗，去年轉(zhuǎn)行做了管理咨詢。 去年年底，因與公司領(lǐng)導發(fā)生了一點小矛盾，提前請假了，春節(jié)回來后，老板讓我寫辭職申請，在我認真檢討了自已的錯誤和表達了強烈希望回到公司的愿望后，他給了我一個可以回來的機會。但條件有二：一是寫一份深刻的檢查和心得;二是寫幾篇有一定質(zhì)量的文章;同時多次建議我在外找工作試試。 在這種情況下，我便試著在外找工作，當前定位還...

求職者應該避免以下18個話題： 1.先前雇主產(chǎn)權(quán)性機密資料。不僅不該露，還會讓面試官認為你這個人不值得信任。 2.最近離婚的“驚悚”細節(jié)。即使一切屬實，提到這個話題則會顯示你這個人不夠謹慎。 3.內(nèi)心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳墓，職場里不容許性別和種族歧視存在。 4.政治話題。 5.宗教話題。 6.心愛的明星球隊或運動員。你最喜歡的可能是面試官最討厭的，即使...

面試時談薪金問題的技巧 在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。 如何談到點子上? 在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略： 策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去 考慮...

來源：新浪教育 無領(lǐng)導小組討論就是大家俗稱的小組面試，主要考察個人的交際與合作(Relationship Skill & Team Spirits)，以及建立在此之上的個人性格與能力(Individual Character & Capacity)。所以團隊合作始終是一個良好小組面試的基石。小組面試絕不是為了拼得你死我活，更不是為了樹立有別他人的鮮明的性格特征。小組面試或者小組討論的實質(zhì)是一個了解場景、交流想法、分析問題、提出解決方案、相互尊重、相互妥協(xié)、達...

1、良好的坐姿 找到面試者的位子后，穩(wěn)穩(wěn)地坐上去，全身放松，不需要正襟危坐，以免肌肉緊張，不受控制。調(diào)整好呼吸，千萬不要喘粗氣。如有必要，可以改變你坐姿，用不著老是保持同一種姿勢。 2、避免目光游離 留意傾聽一個問題時，將堅定的、自信的目光停留在問話人臉上大概5-7秒鐘。目光的交流并不是讓你直勾勾地盯著對方，它的訣竅是將目光集中在對方眼睛與鼻子之間的三角形位置上移動，這樣會令人覺得你對他的話十分重視。當...

如果對方宣布面試以餐敘方式進行，倒是頗不尋常，因為一般人都同意在享用美食之際，再同時進行廣泛性面試問答，不但造成消化不良，也顯得十分格格不入。 不過，若有人順便邀你共享早餐、午餐或晚餐，為了想多了解你一點，其實還是脫不了面試的范疇。你好好把握住這個良機，讓他們知道區(qū)區(qū)一紙印妥的履歷表根本 不足以囊括你的才具。 除非你對自己的餐桌禮儀信心滿滿，你也許愿意考慮找家高級餐廳，為餐敘面試預先彩排一番。如果你...

現(xiàn)在什么都流行“遠程”了，“遠程會議”、“遠程工作”，還有———“遠程面試”： 在收到簡歷之后，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪 面試。對于大學畢業(yè)生來說，電話面試里用人單位將如何提問，應聘者又該如何應對?讓 本期的“5個W”來回答你。 hy：用人單位為什么要進行電話面試? 赫敦職業(yè)咨詢的專家Connie對記者說，求職者越來越多，用人單位的選擇也越來越多 ，有時甚至是上百個人在...

面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個...