職工獎懲條例 為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。 一、 獎勵類別 獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。 懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。 二、懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。 三、《職工獎懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎...

員工著裝管理規(guī)定  第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。 第二條 員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。 第三條 男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶;著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。 第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇...

考勤制度 1.0 目的 為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定 2.0 適用范圍 適用于**公司一般員工到總監(jiān)級員工 3.0 責任 各部門主管、經(jīng)理 4.0 程序內(nèi)容 4.1 出勤 l 工作時間: - 每周工作五天， 每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點， 因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。 午休為一個小時(11:30 - 2:00之間...

員工加班細則 (一)本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應按下列手續(xù)辦理。 1.一般員工加班： (1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單。 (2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理(組)科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及人數(shù)會生產(chǎn)部門同意后，由領(lǐng)班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報由主任級主管核定，并將加班時間內(nèi)的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上。 (3)訓練計劃內(nèi)必...

統(tǒng)計規(guī)劃助理員工作說明書   一、崗位標識： 崗位名稱：統(tǒng)計規(guī)劃助理員        崗位評級： 職位編碼：                      直接上級：戰(zhàn)略規(guī)劃組業(yè)務主管 編 制 人：               &nbs...

第一條 依據(jù)。本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則規(guī)定訂立。 第二條 人員的增補。各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出“人員增補申請書”，依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期(視可能變化訂立期限)擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準;其他人員呈總經(jīng)理核準。并于每月5日前將上月份人員增補資料列表送總管理處總經(jīng)理轉(zhuǎn)報董事長。 第三條 人員甄選主辦部門。經(jīng)核...

員工辭職管理辦法 第一章 總 則 第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。 第二章 辭職程序 第二條 員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。 第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導簽署意見審批。 第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人...

辭職申請書 部門經(jīng)理_________先生(小姐)： 本人因： 由即日起于一個月后辭去職務，本人最后到職日期為________年___ 月____ 日。 辭職員工：          年    月    日 人事部_________先生(小姐)： 本人同意員工 __________辭職申請，該員工于_____年____月____日進公司工作，職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。 部門經(jīng)理簽字 &n...

方先生：1994年4月我與單位簽了無固定勞動合同，約定月薪為本市最低工資，當時是2 00多元，后調(diào)整到400多元。2004年2月，單位轉(zhuǎn)制為私企后，向我們發(fā)出變更勞動合同通知，明確原合同約定的雙方權(quán)利義務不變，只是變更合同主體，我們不愿意，因此沒變更。緊接著，企業(yè)安排我們待崗，可我的工資至今還是400多元。現(xiàn)在最低工資1280元了，我可以要求單位補回我的最低工資嗎? 法律援助員：最低工資每年調(diào)整一次。2001年最低工資就調(diào)整到...

近兩年，各大公司裁員事件成為全球新聞的主旋律，無論是金融危機引發(fā)的誘因，還是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略存在的缺陷。對于職場白領(lǐng)來說，了解《勞動合同法》，隨時與非法裁員行為作斗爭是非常必要的。據(jù)此，筆者采訪了上海江三角律師事務所律師屈曉蓉，請她為讀者解析如果不幸被裁，是否只是拿點經(jīng)濟補償金那么簡單? [案例簡介] 甲公司是一家化工企業(yè)，共有員工100人。2008年底，公司上下進行重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減一定...