Q1：電話面試時可以談薪嗎? 　　電話面試是簡歷通過審核后的第一次“摸底”面試，一般由HR對應聘者作電話面試，主要是為了節(jié)約雙方的時間成本，初步篩查候選人。簡歷畢竟是死的，通過電話的直接交流，HR可以根據(jù)應聘者的談吐和表達能力，大致把握他的等級水平。基于這樣的目的，在電話面試時就談薪，未免有些著急，并不太合適。太早談到薪水，會給HR留下應聘者過于關(guān)注金錢待遇的不良印象。 　　特例：當然，如果你對...

　　《2013應屆生求職反饋調(diào)研報告》顯示，2013年應屆畢業(yè)生已經(jīng)簽約的人數(shù)不足三成，大學生就業(yè)形勢依舊嚴峻。另外值得注意的是，網(wǎng)絡(luò)平臺正在取代傳統(tǒng)的招聘會，成為應屆生投遞簡歷的最重要渠道。 　　求職報告顯示，截至2012年12月底，僅有27.5%的畢業(yè)生在秋季招聘中收到了企業(yè)Offer，超過七成的人尚未被任何單位錄用，簽約率不足三成。 　　90后是伴隨網(wǎng)絡(luò)長大的一代，社交網(wǎng)絡(luò)、招聘網(wǎng)站、校園BBS、企業(yè)官網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)平臺正...

　　1、“你這兩段工作經(jīng)歷之間，好像有近三個月沒工作，是么?” 　　應聘者答：恩……不是，沒有啊。只是回家呆了一段時間，又再出來找工作，最近一直都在投簡歷，面試，想找一份適合自己的工作。 　　專家點撥： 　　職場空白期是面試時最敏感的問題。如果你回答得連自己都覺得是個問題，并且支支吾吾說不出個所以然，又如何打消HR的疑慮? 　　針對這個問題，不管是什么原因造成的空白期，關(guān)鍵是不能把答案引向那些可能會對...

　　一、“觀人” 　　“觀”重在表象，是一個瞬間。但要求察言觀色、由表及里，也就是從主觀上給人一個初步評價，再由主觀逐步轉(zhuǎn)向客觀。 　　我們在面試前對應試者的學歷、專長、性格等都有了一個書面的了解，但這未必是真實的，所以“觀”就是要對這些了解做進一步的驗證，同時搜集更多的信息。每一個人一生中都會“觀”人無數(shù)，但是要想系統(tǒng)地去“觀”一個人，帶著目的去“觀”一個人，卻并不容易。 　　“觀”儀表，招聘不...

　　1、服 　　· 沒有必要為了面試專門去買新衣服，而是要注意服裝是否干凈、整潔，扣子是否掉了等細節(jié); 　　· 在顏色上選擇深藍或是灰色等素色的人比較多; 　　· 女性要注意裙子是否過短或是領(lǐng)口過大等細節(jié)。 　　2、鞋 　　· 與服裝一樣，同樣沒有必要專門購買新鞋，而是要確認經(jīng)常穿的鞋是否干凈后，再穿; 　　· 女性在面試時不適合穿高跟鞋，最好不要穿。 　　3、發(fā)型 　　· 特別是女性在鞠躬時，頭發(fā)擋著臉會令...

　　一、言為心聲，問話識人最輕松 　　一般來說，在識別人才方面，常用的方法有觀察識別、面試提問、素質(zhì)測試(生理測評、心理測評、知識測評)、情景模擬以及非正式場合識別等。“聽其言量其心志，觀其行測其力，析其作辨其才華，聞其譽察其品格”，這是曾國藩的識人之道。但最常用的，也比較簡捷有效的識人途徑，就是面試談話。 　　常言道，言為心聲。管理者與應聘者直接交談，不僅可以了解應聘者的語言表達能力、邏輯思維能力...

　　1、主動選擇通話地點 　　主動選擇你可以安靜地坐下來，拿著紙筆進行記錄的地點進行電話溝通。安靜的環(huán)境能保證你們雙方都能聽清楚，不會有漏聽或誤聽。用紙筆對面試問題要點進行記錄，也可以適當?shù)赜涗浕卮鸬囊c。 　　2、主動選擇通話時間 　　接到電話的地點可能在任何地方，街道、商場、公共汽車站等等，這些地方聲音嘈雜，不利于溝通，這時，你可以主動要求另約時間再聯(lián)系，如說：“對不起，我正有事，目前的環(huán)境比較...

　　一.是所謂遠與近，即歷史與現(xiàn)實的結(jié)合。俗話說以史為鑒。歷史是現(xiàn)實的鏡子，現(xiàn)實往往是歷史的翻版或重復。如果考生在答題時能夠把歷史和現(xiàn)實有機地糅合在一起來述說，那么這個回答就會給人以一定的縱深感和厚重感，想要博得評委好感那是不言而喻的。 　　二.是所謂虛與實，即理論與實踐的結(jié)合。近年來，隨著高校畢業(yè)生就業(yè)壓力的不斷增加，考錄公務員對象中應(往)屆畢業(yè)生所占的比重也越來越大。剛剛走出校門或出校門時間不久...

　　1.面試前應準備事項，態(tài)度：從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象。整體造型：和應徵其他公司并無不同，男性領(lǐng)帶不宜太花俏，女性以柔性套裝為宜。 　　2.自我介紹內(nèi)容強調(diào)應徵的動機及想應徵的職種，加上一些簡單的個人側(cè)面描寫，作簡潔的自我介紹。敘述個人出生、學歷背景及工作經(jīng)歷等，則顯得有些多余。面試前最好收集相關(guān)情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題...

　　第一個問題，展現(xiàn)什么樣的能力 　　今天說在招聘面試時最需要展現(xiàn)什么樣的能力，HR專業(yè)的說法非常復雜，什么能力模型、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、職業(yè)傾向……同行之間討論一下沒問題，真拿到實際工作中，別說應聘者頭暈腦漲，有時候連招人若渴的部門經(jīng)理們都覺得不耐煩。 　　1、展現(xiàn)你不可被培訓的能力 　　道理很簡單，能力、素質(zhì)分兩種，可以培訓的和難以培訓的，你自己就完全可以判斷。 　　測試：英語口語、能吃苦耐勞、誠實、善良...