專家們建議招聘官對這類應(yīng)聘者保持警惕。原因如下： 　　危險(xiǎn)的應(yīng)聘者的特殊才能，就是誘使招聘官對自己產(chǎn)生好感。通常，這類應(yīng)聘者不成熟，而且自戀。他們很早就學(xué)會(huì)了如何操控魅力，以使他人從內(nèi)心對自己產(chǎn)生好感。 　　危險(xiǎn)的應(yīng)聘者還具有非凡的能力來消除招聘官的疑慮。他們擅長于隱瞞自己的過錯(cuò)，分散他人注意力，以及轉(zhuǎn)移責(zé)難，從而使眩暈的招聘官覺得對其進(jìn)行背景調(diào)查不但不必要，還會(huì)可能造成彼此間的不和諧。 　　...

　　參加面試，在衣著方面不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮;女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。 　　一、面試前的準(zhǔn)備 　　接到面試通知后，你該做些什么呢? 　　1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。 　　重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說明)，以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到...

　　有個(gè)小伙子看面相很老成，你問什么他答什么，說話都是節(jié)能環(huán)保型的，能用兩個(gè)字回答問題絕不多說一個(gè)字。招聘現(xiàn)場有點(diǎn)悶。我以為小伙子內(nèi)心緊張，語言功能出現(xiàn)暫時(shí)性障礙，就想緩和一下氣氛，問個(gè)比較輕松的話題：“你有什么業(yè)余愛好?”小伙子很真誠地回答說愛思考。”我以為他沒聽清楚我的問題，又問他沒事兒的時(shí)候喜歡做些什么?”他的回答還是：“手機(jī)掉樓下去思考”。以前只知道業(yè)余愛好可以是愛唱歌、愛運(yùn)動(dòng)、愛看書，還沒...

　　面試中一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。一分鐘的自我介紹需要將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，要令對方留下深刻的印象。 　　自我認(rèn)識 　　想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。 　　最理想就是能夠展示過去的成就。例如你曾為以往的公司做網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，并得過獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高，自...

　　1、HR遲到 利用碎片時(shí)間多了解信息 　　沒人想在面試遲到，因?yàn)檎l都知道遲到會(huì)給HR留下不良印象，但很多時(shí)候卻是因?yàn)橐恍┎豢煽氐囊蛩貙?dǎo)致了面試遲到，如何挽救面試時(shí)遲到?針對這一問題的解決攻略在各種媒介上鋪天蓋地，這里需要解讀的是“當(dāng)HR遲到時(shí)，求職者怎么辦”這個(gè)問題。 　　也許會(huì)有求職者說，面試時(shí)遇到這類問題的概率應(yīng)是1%，但大四學(xué)生羅彬就在上周經(jīng)歷了類似的場景，學(xué)安全工程專業(yè)的他，和16名求職者一起...

　　最近，徐州招聘網(wǎng)站針對人力資源領(lǐng)域的專業(yè)人員進(jìn)行了專訪，目的是找出他們在面試過程中發(fā)現(xiàn)過的最嚴(yán)重錯(cuò)誤都有哪些。實(shí)際上，他們所給出的答復(fù)具有相當(dāng)高的啟發(fā)性—對于廣大求職者來說，在下次參與工作面試之前，一定要對這些說法進(jìn)行認(rèn)真分析并牢記在心中。 　　在面試過程中，求職者沒有意識到該閉嘴的恰當(dāng)時(shí)機(jī)。 　　在與面試官進(jìn)行交流的時(shí)間，求職者務(wù)必保持足夠的謹(jǐn)慎，絕對不能反客為主或者夸夸其談。不少情況中，求...

　　職位不提薪水保密 　　“貓小賤”前幾天很客氣地接聽了一位HR的電話，“我是哪家公司的HR你不用知道，你們老師將你的簡歷推薦給了我們，我們是看你在省級電視臺實(shí)習(xí)過才接受你的。你一個(gè)求職者哪來這么多要問的，明天來自然就知道了。” 　　“快樂精靈_Grace”給一家保險(xiǎn)公司投了簡歷，HR來電話時(shí)，她問工資待遇如何，對方死活不說，非要面談，“一去才曉得是800元+績效，你說坑爹不?” 　　科技公司賣皮鞋油 　　...

　　一、面試中存在的主要問題 　　1.面試準(zhǔn)備階段主要存在面試題目設(shè)計(jì)不合理、準(zhǔn)備工作不到位的問題 　　(1)面試題目統(tǒng)一固定，但是與工作職責(zé)或任職條件無關(guān)。常見的“介紹一下你自己”類的面試題目其實(shí)是“無效”題目。其最大的缺點(diǎn)就在于：應(yīng)聘者的回答會(huì)涉及到自己的經(jīng)歷、興趣、性格等各方面，但與特定工作無直接關(guān)聯(lián)，還會(huì)助長刻板印象、暈輪效應(yīng)、相似效應(yīng)等。基于這樣的題目，面試考官可能只是選擇了他喜歡的應(yīng)聘者而不...

　　一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。 　　二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。 　　三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工...

　　關(guān)于面試有很多種類型，有很正式的，氣氛緊張的，也有很匆忙的，或者很親切的，在你面試之前，你都無法預(yù)料面對的哪一種風(fēng)格的面試官。不管碰到哪一種情況，做好充分的面試前準(zhǔn)備，將有助于緩解你的緊張情緒，從容應(yīng)對所有可能出現(xiàn)的情況。 　　放松自己 　　對于面試官來說，緊張慌亂的應(yīng)聘者意味著在工作中也不能勝任。應(yīng)該表現(xiàn)得熱情而又穩(wěn)重。事實(shí)上，大多數(shù)人剛進(jìn)入面試都會(huì)表現(xiàn)得略顯緊張，隨著面試的進(jìn)行而放松下來。...