最近，徐州招聘網(wǎng)站針對(duì)人力資源領(lǐng)域的專業(yè)人員進(jìn)行了專訪，目的是找出他們?cè)诿嬖囘^(guò)程中發(fā)現(xiàn)過(guò)的最嚴(yán)重錯(cuò)誤都有哪些。實(shí)際上，他們所給出的答復(fù)具有相當(dāng)高的啟發(fā)性—對(duì)于廣大求職者來(lái)說(shuō)，在下次參與工作面試之前，一定要對(duì)這些說(shuō)法進(jìn)行認(rèn)真分析并牢記在心中。

　　在面試過(guò)程中，求職者沒有意識(shí)到該閉嘴的恰當(dāng)時(shí)機(jī)。

　　在與面試官進(jìn)行交流的時(shí)間，求職者務(wù)必保持足夠的謹(jǐn)慎，絕對(duì)不能反客為主或者夸夸其談。不少情況中，求職者都會(huì)在這里犯下一項(xiàng)非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤。它就是，自身話語(yǔ)過(guò)多以至讓善于傾聽他人講話的能力被掩蓋了起來(lái)。

　　求職者大肆宣揚(yáng)上任老板曾經(jīng)犯下的錯(cuò)誤。

　　對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，務(wù)必牢記母親的教導(dǎo)，“如果實(shí)在沒有什么可說(shuō)的話，就什么也不要說(shuō)”。具體到面試過(guò)程中，這就屬于一條顛撲不破的真理。在離職之后，員工還可以談?wù)摰墓臼聞?wù)將只有正面內(nèi)容。實(shí)際上，對(duì)于廣大勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，它屬于衡量自身專業(yè)水平以及成熟程度的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，求職者絕對(duì)不能借機(jī)對(duì)上任領(lǐng)導(dǎo)以及原先公司的策略或者程序進(jìn)行抱怨。

　　申請(qǐng)者沒有表現(xiàn)出足夠的熱情來(lái)。

　　就個(gè)人而言，我可以證明這一點(diǎn)的必要性所在。畢竟，作為一名招聘經(jīng)理，自己總是在盡力尋找激動(dòng)與興奮的因素。按照我的愿望，招聘時(shí)就需要找出非常高興能獲得該崗位并迫切希望立即開始的申請(qǐng)者。因此，申請(qǐng)者應(yīng)當(dāng)將自身的激情充分展示出來(lái)。顯而易見，如果同時(shí)有兩名類似候選者的話，我每次都會(huì)選擇性格外向、熱情十足、更有活力的那位。