對于上班族和大學生而言，“簡歷”是一個再熟悉不過的名詞，幾乎每個人都撰寫過自己的簡歷，作為敲門磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對于簡歷的撰寫，并非每個人都熟悉。何出此言呢?由于工作的原因，我閱讀過很多簡歷，它們各式各樣，應有盡有。為數(shù)不少的一部分很外行，招聘人員將忽略這部分簡歷，或許他們很優(yōu)秀，但他們還是失去了機會。因此我覺得有必要教大家認識一下“簡歷”。 在白領的口中，簡歷常被稱為：CV ...

求職者找工作，除了勇氣和信心，還需要萬全的準備。如何邁出堅實的第一步，那就要在求職簡歷上下功夫。簡歷是與求才企業(yè)溝通的重要關卡，也是決定你是否能獲得面試機會的關鍵。104人力銀行(中國)教您如何填寫簡歷，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，讓你從眾多人才中脫穎而出。 填寫簡歷時應注意以下幾點： 一、簡歷要時常更新 無論你是否在尋找新工作，都應定期更新自己的簡歷，包括最新的聯(lián)絡方式、最新的工作內(nèi)容、成就、以及獲得的證書更新到...

你知道公司為什么會愿意雇用一位應屆畢業(yè)生嗎?他看上的可是你的潛力喔!所以在你的簡歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來無限的希望! 1.應征工作職位與動機： 缺乏豐富的工作經(jīng)驗的你，要讓雇主知道你有強烈的動機希望得到這份工作機會，當然別忘了要對這份工作與這家公司多做些了解!不要讓他覺得你根本不知道這份工作是在做些什么! 2.求學經(jīng)歷及重要的社團經(jīng)驗 你的求學經(jīng)歷，包括你在學生時代做過什么樣的事...

1、將“個人 簡歷 ”換成個人姓名 建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷 ”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。 招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或 面試 時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“ 個人簡歷 ”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者...

近期應屆畢業(yè)生也進入了求職旺季。為了能在求職的人海中脫穎而出，應聘者越來越注意包裝自己，從簡歷、個人形象以及各種證書都成為了求職的利器。而一些求職心切的畢業(yè)生也存在過度消費、盲目消費。 據(jù)了解，簡歷作為求職者給招聘單位的“第一印象”，越來越受到求職者的重視，而求職者在制作簡歷方面的投入也水漲船高。“普通簡歷50元、電子簡歷200元、flash簡歷800元……”一家專門設計簡歷的商家給出了多種簡歷的報價。據(jù)該店負...

許多求職者花費不少精力制作了簡歷，帶著它們擠進招聘會現(xiàn)場，遞給招聘官，用殷切的目光看著招聘官，得到的往往是“請靜候通知”的回答。有的同學按招聘啟事上的地址寄去一份簡歷，最后卻石沉大海、杳無音訊。一個應屆大學畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份。這些簡歷到底能起多大作用呢?恐怕簡歷的主人也不明白。從人力資源專家的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上“黃金簡歷”，招聘官愿意仔細閱讀它們。 一、簡歷...

(武寧遠)在“十一”長假結(jié)束后，上海各類校園招聘將陸續(xù)拉開序幕。在雙節(jié)期間，精心制作簡歷、潛水各大招聘網(wǎng)站、研究各類招聘攻略等，則成了莘莘學子的必修課。 在當前就業(yè)難的環(huán)境下，求職心切成了眾多學生的心情寫照。簡歷作為求職者給招聘單位的“第一印象”，越來越受到求職者的重視，而求職者在制作簡歷方面的投入也水漲船高。“彩噴簡歷50元、電子簡歷200元、flash簡歷800元……”一家專門設計簡歷的商家給出了多種簡歷的報...

對于應屆畢業(yè)生而言，獲得招聘信息的渠道主要有以下幾種： 北大、清華、人大等名校都有自己的就業(yè)信息發(fā)布平臺。許多名企啟動校園招聘的第一步，就是與這些學校的就業(yè)中心聯(lián)系，發(fā)布企業(yè)的簡單介紹以及宣講會日期。在宣講現(xiàn)場，這些企業(yè)會對自己的企業(yè)文化、用人計劃、招聘流程等做詳細介紹，并現(xiàn)場收取簡歷。一般來說，參與企業(yè)的宣講非常有幫助。一方面可以體現(xiàn)自己對招聘單位的重視，也可以借招聘會的機會了解這個企業(yè)需要什么...

求職信的四個要訣求職信在某程度上來說，其實比面試還重要，原因是如果你的求職信被投籃的話，那么你便會連面試的機會都沒有。而且，求職信是你和雇主雙方溝通的第一道橋梁，如果第一個印象都不太好的話，那么你名落孫山的機會也特別高。所以，一封求職信的好與壞絕對影響您能否得到面試的機會。現(xiàn)在就開始學習一下如何寫一封求職信啦! 寫求職信離不開簡單介紹自己、列出你的優(yōu)點和技能、要求給予面試機會及說明要求待遇等等。要在...

記者在北大、人大、清華一些高校采訪時發(fā)現(xiàn)：IBM等跨國公司沒有設立專場招聘會，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡歷的廣告。 “不少公司都避開見面，而是要求先看簡歷，簡歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門磚。” 愛立信人力資源部副總裁牛艷娜指著桌上成堆的簡歷笑著說，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來了，幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的簡歷及求職信。 她一邊翻閱簡歷，一邊挑出一些“抒情”的句子：“給我一個支點，我將...