對于應屆畢業生而言，獲得招聘信息的渠道主要有以下幾種：

北大、清華、人大等名校都有自己的就業信息發布平臺。許多名企啟動校園招聘的第一步，就是與這些學校的就業中心聯系，發布企業的簡單介紹以及宣講會日期。在宣講現場，這些企業會對自己的企業文化、用人計劃、招聘流程等做詳細介紹，并現場收取簡歷。一般來說，參與企業的宣講非常有幫助。一方面可以體現自己對招聘單位的重視，也可以借招聘會的機會了解這個企業需要什么樣的人，并且可以比對自己的專業和特長是否適合這個企業。所謂“知己知彼百戰百勝”，許多offer牛人都是從名企宣講會起步的。

1.學校就業信息網

許多高校的BBS上都有專門的Job版。版塊負責人會組織整理近期企業招聘信息的鏈接，方便求職者查詢;求職者也可以在上面分享找工作過程中的筆經、面經、心得體會和經驗教訓。也有一些小規模招聘的企業會在名校的BBS上發布帖子進行宣講，或者說明自己的招聘職位和要求，進行招聘。

2.學校BBS

企業招聘截止日期等招聘信息，并同時提供職業測評、應聘指導等求職就業資訊及輔導。

而中華英才網、智聯招聘網、前程無憂等網站則是專業的人力資源供應商，除校園招聘外，社會招聘、各種專業人才招聘也都會在上面發布信息。

3.專業招聘網站

如應屆生求職網、中華英才網、智聯招聘、前程無憂等網站。

值得注意的是，應屆生求職網是中國第一家專門面向大學生及在校生的求職招聘網站，主要向大學生及在校生提供校園全職招聘、實習招聘、兼職招聘、企業宣講會、招聘會。

4.招聘會

目前，應屆生求職主要依靠招聘會獲取信息的已經越來越少。由于招聘會全年都有，面向社會招聘的居多，因此許多應屆大學畢業生對于招聘會并不看好，“感覺不大靠譜”。即使北大、清華、人大等名校舉辦的專場招聘會，也是“收效甚微”。據了解，由于網絡獲取招聘信息的便捷，人才市場的招聘會，應屆畢業生已經鮮有參加。招聘會上不乏有打著招聘旗號進行宣傳甚至欺詐的小企業存在，因此，應屆畢業生參與時需十分謹慎。

5.校園內張貼的海報和橫幅

有些高校不僅沒有專門的就業信息發布平臺，BBS也不十分活躍，并沒有完整的就業信息供應系統。這些高校的應屆畢業生除了上網查詢相關招聘網站，去其他高校網站獲取招聘信息外，還可以通過學校布告欄、教學樓、宿舍等處的海報和橫幅獲取信息。(記者 張曉鴿)

專家支招書寫簡歷應像寫議論文

簡歷是用人單位對求職者的第一印象，簡歷好不好與求職成功有著直接關系。據統計：每年約96%的應屆畢業生在簡歷方面花費了大量時間和精力，但效果并不理想。主要原因是應屆畢業生書寫的簡歷沒有迎合企業招聘人員的閱讀習慣。如何才能讓簡歷脫穎而出，獲得更多面試機會?大學生就業指導專家居陽建議，大致可通過以下順序書寫簡歷：

個人信息→求職目標→個人優勢或特長→工作或實踐經驗→教育背景→興趣愛好。

在填寫完個人信息后，簡歷的核心部分就像是議論文的思路一樣，采用三段論的模式：

1.求職目標相當于是議論文的中心思想，主要描述你希望申請的職位類別。

注意：職位類別的跨度不要太大，不要試圖書寫適用于所有職位的簡歷，否則就不易突出個人申請某類職位的優勢。

2.個人優勢或特長相當于是分論點，簡要描述和突出你具備哪些優勢或資格去申請以上的職位。如：具備哪些個人素質，掌握或熟悉哪些技能，具備哪些經驗，了解哪些相關知識等等。

注意：慎用精通等詞，否則面試難度會明顯提高。

3.工作或實踐經驗相當于論據，用事實證明你以上所描述的個人優勢，如：工作經驗、實踐經驗、實習經歷等等。

注意：要稍微展開描寫，如：時間、實踐或項目的名稱、任務的描述、工作職責等等。任務描述和工作職責一定要與個人優勢有必然的聯系。(京華時報 張靈)

來源：新華網