好漢不吃眼前虧、主動言和是運用智慧尋找沖突的最佳解決方案，主動言和更需要團隊精神，發(fā)揮團隊精神可以使合作得以延續(xù)。在處理沖突的問題時要運用自己的智慧和團隊精神與上司及同事盡量合作，讓他們發(fā)現(xiàn)您是個理想的合作伙伴，更給自己創(chuàng)造一個良好的工作空間! 1加1不一定等于2，職場上的確有不辨是非的時候，作為職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈為動力，因為還有比委屈更為重要的...

期的一個調(diào)查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%;國內(nèi)大型集團公司女性高管的比例要低于10%.在職場競爭中，職業(yè)女性難敵男性。男女自幼受到的教育以及成年后社會角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事業(yè)成功。科學調(diào)查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進能力四個方面不及男性，導致了她們職場發(fā)展有限，而這四個方面正是男性特有的氣質(zhì)屬性。就普遍性而言，女性在職場中的弱勢地位是天生的。那么職場女性如何在...

四種交談方式，每一種都有不同的目的，并對傾聽者產(chǎn)生不同的結果與影響。在正確時機以正確組合或模式加以運用，交談就可加速事情的處理、增加對責任的承擔，并減少誤解。 倡議性交談：與合作的伙伴分享新構想，確認新目標，達成新愿景，構成新未來。 理解性交談：建立共識，協(xié)助人們了解如何參與并將目標付諸實現(xiàn)。 執(zhí)行性交談：是一種請求與承諾，能夠幫助大家達成協(xié)議、產(chǎn)生行動并取得成果，也能夠明確彼此的責任。 總結性交...

很簡單，請君“曲線轉型”。“轉型是件非常困難的事！”向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師王紅琳強調(diào)。職場中還有很多人在懵懂中瞎折騰，有的人是轉行不轉職，能力強的還能順利度過；有的人完全是因為運氣，撞上了。但就是這屈指可數(shù)的成功事例，被大家謠傳成“不太難的事”，尤其對于那些轉行又轉崗的人就是最大的誤導。如何在轉型規(guī)劃中找準每一步的連接點，如何不讓“曲線轉型”變成走冤枉路，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師手把手指點你...

　　 　　在為劉備集團做出杰出貢獻基礎上，諸葛亮實現(xiàn)了個人事業(yè)的成功——這歸根結底取決于諸葛亮近乎圓滿的職業(yè)選擇策劃! 　　首先，諸葛亮的個人職業(yè)發(fā)展定位非常清晰。諸葛亮自幼胸懷大志，始終以春秋戰(zhàn)國時期兩位著名的最高參謀管仲、樂毅為個人楷模，立誓要成為他所處時代杰出的“謀略大師”，為光復漢室貢獻力量;同時，諸葛亮也非常清楚：他自己長期積累的才干已具備了實現(xiàn)職業(yè)目標的可能! 　　其次，從應聘對象選擇上...

職場道路坎坷曲折，想要在職場中能夠順風順水，左右逢源，成為職場的成功人士，那么必定付出了比其他人更多的努力。在職場中，我們品嘗到最多的是苦、辣、酸，若是在這個時期經(jīng)不起考驗，受不了委屈，扛不住辛苦，不能堅持到最后，則品嘗不到“苦盡甘來”的喜悅。 羅曼-羅蘭曾說：“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井。如果一個人能專心地做一件事情，反而更加容易出成就。對于年輕的職場人來...

1)做好交談前的準備。求職者要事先把自己要告訴對方的內(nèi)容整理好，以使用簡煉的語言，把自己的意圖有條理地傳達給對方。還要考慮好如何回答對方可能向自己提出的問題，也要準備好如何向?qū)Ψ桨l(fā)問。 (2)談話要富于幽默。現(xiàn)代人心理素質(zhì)的重要組成部分是要有幽默感。自然而幽默的語言能表現(xiàn)出你優(yōu)雅的氣質(zhì)和風度，也會給交談增添輕松愉快的氣氛，尤其是當你遇到難以回答的問題時，幽默的語言會使你化險為夷，表現(xiàn)出你的機智和聰明。 ...

無論你是職場老手，還是初涉社會的新人，了解企業(yè)招聘篩選的工作流程總是有必要的;這可謂：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。為此，我們專門拜會了上海新創(chuàng)意MONEYCLUB的職業(yè)發(fā)展顧問CATHERINE YU ，在訪談中，CATHERINE為我們解析了企業(yè)招聘和面試的五大步驟，這將幫助你提高求職面試的成功率。 第一步：確定面試標準 有經(jīng)驗的管理者知道，擁有一批優(yōu)秀員工的最佳方法之一是為適當?shù)娜税才排c其技能、專業(yè)背景相...

你今年多大年齡?”面對招聘方的突然發(fā)問，不想直接回答的楊小姐，一時有些語塞，顯得頗不自在。 前日，武昌區(qū)勞動力市場、起點擇業(yè)市場聯(lián)辦一場免費招聘會。來自荊門的楊小姐欲應聘武漢某電子公司的普工，年齡要求在18—35歲。 雙方交流一番后，工作人員突然問：“你今年多大年齡?” “我完全符合您的條件。”楊小姐答。 “到底多大?”工作人員窮追不舍。 “可以不說嗎?不是一定要回答吧。”楊小姐怔了一會兒，顯得很無奈。 ...

在求職面試中，總有些錯誤是聰明的求職者也難免會犯的，我們權且稱之為“隱形”錯誤。 不善于打破沉默 面試開始時，應試者不善“破冰”(即打破沉默)，他們出于種種顧慮而不愿主動說話，等待面試官打開話匣，結果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極生硬。實際上，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人溝通的良好印象。 與面試官“套近乎” 具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的。過分“...