1.電腦電話(huà)旁放植物 電話(huà)的輻射對(duì)我們健康的影響是巨大的。我們的生活和工作不能離開(kāi)電腦和電話(huà)，卻有辦法降低其輻射對(duì)我們的傷害。在電腦電話(huà)旁放一盆植物，例如仙人球，既能清新空氣，有利健康，也能美化環(huán)境。 2.早餐一定得吃 忙碌的職場(chǎng)生活使得如今很多白領(lǐng)已經(jīng)習(xí)慣了不吃早餐，而卻在晚餐上大作文章。職場(chǎng)專(zhuān)家提醒您，早餐是一日三餐中最重要的一餐，切不可忽視! 3.多喝水 水是人體必不可缺的物質(zhì)，人的生命離不開(kāi)水。喝...

1、無(wú)論之前有什么不愉快，都要好聚好散。 不要對(duì)曾經(jīng)的老板牢騷滿(mǎn)腹，畢竟共事一場(chǎng)，今后還要繼續(xù)在這個(gè)圈子中生存，不求冰釋前嫌，也不要火上澆油，最好云淡風(fēng)輕的安靜走掉。除此之外，也不要滔滔不絕表達(dá)即將離職你是何等高興，或做其他可能有損你與當(dāng)前雇主關(guān)系的事。要知道你計(jì)劃跳槽去的那家公司也許會(huì)找到你以前的老板或同事了解你的工作表現(xiàn)和人際關(guān)系。目前，很多公司中的背景調(diào)查已經(jīng)成為一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)。假如你在離職期間...

以大局為重，多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái) 對(duì)于同事的缺點(diǎn)如果平日里不當(dāng)面指出，一與外單位人員接觸時(shí)，就很容易對(duì)同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長(zhǎng)久下去，對(duì)自身形象也不利。同事之間由于工作關(guān)系而走在一起，就要有集體意識(shí)，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時(shí)，要形成“團(tuán)隊(duì)形象”的觀念，多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái)，不要為自身小利而害集體大利，最好“家丑不外揚(yáng)”。 對(duì)待分歧，要求大同存小異 同事...

曾被不少銷(xiāo)售人員奉為圭臬的《細(xì)節(jié)決定成敗》，也是利得上海財(cái)富管理中心投資理財(cái)部副總監(jiān)趙莉很喜歡的一本書(shū)。“金融從業(yè)者除了良好的個(gè)人品德和職業(yè)操守外，其實(shí)沒(méi)什么秘密可言，關(guān)鍵還是重在細(xì)節(jié)的服務(wù)。”北京大學(xué)大公司管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的趙莉，先后就職于銀行、保險(xiǎn)公司和第三方理財(cái)?shù)冉鹑跈C(jī)構(gòu)，涉足的金融產(chǎn)品門(mén)類(lèi)涵蓋銀行、保險(xiǎn)、證券、信托、基金等。多年的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)積淀，使得趙莉?qū)碡?cái)業(yè)務(wù)有了深刻的體會(huì)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，因...

您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，是否考慮了以下幾個(gè)相關(guān)因素?您具備怎樣的實(shí)力，您有怎樣的素質(zhì)，您的自身潛力在哪里等等。 心理因素理想職業(yè)之基礎(chǔ) 性格決定命運(yùn)，腦袋決定口袋。這一點(diǎn)您了解過(guò)嗎?可是，在選擇職業(yè)時(shí)您仔細(xì)想過(guò)沒(méi)有，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時(shí)下，本科生掃地、碩士生賣(mài)貨、博士生打雜。初聽(tīng)感覺(jué)笑口難掩，可是細(xì)細(xì)想來(lái)不免有種淡淡的悲哀。誠(chéng)然，上述群體學(xué)歷頗高令人羨慕，但是最后的結(jié)局卻讓人大跌眼鏡...

生子早晚孰好孰壞 胡小姐，從事編輯工作，她的父母一直希望她早點(diǎn)生兒育女，但是她還是覺(jué)得自己年輕，想先發(fā)展事業(yè)，可是父母總是以她們身體ok能幫忙照顧小孩為理由督促。她很困惑是不是真的如父母說(shuō)的那么很簡(jiǎn)單，能夠很容易帶大一個(gè)孩子，家庭事業(yè)兼顧。 職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家表示理解，并分析說(shuō)：“孩子早生還是晚生，這個(gè)取決于每個(gè)人不同的情況，不同的想法，沒(méi)有好與壞。但在決定懷孕生孩子之前，我們都需要提前了解一個(gè)情況：孩子...

在給學(xué)員上課的過(guò)程中，有許多人會(huì)講述在履行承諾與責(zé)任的過(guò)程中承受的那份壓力與無(wú)奈。我們就讓學(xué)員找出一件他不想做，但又不得不做的事情，做一個(gè)假設(shè)推理。比如有人說(shuō)：“不得不打卡上班”。通過(guò)一系列的假設(shè)推理。就會(huì)得出一個(gè)結(jié)論，那就是：如果不打卡上班，那么就會(huì)死掉。然后反過(guò)來(lái)讓學(xué)員說(shuō)：“因?yàn)椴幌胨赖簦詫幵复蚩ㄉ习唷！泵棵恐v到這里，學(xué)員都會(huì)哈哈大笑。笑過(guò)之后，引人深思。語(yǔ)言的暗示力量是非常強(qiáng)大的。一句“...

我是1982年12月8日出生的，到今年整整30歲了。古人說(shuō)“三十而立”，我想不論從思想上還是財(cái)富上，我應(yīng)該都算是勉強(qiáng)達(dá)到了吧。這篇文章的標(biāo)題是“如何在30歲前年薪超過(guò)30萬(wàn)”，其實(shí)只是一個(gè)噱頭罷了，盡管我確實(shí)達(dá)到了這么多，但這不是我所在意的，這篇文章主要是談?wù)勎业囊恍v程而已。 小學(xué)、初中(1989～1998) 我從小就很貪玩，雖也稱(chēng)不上孩子王，但只要涉及娛樂(lè)項(xiàng)目(街機(jī)、丟沙包、踢毽子、拍洋片、跳大繩)，從來(lái)不會(huì)少了我的身...

4月 13 日數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)大會(huì)的主辦方舉行的晚宴上，也讓本人支持一個(gè)大家感興趣又貼合實(shí)際的話(huà)，話(huà)題是：三十歲后的 IT 人如何抉擇人生路，遺憾的是預(yù)訂酒店飯桌是幾個(gè)房間打通的，而不是一個(gè)大廳方式(總共：8桌)，大家無(wú)法圍繞在一起，為此只是小范圍討論了下，今天看到曾經(jīng)阿里巴巴數(shù)據(jù)庫(kù)團(tuán)隊(duì)的海波兄弟總結(jié)分享，非常有意義，轉(zhuǎn)載給大家共同欣賞! 十五年前，你或許還不懂愛(ài)情，看 Jack 和 Rose 執(zhí)手相看淚眼，只是蒙朧的心痛...

似乎是從2007年底開(kāi)始，人力資源師的考證培訓(xùn)變得炙手可熱，一時(shí)間大量的人力資源師培訓(xùn)班應(yīng)運(yùn)而生，大有趕上TOEFL和IELTS的趨勢(shì)，這時(shí)候就會(huì)想，人力資源管理的重要性和價(jià)值總算能夠被人認(rèn)可了，否則不會(huì)有那么多人踴躍的去報(bào)名參加考試，盡管通過(guò)率只有30%左右。 前些天正好跟客戶(hù)聊天，說(shuō)起他們公司要招聘HR總監(jiān)的事情，跟項(xiàng)目組訴苦說(shuō)現(xiàn)在好的HR總監(jiān)很難招。我們當(dāng)時(shí)聽(tīng)了覺(jué)得奇怪，就問(wèn)他說(shuō)現(xiàn)在到處都是學(xué)HR的...