大學畢業快半年了還沒找到工作，吳小姐別提有多煩了，天天跑東跑西，疲于奔命?？墒?，不知為何，就是每次面試都名落孫山。在網上看到北大女碩士萬元求職裝的新聞后，吳小姐心里一動--莫非我的形象太差?于是她趕緊去商場花6000元換來了套世界名牌套裝。自此，吳小姐信心大增，每次面試都抬頭挺胸，志氣昂揚; 可是，還有一個問題，公司都喜歡有工作經歷的，自己剛畢業，什么都沒干過，而且還有好幾個月是失業期，簡歷上該怎么寫呢?思...
世界上沒有十全十美的人，每個人都有優缺點;但棘手的是，在面試的過程中，考官要您談一下個人的優缺點，這時怎么辦?描敘不好的話，工作就沒了。說得太好又有可能被認為是吹牛。要怎么辦呀??? 表述缺點的態度和方法：人非圣賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述...
幾乎所有求職者都會為一場即將到來的面試苦心準備一番，但其中不少人在面試結束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在面試最后5分鐘的人不在少數。根據前程無憂論壇(bbs.51job.com)最近的一項在線調查顯示：超過97%的面試官都會在面試的最后時刻拋出一個看似漫不經心的問題：“你還有什么問題要問我們的嗎?”你真能問出有價值的問題嗎?面對這個問題，你萬不可掉以輕心! 以下是四個典型的“最后5分鐘失敗案例”，作為反...
本人2005年畢業，人力資源專業，在外企做過一年半的人力資源工作，主要工作是參與構建了一套績效管理流程。2007年初離職，打算到大一些的城市發展，這個時候恰好一家西門子通知我面試，職位是人力資源助理。(在這里我都不會說是哪個城市的西門子) 第一家西門子 我趕了1000里路提前一天到了那個城市，約好第二天十點面試，我按時到達，當時HR經理不在，招聘專員要我先等一會，大約一刻鐘的時間HR經理回到辦公室，又處理了一些...
那家中韓合資公司開始在各大報紙上做招聘廣告時，我的心頓時有些蠢蠢欲動了。女友說那家公司赫赫有名，就像韓國棋手李昌鎬古板的臉，要得到他的笑容不是件容易的事。 出發之前，我仍然沒有足夠的信心，因為比照招聘啟事上的要求，我還有諸多不完美的地方。不過，名企的魅力和寫字樓的誘惑，還是讓我毅然來到了那家公司的面試現場。名企就是名企，簡直就是“一呼千應”，為數不多的幾個職位迎來了黑壓壓一片求職者。走廊里有人在議...
一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。 一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買欲”。 自我認識 想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。 最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁，并得過獎項或贊揚。...
在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。 因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。 相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最后一關的...
求職面試同其他社會交往一樣，是以語言表達思維、互相溝通的社會行為。雖然面試等應聘環節對語言沒有特別的標準和要求，但社會所認可的良好的語言習慣，也是求職面試應達到的水準。當然形成個人良好的語言習慣，決非一蹴而就之舉，但了解什么是良好的語言習慣，并在應聘中有意識的加以注意，對提高應聘成功率還是有一定好處的。 良好的語言習慣不僅指不犯語法錯誤，表達流利，用詞得當，言之有物，同樣重要的還有說話方式，應當做...
1、不能過于被動。通常，在面試時過于被動的人都會錯誤地認為只要事先按一些有關面試技巧的文章里所介紹的去準備好主考官可能要問的問題的答案，然后主考官問什么問題自己就照著答什么問題就可以了。卡耐基教育網專家指出其實這是個很大的錯誤，因為我們哪怕事先準備的怎樣周到，到了面試時主考官都可能會問一些我們出其不意的問題，而且用這種方式去面試，過于被動，容易被主考官牽著鼻子走，容易被問及一些對求職者本身是劣勢性而...
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