東芝面試經(jīng)驗(yàn)一： 沒想過我會(huì)在研究生的隊(duì)伍之中被篩選出來，看來那些工大研究生也不怎么樣嘛!昨天筆試我可真是不會(huì),完全由我同學(xué)幫我搞定!大概是他分?jǐn)?shù)考太高了吧,今天我第一個(gè)面試! 為了這個(gè)面試準(zhǔn)備了不少，昨天晚上幾個(gè)小時(shí)就同學(xué)給我講了些C#的問題，還是比較簡單的,今天面試果然還是問了. 也挺簡單的，問了我C語言和C#的區(qū)別,什么叫代理,什么是抽象類，幸好這些沒什么問題，不過今天最大的失誤在日語上，原本語言是我最...

對以銷售為主的企業(yè)，一般都會(huì)問求職者以往最好的業(yè)績，以及應(yīng)聘者是怎樣達(dá)到這個(gè)業(yè)績的，所提問題關(guān)注的是應(yīng)聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情態(tài)度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。 對于剛剛走出校門的大學(xué)生來說，可能沒有銷售方面的經(jīng)驗(yàn)。但是可以通過顯示對應(yīng)聘公司的了解，讓面試官感到對銷售、對企業(yè)的熱情。另外還可以通過校內(nèi)、校外實(shí)習(xí)經(jīng)歷，體現(xiàn)出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自己有潛質(zhì)去做銷售...

新人求職，你是否有過各種各樣的面試經(jīng)歷?如果有下面這些警告信號(hào)出現(xiàn)，這說明你的面試可能有麻煩了。 1、你確信自己知道面試地點(diǎn)怎么走卻并不積極 即使你想知道自己失敗在哪里也得先去那里去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話到面試單位問清楚。 2、你比面試官說的都多 求職者不該主導(dǎo)40%的談話率。很多求職者都急于向面試官表現(xiàn)自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導(dǎo)談話，喋喋不休，卻不知道因此錯(cuò)失了很多面試官準(zhǔn)備要...

“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構(gòu)成職業(yè)人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個(gè)人收入，還有許多的“軟性”指標(biāo)。薪酬的構(gòu)成主體是基本工資、補(bǔ)貼、福利、浮動(dòng)薪資、期權(quán)/股份、年薪。其中補(bǔ)貼包括了房補(bǔ)、交通、餐補(bǔ)、通訊、職務(wù)補(bǔ)貼、交際應(yīng)酬、加班補(bǔ)貼等方面。福利部分包含了社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、培訓(xùn)進(jìn)修等。浮動(dòng)薪資則包含了績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年底分紅等。 絕大多數(shù)的大學(xué)生在面試的時(shí)候都會(huì)被問到這樣一個(gè)問...

出國留學(xué)面試技巧 1.一定要準(zhǔn)時(shí)，遲到會(huì)給人非常負(fù)面的第一印象。 2.在面試時(shí)的回答必須與其他申請文件的論點(diǎn)一致。您的回答不但要切合你在申論題中表達(dá)的論點(diǎn)，并且要能重申這些想法。 3.事先深入研究、調(diào)查這所學(xué)校，確定您熟知這所學(xué)校各相關(guān)資訊及其立校宗旨，并且深入了解要申請的科系。之后，把有疑問的地方記下來于面試時(shí)提出。面試官將會(huì)對于你事先做的準(zhǔn)備，以及所表現(xiàn)出來對學(xué)校及其科系的關(guān)注印象深刻。 4.從曾經(jīng)接...

面試過去五天了，但你仍沒有收到任何回復(fù)，這時(shí)，你會(huì) A：放棄，繼續(xù)尋找其他的機(jī)會(huì) B：嘗試面試官的私人聯(lián)系方式，詢問他結(jié)果 C：直接打電話到公司，要求詢問有關(guān)部門負(fù)責(zé)人 D：繼續(xù)等，不會(huì)主動(dòng)聯(lián)系，那樣會(huì)顯得自己很沒面子 推薦選項(xiàng)：B 選擇A：你不是一個(gè)特別積極主動(dòng)的人，回憶一下你的過往，在遇見某個(gè)障礙的時(shí)候，你是否更愿意繞過，而不是考慮如何打碎這個(gè)障礙?這對于很需要展現(xiàn)積極主動(dòng)精神的一些職位來說，你...

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。某跨國公司人力資源管理專家總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的十二種“高級(jí)”錯(cuò)誤，以饗讀者。 不善于打破沉默 面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能...

我們在面試當(dāng)中最擔(dān)心的就是困擾我們心里的東西，下面具體介紹了有關(guān)面試的八大干擾心理，希望提供參考。 錯(cuò)誤一：求職面試的虛假和浮躁 面對著你方唱罷我登場的招聘會(huì) ，大學(xué)生求職哪個(gè)不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學(xué)歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假 簡歷 甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學(xué)生在面試時(shí)是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學(xué)生的本色是...

面試技巧一：文職崗位需要很強(qiáng)的語言表達(dá)能力，所以在面試時(shí)要注意特別說話內(nèi)容，說話語氣以及所表達(dá)出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然動(dòng)聽，但華而不實(shí)，缺乏誠意，都不是成功的表達(dá)。在回答問題時(shí)要辯證分析，多維答題?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對，...

又是一年辭舊迎新，忙碌了一年的職場白領(lǐng)們會(huì)發(fā)現(xiàn)在最近短短的一個(gè)月里工作量猛增，各種報(bào)表、發(fā)展規(guī)劃、年終測評紛至沓來，人情交往、親朋聚會(huì)、同事應(yīng)酬接踵而至，更有甚者被年終的末位淘汰制搞得惶惶不可終日。業(yè)內(nèi)專家指出，要輕松應(yīng)對年底重任，不僅要有副好身板，更要練就一身“護(hù)體神功”。 保持心情： 適當(dāng)降低要求，放松心情 小肖在企業(yè)里擔(dān)任市場拓展工作，全年的總業(yè)績沒有達(dá)標(biāo)，由于業(yè)績跟年終獎(jiǎng)、晉升機(jī)會(huì)掛鉤，意...