當今的大學生，面臨著無資金、無資源、無經驗的尷尬局面，就用人單位而言，希望能夠找到既有經驗、又能夠帶項目來的管理人才，尤其是眾多的中小民營企業，希望找到的人才是一專多能。所以在應聘者眼中，自己是人才，而在用人單位眼中，他們需要找到的是人財，是能夠給企業直接帶來效益的員工，所以用人單位的招聘標準和眼光越來越高，求職者的心理期望值越來越低。那么如何解決這樣的局面，也就是說如何找到平衡點，盡快獲得你所需...

英國人不看大報看小報，盡管大報信息量大，可信度高，但英國人普遍認為應聘大報上刊登的職位成功率不高。因為同一個職位可能有幾千人甚至上萬人競爭，他們寧愿選擇小報上的招聘信息，以提高求職成功率。 澳大利亞人落聘也寫感謝信，在澳大利亞，很多求職者即使接到落聘通知書，也要寫一封感謝信，感謝公司給他們提供筆試、面試機會，使他們獲得了求職經驗。這一方面體現了求職者的禮貌，另一方面也是給自己的未來創造機會，表明自...

面試的時侯提不提薪水?如果提，應該如何談薪水問題呢?怎樣的薪水是自己適合的。相信對很多 求職 面試 者來說，曾為這個問題困擾著。 一般來說，勸大家先不要在 面試 時去講薪水，尤其是剛欲走上職場旅途的“新人”，什么事都沒干，先在那里老三老四地講“自己的價值”，講“根據市場行情自己應該拿多少錢”等等，這很可能引起用人單位的反感：一個眼睛只盯著錢的人是不討人喜歡的。但也有人說：“我聽了你的意見了，面試時不談工資...

找一份理想的工作——這個你在多年職場挫折中被磨礪殆盡的理想，也許在不經意時就被悄悄喚起，就像你在耄耋之年一個陽光燦爛的午后，回想起15歲那次純真的初戀。 最偉大的理想，或者說最不靠譜的理想，往往是過多選擇所形成的幻象。你覺得你什么都能做到，所以就什么都敢想。我的一個在政界和商界都頗有些人緣的朋友，最近兒子從英國大學畢業了，準備回國來工作，朋友向我咨詢，“給孩子找一份什么樣的工作才好呢?” 如果現在還從...

在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。隨著主持面試次數的增加，被試對自己的不足的總結越來越趨同了，這里我總結到的四大經典不足。 1、自己太追求完美 這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應該改正云云。現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相...

1. 迅速查找該企業的原始招聘廣告。 求職者在投寄出簡歷后，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應重溫當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡歷，應了解寄出的是哪一種，做到心中有數。 2. 查找交通路線，以免面試遲到。 接到面試通知后，應搞清楚乘車路線，并要留出...

很多求職者在面試時總是緊張不已，因為自己過度緊張通常會錯過一些好的工作機會。面試只是一個增進了解、相互選擇的過程，所以并沒有緊張的必要，只要掌握了“態度尊重、言語簡練、心情放松、思路清晰”這16字要訣，就一定能夠事半功倍、取得成功。 細微之處體現尊重 衣著：衣著的要求是因崗而異的。有些公司、有些崗位對面試衣著的要求不是很高，只要得體就可以了。面試服裝貴在整潔，不需要太多修飾，即使你平時習慣了珠光寶氣...

The subject of today's talk is interviews. The key words here are preparation and confidence, which will carry you far. Do your homework first. Find out all you can about the job you are applying for and the organization you hope to work for. 我們今天的話題是面試。 這里送你一句話：有備而往，信心當強。相信這句話會讓你受益匪淺。 首先要做好面試之外的工作。 盡可能地了解你所申請的工作和希望為...

如何博得HR經理的青睞，讓自己順利“晉級”成功入職等求職技能其實很多，把握好以下三大法則，可以有效幫助你提升面試成功率。 我是不二人選 面對堆積如山的簡歷，HR經理往往以排除法進行初選。如果能重點突出自己的優勢，給HR經理留下良好的第一印象，這就需要準確表達“我是這份工作的不二人選”。 l 在面試中，學歷、專業、工作經驗固然重要，但HR經理考慮得更多的則是人職匹配的問題。每個人都有自己的個性特征，而...

規劃是一個很大的概念，它是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定，分析，總結，研究的基礎上，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標作出行之有效的安排。其實，職業生涯規劃可以劃分為不同的階段： 職業定位：我適合做什么?我能做什么?現實能夠給我提供什么機會?綜合各方面因素確定自己當前情況下能夠切入，并能給自己提供一定發展空間的具體平臺。 職業規劃 ：在職業定位的基礎上給自己確定好一...