各國求職妙招大不同
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英國人不看大報看小報，盡管大報信息量大，可信度高，但英國人普遍認為應聘大報上刊登的職位成功率不高。因為同一個職位可能有幾千人甚至上萬人競爭，他們寧愿選擇小報上的招聘信息，以提高求職成功率。
澳大利亞人落聘也寫感謝信，在澳大利亞，很多求職者即使接到落聘通知書，也要寫一封感謝信，感謝公司給他們提供筆試、面試機會，使他們獲得了求職經驗。這一方面體現了求職者的禮貌，另一方面也是給自己的未來創造機會，表明自己仍有到該公司就業的誠意。很多公司保留落聘者的簡歷，當他們臨時需要人才時，會從中挑選。那些寫有感謝信的人往往被列為首選。
美國人求職前先談解雇費，美國人在應聘時大都未雨綢繆，先給自己留下一條后路，在沒有簽合同之前先把解雇費擺在桌面上談個清楚。據《今日美國》報道，應聘者在面試時，解雇費同工資、救濟金和假期等一樣，成為關鍵的談判內容，美國一家招聘服務公司最近的一項調查也顯示，60%的求職者認為，面試時談清解雇費十分重要。
加拿大人看準崗位先充電，加拿大人為了獲得更理想的職位和薪水而喜歡跳槽。為了獲得某個心儀的崗位，他們往往先了解該崗位的職業要求，然后有針對性地充電，并獲得相應的職業資格證書或培訓合格證書，再去應聘，以提高錄用率
