糾正上級，就是在拯救自己的工作 　　工作的氛圍是否和諧歡樂在于團隊成員的心態和節奏是不是形成了共振。所謂共振，就是大家想到一塊兒去了，從而形成了合力。但工作中，當事雙方由于行事風格的差異化、看待問題的視角與動機、擁有的相關經驗均不盡相同，很多時候我們的想法與旁人難以達成一致，甚至包括我們的上級。 　　就比如楊小姐和她的新領導，本身的文化背景就不同，對工作職權范圍的理解也有所偏差，這就難免會出現...

　　網友的提問： 　　我是一個工作一年的90后女孩，最近因為同事關系而感到苦惱。記得剛進公司時，周圍的同事們都對我很好，那是一段讓我非常快樂難忘的日子，可是隨著了解的逐漸加深，我發現很多人慢慢開始不喜歡我，不那么照顧我了。甚至有一位關系很好的同事，我倆一直以兄妹相稱，現在也逐漸疏遠我了，想想以前和他總是有說有笑，每次不開心他都會過來安慰我，就因為一次我發了點小脾氣，他便開始疏遠我，也不開玩笑了。我想...

　　員工年公積金16萬元 　　《南方周末》報道稱，近日，中石油蘭州石化員工徐洋(化名)向其提供了《蘭州石化黨委辦公室2011年度職工住房公積金明細賬》的一份文件，蘭州石化2011年為名單上的52人繳存的公積金，超過9萬元的有10人。這其中，企業為其繳存額最高的達到12萬元，平均每個月一萬多，如果再加上自己繳存額，其2011年公積金賬戶里有16.7萬元。 　　此外，作為中石油蘭州石化公司員工的徐洋，近年來給中石油前董事長蔣潔敏...

　　“為什么我們要雇傭你?”這個面試中很經常會碰到的問題。 　　正確的回答： 　　湯姆回答說：“我很合適這個職位。”這能讓場面有所緩和，但一定要給出更多細節。莎倫說：“我擁有解決這個職位所需要解決的問題的能力，能很好地完成這份工作。”這是到目前為止最好的一個答案，如果你能進一步闡述你的能力，你將很可能獲得這份工作。 　　清點存貨列表： 　　這個問題的根本是：你能為我們公司做些什么? 　　你應當從閱讀...

　　自我貶低型：對不起，我能力不夠 　　小姚學歷不高，但工作能力備受領導賞識。她曾經有機會做自己向往的職位，做得很出色，甚至拿了大獎，但她最終放棄了這個職位，因為她覺得自己慢，能力不 夠，沒有信心再做下去。后來遇上機構改革，她被領導推薦到新的單位，半年后升任經理，可是升職后她又想放棄了，還是同樣的原因——覺得自己能力不夠。 　　催眠大師斯蒂芬·利根講過一個故事。學習騎馬的人在跨越障礙時是很危險的，因...

　　我國的福利包括社會福利和員工福利兩個部分，社會福利是指國家為所有社會成員提高物質、文化生活采取一系列必要措施。員工福利是指企業為本單位的員工為解決共同的消費需要而采取的必要保障。根據提供的服務不同，企業對員工福利有以下幾部分組成： 　　工作日內的休息：包括中午餐的休息、午睡等。 　　每周休假：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，企業應執行每周工作40個小時的工時制度，企業不得任意延長工作時間，如...

　　一、個人情況分析： 　　作為一名從教十年有余的青年教師，多年的教育教學經歷為我提供了審視自我及教師職業的諸多視角。但是由于平時忙于繁瑣的教育教學工作，而忽略了將自己的教育教學思想、經驗進行系統的梳理。所以，工作起來還達不到所向披靡。 　　二、專業目標： 　　為了更好地實現專業的成長，我將立足崗位，嚴于律己，率先垂范。樹立終身學習的理念，不斷學習、積累最先進的教育教學思想，研究教育教學藝術，探討...

　　為了防止被報復，挖人一般通過獵頭公司來進行同行直接挖人，這個在商業上是比較避諱的。專業獵頭機構就是干挖人工作的，一般不會遭到報復之類的惡性循環。這就好比警察抓小偷，小偷一般不會報復警察，因為抓小偷是警察的專業職責之一，如果路人抓小偷，一般會會小偷報復，因為那不是你的專業職責。 　　首先，要審視一下哪些類型的人容易被獵頭挖走。 　　1、 做出成績，名聲在外的明星主管和骨干容易被獵頭挖走。 　　理由...

　　錯誤之一： 　　所有的招聘都是這個要求，而每一個人都有一個從業成長的過程，最開始都不是經理或者總監和總經理，如果都要相關經歷，那他們怎么會有機會晉升到這些管理崗位呢?關鍵是所有人的第一步都是從基層做起，都不能天生擁有這些經歷的。也就是說，如果每一個企業都這么去要求應聘者，那他就永遠都招聘不到合適的人員，除非有人故意夸大一級，主管就說自己是經理，經理就說自己是總監，總監就說自己是總經理，那不是自欺...

　　看人不走眼，我們怎么看?怎么看才能保證看人不走眼包括了很多內容，歸納一下，主要是以下三步： 　　第一步，看前準備，準確充分 　　為了保證看人不走眼，我們看人前要做好各項準備工作。首先我們要充分明確崗位對人才的需求，包括工作內容、責權利以及對人才態度的要求。甚至不排除某些公司還有一些類似畢業學校、出生地等特殊要求。其次我們要充分理解公司倡導的價值觀、企業文化等。然后我們要通過簡歷認真研究人才過去的...