職場(chǎng)就如戰(zhàn)場(chǎng)，職場(chǎng)上沒(méi)有硝煙的競(jìng)爭(zhēng)很殘酷。人才輩出，沒(méi)有人的位置是不可取代的，那么，想要在群雄激烈角逐的職場(chǎng)上占有一席之地，要靠什么呢? 　　 　　長(zhǎng)江后浪推前浪 你靠什么立足職場(chǎng) 　　一：忠誠(chéng) 　　單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。 　　1、 站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題; 　　2、 與上級(jí)分享你的想...

　　案例： 　　我是一個(gè)不安分的創(chuàng)新控，不喜歡因循守舊的生活方式，在校建社團(tuán)、跨校建聯(lián)盟組織、號(hào)召數(shù)百人支教、自己籌錢出國(guó)學(xué)習(xí)等，也因此在大學(xué)里過(guò)得很精彩，可是后來(lái)工作的時(shí)候感覺(jué)不一樣了。 　　第一份工作時(shí)，很復(fù)雜很偶然的原因進(jìn)入了一家推崇《弟子規(guī)》的企業(yè)，被公司強(qiáng)大的企業(yè)文化影響下，我開(kāi)始讓自己試著接受“一切絕對(duì)服從”、“聽(tīng)話照做”、“凡事從自己身上找原因”等公司信條。這種企業(yè)文化實(shí)在讓自己活得...

　　大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)遇到的第一道門檻就是求職。在這一環(huán)節(jié)上，往往都沒(méi)有那么順利，幾場(chǎng)面試下來(lái)，工作還是沒(méi)有著落，這時(shí)候，你就要好好反思一下自己，你為什么求職失敗?以下是徐才網(wǎng)小編總結(jié)的求職總是不順的原因，希望對(duì)你有所啟發(fā)。 　　1、對(duì)企業(yè)一無(wú)所知 　　很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓?xiě)?yīng)聘大學(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字，沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不出來(lái)。這位招聘主管說(shuō)：...

　　求職，絕對(duì)不能放過(guò)任何一個(gè)機(jī)會(huì)，為什么呢?只有把握住機(jī)會(huì)才能找到一份好的工作，通常人們都會(huì)說(shuō)，機(jī)會(huì)通常是留給有準(zhǔn)備的人的。同樣進(jìn)入人才市場(chǎng)尋求工作時(shí)既要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，也要擦亮自己的眼睛，抓住每一次機(jī)會(huì)。 　　站在人才市場(chǎng)外，熙熙攘攘、人頭攢動(dòng)的人海里，他，四顧茫茫，不知如何是好。從家鄉(xiāng)偏僻小城的，那所大專院校畢業(yè)后，他就孤身，來(lái)到了這座繁華大都市。在人才市場(chǎng)里，推搡擠拼了一個(gè)月，此刻，他的口袋...

　　畢業(yè)生頻遭遇“中國(guó)式”就業(yè)歧視 　　根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部公布的數(shù)據(jù)，今年全國(guó)將有699萬(wàn)名普通高校畢業(yè)生，比去年增加19萬(wàn)人，是建國(guó)以來(lái)大學(xué)畢業(yè)生最多的一年。在“僧多粥少”的局面下，畢業(yè)生們難免遭遇各種各樣的“中國(guó)式”就業(yè)歧視。 　　張力(化名)是中國(guó)政法大學(xué)的一名法學(xué)博士，今年即將畢業(yè)，雖然頭頂著博士的光環(huán)，但是他在今年的求職過(guò)程中仍然遭遇到了最典型的一種就業(yè)歧視——“學(xué)歷歧視”。 　　“在應(yīng)聘...

　　2014年春節(jié)過(guò)后，很多地方出現(xiàn)了“90后閃辭”，最近媒體也對(duì)此紛紛報(bào)道，其實(shí)有關(guān)“90后閃辭”這個(gè)現(xiàn)象，早在幾年前就已經(jīng)出現(xiàn)在職場(chǎng)，只是當(dāng)時(shí)這個(gè)現(xiàn)象不是那么嚴(yán)峻而已，隨著人才市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，員工就業(yè)理念的變化，這個(gè)現(xiàn)象畢竟更加突出，如何預(yù)防“90后閃辭”就成為很多企業(yè)，以及企業(yè)HRM關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。 　　 　　身在職場(chǎng)如何看待“90后閃辭” 　　面對(duì)“90后閃辭”您覺(jué)得是什么原因?或者作為HR該注意些什么...

　　新春伊始，企業(yè)“節(jié)后第一難”——招工難再次成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)。 　　一方面，新生代農(nóng)民工的訴求越來(lái)越多樣化，高薪、福利、專業(yè)對(duì)口、公司規(guī)模一個(gè)都不能少。另一方面，縱使各地企業(yè)紛紛使出渾身解數(shù)應(yīng)對(duì)：北京企業(yè)在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)散發(fā)傳單、武漢企業(yè)在火車站設(shè)臺(tái)搶人、浙江企業(yè)忙轉(zhuǎn)型試用機(jī)器人……卻最終沒(méi)弄明白“求職者到底要什么”。 　　針對(duì)企業(yè)招工難問(wèn)題，本報(bào)記者、實(shí)習(xí)生近日深入到北京、武漢、重慶、浙江等地招...

　　隨著創(chuàng)業(yè)成功故事的出現(xiàn)，有關(guān)這些企業(yè)高效率文化的誤解和訛傳，也就接踵而至。 　　現(xiàn)在，創(chuàng)業(yè)公司層出不窮，我們每天都能看到各種文章，講述熱門初創(chuàng)企業(yè)如何在所處的領(lǐng)域里掀起熱浪，如何在城市廢棄角落的倉(cāng)庫(kù)中進(jìn)行自己的研發(fā)。這些創(chuàng)業(yè)公司能夠一直維持高效率運(yùn)作，其原因在于他們打破了辦公室里一個(gè)個(gè)的小隔間，讓他們的員工能夠在一個(gè)無(wú)阻礙的辦公環(huán)境下合作、創(chuàng)新，將全部的潛能發(fā)揮出來(lái)。 　　不過(guò)，隨著這些成功的...

　　德國(guó)人的刻板和紀(jì)律觀念，是舉世聞名的，有一則嘲笑德國(guó)公務(wù)員做事死板的笑話： 　　某位名叫威利的德國(guó)人，他想靠著自己豐富的計(jì)算機(jī)知識(shí)，嘗試創(chuàng)業(yè)，于是找了位朋友，一起在自家的車庫(kù)里開(kāi)始努力設(shè)計(jì)新軟件。 　　但沒(méi)過(guò)幾天，政府人員跑來(lái)找他們了——原來(lái)按照勞動(dòng)規(guī)定，工作場(chǎng)所不能沒(méi)有窗戶，所以威利必須給車庫(kù)打個(gè)窗戶。 　　威利想：這有什么難的?開(kāi)窗就開(kāi)窗吧。 　　但窗開(kāi)好后，沒(méi)幾天，又有人來(lái)找威利，問(wèn)他：開(kāi)...

　　自2014年1月1日起，我國(guó)企業(yè)年金稅制由TEE轉(zhuǎn)變?yōu)镋ET。所謂企業(yè)年金稅制，就是在企業(yè)年金運(yùn)作的三個(gè)環(huán)節(jié)：繳費(fèi)——投資——提取中，分別規(guī)定不同的稅收政策。TEE的稅制模式，就是在企業(yè)繳費(fèi)及個(gè)人繳費(fèi)記入企業(yè)年金“個(gè)人賬戶”時(shí)，賬戶所有人必須繳個(gè)人所得稅(T)，但以后繳費(fèi)投資產(chǎn)生的收益免稅(E)，最終提取賬戶資金同樣免稅(E)，這就是所謂的TEE稅制。EET稅制，則是指在企業(yè)繳費(fèi)及個(gè)人繳費(fèi)記入企業(yè)年金“個(gè)...