讓HTC董事長王雪紅罕見地出現(xiàn)在媒體面前的，是一件讓她連呼“不可思議”的傳言：通信行業(yè)一位資深媒體人在8月3日發(fā)的一條微博稱，王雪紅已經(jīng)開始公開標(biāo)價出售HTC。 　　但大多數(shù)媒體對此并未覺得不可思議，即便HTC官方此后迅速地辟謠。此前，HTC剛剛發(fā)布了2013年第三季度預(yù)虧的公告。頹勢從2011年第四季度就開始了，利潤收窄，大幅虧損，產(chǎn)品失去競爭力等，HTC看上去正在重演發(fā)生在Palm、摩托羅拉和黑莓上的一...

　　央廣網(wǎng)北京11月22日消息 據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財經(jīng)》報道，住房公積金，是職工個人以及單位強(qiáng)制繳納、定向使用的個人住房基金，具有互助性和保障性。但是，在房價飛漲的今天，住房公積金的保障作用正顯得日漸減弱，并且還衍生出了一系列值得思考的問題。 　　問題一：公積金貸款難買房。 　　以北京為例，當(dāng)下動輒二三百萬的購房款，讓上限為80萬元的北京公積金貸款額度顯得捉襟見肘。王先生兩年前主要依靠公積金貸款在北京買了房...

　　負(fù)面的員工不換掉，弊大于利。狀態(tài)不好的員工不空出來，狀態(tài)好的員工就無法進(jìn)來。 　　員工越換越優(yōu)秀!一個員工輕易離開團(tuán)隊，是沒有責(zé)任心的表現(xiàn)。 　　哪個團(tuán)隊都有問題，哪個團(tuán)隊都有優(yōu)點，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能托付重任的。尤其急功近利無視公司設(shè)計品質(zhì)更不能留。 　　抱怨和埋怨團(tuán)隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會!過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。 　　...

　　前不久，看到一條微博：說有個企業(yè)高管在公司門口碰到一乞丐向她行乞，于是她把信用卡給了乞者，要他去買頓飯吃，然后把信用卡還回來。一頓飯的工夫后，乞者回來把信用卡還給她，并表示感謝。我看到評論中有很多人疑惑：乞丐為什么還回來還信用卡，而且還真只刷了一頓便飯。 　　今天聽我們同事講了一個案例，關(guān)于遠(yuǎn)大空調(diào)的，他說，很多年以前，他去遠(yuǎn)大空調(diào)參觀，看到兩個非常感到驚訝的現(xiàn)象：一、廠區(qū)內(nèi)部的超市沒有收銀員...

　　企業(yè)之間的競爭歸根到底也是人才的競爭，從某種意義來講，也是企業(yè)培訓(xùn)的競爭。未來企業(yè)，獲得優(yōu)于競爭對手的唯一途徑，就是比競爭對手學(xué)得更快;重視新員工培訓(xùn)方案的規(guī)劃、重視員工全面素質(zhì)的提升和企業(yè)文化的認(rèn)同，把企業(yè)建成學(xué)習(xí)型組織，通過提高企業(yè)核心競爭力，從而最終實現(xiàn)企業(yè)與員工"雙贏"，是企業(yè)獲得發(fā)展的最根本手段。 　　一、培訓(xùn)需求分析 　　培訓(xùn)需求分析是設(shè)計新員工培訓(xùn)方案的首要環(huán)節(jié)。它由培訓(xùn)管理人員采用...

　　當(dāng)你希望他們完成自己的工作時，他們會讓你覺得自己是個壞人。 　　也許最難以管理的員工(或者同事)就是“討人喜歡的人”。如果一個求職者在工作面試中用“討人喜歡”來描述自己，那么不要雇傭這個人。 　　當(dāng)一個人說“我是個討人喜歡的人”，那么就會有一種慚愧的氣氛，就好像他們對于自己奉獻(xiàn)了那么多以取悅他人感到尷尬。然而，這句話是一種偽裝成自我嘲弄的自我表揚(yáng)。 　　了解他們是怎么想的 　　“討人喜歡的人”對...

　　日前，有關(guān)養(yǎng)老改革的“共識”被辟謠了。之前，坊間盛傳多部委與多套養(yǎng)老方案設(shè)計者們，在閉門會議上就養(yǎng)老制度改革達(dá)成了多項共識，包括延長養(yǎng)老保險繳費年限。而后，新華社消息稱，人社部副部長胡曉義澄清，“多部門就延長養(yǎng)老保險繳費等達(dá)成共識”這一說法并不準(zhǔn)確。 　　盡管官方及時出來辟謠，但是互聯(lián)網(wǎng)上人們奔走相告，微博上質(zhì)疑叢生、猜測蜂起，養(yǎng)老改革一時間成為熱點話題。其實，無論是打破“雙軌制”，還是多繳多...

　　BI系統(tǒng)成為蘇泊爾50多個高管每天必看的經(jīng)營指南，為迅速調(diào)整營銷策略提供“數(shù)據(jù)彈藥”。 　　在中國小家電市場，國內(nèi)領(lǐng)先的前3大品牌在品牌和產(chǎn)品層面的差異化競爭并不明顯，競爭的關(guān)鍵仍是渠道。提高渠道的運(yùn)營效率，對市場尤其是價格戰(zhàn)進(jìn)行快速反應(yīng)，提升運(yùn)營的靈活性，對于蘇泊爾這樣的中國小家電企業(yè)的生存發(fā)展至關(guān)重要。 　　創(chuàng)立于1994年的浙江蘇泊爾股份有限公司(以下簡稱“蘇泊爾”)是中國最大、全球第二的炊具研發(fā)...

　　流水不腐，戶樞不蠹。保持適當(dāng)?shù)膯T工流動率，不但可以優(yōu)化公司組織的人員結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)在人力資源方面的競爭能力，而且對企業(yè)未來的發(fā)展起到有效的推動作用，幫助企業(yè)早日實現(xiàn)組織愿景。 　　新員工是企業(yè)的新鮮血液，也是保持企業(yè)生機(jī)的源泉。新員工的加入，不但可解決企業(yè)的人員缺乏問題，而且也會為企業(yè)帶來新的活力。然而，新員工過高的流失率，卻使很多企業(yè)都處在招聘——流失——再招聘——再流失的循環(huán)之中，嚴(yán)重影響...

　　對于那些接受年度績效評估的員工來說，評估會議是一件大事，從字面上來說是一年一度的大事。對于那些負(fù)責(zé)評估很多員工的老板或經(jīng)理們來說，提供績效評估可以像任何事情，但是絕對不能自滿可以導(dǎo)致犯簡單的錯誤——這些簡單的錯誤可以極大地影響員工們的動機(jī)和表現(xiàn)。 　　以下是毀掉員工評估的十種方式，以及如何避免類似事情發(fā)生的方法： 　　一、要求員工對自己進(jìn)行評估。要求員工進(jìn)行自我評估是一個“雙輸”的提議。一個優(yōu)...