日前，12351職工服務(wù)熱線接到了許多咨詢探親假、法定節(jié)假日加班費(fèi)等問(wèn)題的來(lái)電。在此，本報(bào)選取了其中比較有代表性的咨詢案例進(jìn)行刊登。 　　案例一 關(guān)于職工探親假的問(wèn)題 　　求助內(nèi)容：職工鄭某來(lái)電咨詢，符合什么條件能夠享受探親假? 　　咨詢建議：根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條，凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以...

　　人才需求“兩頭大中間小” 　　從招聘會(huì)的需求結(jié)構(gòu)來(lái)看，一方面是用工需求不足，勞動(dòng)者求職難，另一方面，人力資源供求不匹配，部分企業(yè)招才難。崗位需求總體上是兩頭大、中間小的“啞鈴狀”，中端人才過(guò)剩、高端和低端員工匱乏，是這次招聘會(huì)上眾多用人單位共同的感受。榮事達(dá)開(kāi)出的崗位需求清單多達(dá)19個(gè)，人員需求41名，主要是工程部經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、質(zhì)量工程師等高端人才或焊接工、維修電工、工檢員、倉(cāng)庫(kù)管理員等一線崗...

　　位于北京東單東方廣場(chǎng)的某外資SP公司因發(fā)展需要在05年10月底從外部招聘新員工。期間先后招聘了兩位行政助理(女性)，結(jié)果都失敗了。具體情況如下： 　　第一位A入職的第二天就沒(méi)來(lái)上班，沒(méi)有來(lái)電話，上午公司打電話聯(lián)系不到本人。經(jīng)她弟弟解釋，她不打算來(lái)公司上班了，具體原因沒(méi)有說(shuō)明。下午，她本人終于接電話，不肯來(lái)公司說(shuō)明辭職原因。三天后又來(lái)公司，中間反復(fù)兩次，最終決定不上班了。她的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)前臺(tái)接待。入...

　　【案例】 　　小張與上海某公司簽訂一年期的勞動(dòng)合同，約定試用期二個(gè)月，試用期內(nèi)工資1000元，待試用期滿轉(zhuǎn)正后，正式工資1500元。簽訂勞動(dòng)合同后，小張?jiān)诠竟ぷ髁艘粋€(gè)月后，公司以小張工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除了其勞動(dòng)合同，小張認(rèn)為公司給其的試用期工資低于法律規(guī)定，向勞動(dòng)仲裁委提出申訴，仲裁機(jī)構(gòu)以職工試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由，裁決公司補(bǔ)發(fā)小張?jiān)囉闷诠べY差額并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　【夏...

　　不拘一格攬人才 　　三星上上下下都流傳著這樣的觀點(diǎn)，即“優(yōu)秀人才一人就能夠養(yǎng)活十萬(wàn)人”，“十個(gè)一級(jí)圍棋選手聯(lián)合起來(lái)也不能戰(zhàn)勝一個(gè)圍棋一段選手”。三星這種“人才第一”的理念非常深入人心，是三星一個(gè)重要的企業(yè)文化。 　　九十年代初，聘請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)專家日本人福田為顧問(wèn)的三星電子經(jīng)營(yíng)班子曾無(wú)視他的忠告。福田就這件事寫(xiě)了一份批評(píng)報(bào)告書(shū)。偶然的機(jī)會(huì)，李會(huì)長(zhǎng)看見(jiàn)這份報(bào)告書(shū)后大為震怒。從此，三星電子為了讓引進(jìn)的人才...

　　根據(jù)智聯(lián)招聘對(duì)上萬(wàn)名職場(chǎng)人士進(jìn)行的調(diào)查，因?yàn)閴毫υ龃螅奥殘?chǎng)冷暴力”呈上升趨勢(shì)，7成人遭遇過(guò)職場(chǎng)中的冷漠。在職場(chǎng)人際關(guān)系中，職場(chǎng)人之間是無(wú)話不談的朋友，還是點(diǎn)頭之交，或者是否正面臨著“陌生人職場(chǎng)”的危機(jī)? 　　同事缺少交心關(guān)系冷淡 　　在某包裝制品公司工作了近半年的制作員小羅，一直懷疑自己可能患有“職場(chǎng)自閉癥”，因?yàn)樯习鄷r(shí)間幾乎就只是操作軟件，由于性格內(nèi)向，平時(shí)在路上偶遇同事是否要點(diǎn)頭問(wèn)候都會(huì)讓...

　　唐飛(化名)，男，24歲，學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的理工科畢業(yè)生，目前在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。常年與機(jī)器打交道，對(duì)職場(chǎng)上如何琢磨老板心思，從而為自己的職場(chǎng)好感度加分這類事顯得頗為遲鈍，不過(guò)，從身邊發(fā)生的實(shí)例中，他深受啟發(fā)。 　　深受感動(dòng) 同事樹(shù)立好榜樣 　　從學(xué)校畢業(yè)至今，我一共換過(guò)三份工作，參照身邊的同學(xué)，這個(gè)跳槽頻率算是頻繁。不過(guò)，和當(dāng)年在校時(shí)的預(yù)期對(duì)比，反差卻不小，那些在學(xué)校期間表現(xiàn)優(yōu)異的同學(xué)，要么自...

面試現(xiàn)場(chǎng)由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯(cuò)。非常容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。錯(cuò)誤的出現(xiàn)，又會(huì)加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來(lái)的面試效果越來(lái)越差，最終可能連說(shuō)話都語(yǔ)無(wú)倫次了。那么，面試現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò)應(yīng)該怎么辦呢? 首先，對(duì)面試出錯(cuò)這一問(wèn)題要有正確的認(rèn)識(shí)。 面試中的難題大多是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點(diǎn)，盡可以按照自己的思考做出回答，表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點(diǎn)差錯(cuò)，考官也不...

要想能讓招聘單位錄用你，那你在面試時(shí)必須揚(yáng)長(zhǎng)避短，突出自己的優(yōu)勢(shì)，避免自己的缺點(diǎn)暴露。職場(chǎng)專家就教大家面試時(shí)應(yīng)該注意的: 優(yōu)勢(shì)一：優(yōu)化自己的事業(yè)目標(biāo) 當(dāng)你在面試時(shí)，注意要將公司目標(biāo)和自己的事業(yè)目標(biāo)相結(jié)合，讓招聘公司看到你會(huì)將公司作為未來(lái)自己的發(fā)展地方，這樣用人公司會(huì)把你作為一個(gè)長(zhǎng)期員工來(lái)培養(yǎng)。 優(yōu)勢(shì)二：突出自己的個(gè)人品德 用人公司是非常注重員工個(gè)人修養(yǎng)的，特別是喜歡忠誠(chéng)，誠(chéng)實(shí)的員工，所以在面試時(shí)你要...

帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。 留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。 初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否...