人才需求“兩頭大中間小”

　　從招聘會的需求結(jié)構(gòu)來看，一方面是用工需求不足，勞動者求職難，另一方面，人力資源供求不匹配，部分企業(yè)招才難。崗位需求總體上是兩頭大、中間小的“啞鈴狀”，中端人才過剩、高端和低端員工匱乏，是這次招聘會上眾多用人單位共同的感受。榮事達(dá)開出的崗位需求清單多達(dá)19個，人員需求41名，主要是工程部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、質(zhì)量工程師等高端人才或焊接工、維修電工、工檢員、倉庫管理員等一線崗位。該公司招聘負(fù)責(zé)人表示，他們的辦公、文秘等普通崗位不缺人，缺的就是高低兩端，高端人才到哪都搶著要，而一線人員流動性太大，這兩類人才缺口較大，很多企業(yè)都在爭搶。“能不能在短期內(nèi)招足所需的人，現(xiàn)在還真說不上。”

　　大多數(shù)畢業(yè)生首次離職因沖動

　　據(jù)某招聘網(wǎng)站統(tǒng)計，47%的畢業(yè)生第一份工作持續(xù)時間不到一年，40%的畢業(yè)生選擇盲目擇業(yè)，46%的畢業(yè)生第一份工作與專業(yè)不吻合;87%職場人的第一份工作因一時不滿沖動離職，還有73%的職場人表示，如果時光可以倒回，會選擇腳踏實地工作，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)技能、積累相關(guān)工作經(jīng)驗，為以后職業(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ)。去年畢業(yè)的小張不愿提及現(xiàn)在工作單位的名字，在她看來1500元的底薪很難養(yǎng)活自己，周末總是加班，連逛街的時間都沒有，上司似乎不喜歡她，看不到升遷的希望。于是她果斷地辭了職，帶著15份簡歷重新來找機(jī)會。據(jù)悉，很多求職者是工作不久就跳槽的90后，“去年有十幾名應(yīng)屆生到公司實習(xí)，只有一半人留下。”某公司招聘經(jīng)理說。然而，頻繁跳槽的“職場跳蚤”卻不受用人單位青睞。

　　準(zhǔn)畢業(yè)生不少忙找工作

　　在此背景下，校園中的準(zhǔn)畢業(yè)生也有了危機(jī)感，準(zhǔn)畢業(yè)生小王表示：“從網(wǎng)絡(luò)、報紙以及學(xué)長學(xué)姐那里了解到現(xiàn)在就業(yè)形勢。我應(yīng)聘只是為了積累面試和求職經(jīng)驗，也能從企業(yè)方面知道他們究竟需要什么樣的人才。”小王說。“現(xiàn)在離畢業(yè)還有一年多時間，了解了用人單位對本專業(yè)畢業(yè)生技能和素質(zhì)的需求，在學(xué)習(xí)中可以有目的地拾遺補(bǔ)漏，為畢業(yè)時找工作增加競爭能力。”針對這種情況，就業(yè)老師說：“在校大學(xué)生也不是完全沒有競爭力，提前熱身益處還是很多的。一方面，競爭激烈讓這些學(xué)生意識到就業(yè)壓力;二來可以使其求職心態(tài)隨著市場需求轉(zhuǎn)變，避免眼高手低的現(xiàn)象。”