在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，好工作已成為“稀缺資源”，找工作不再是簡(jiǎn)單的“求職”，而是一個(gè)“謀職”的過(guò)程。因此，樹(shù)立“謀職”的意識(shí)至關(guān)重要。 謀職Vs求職 “除了站在金字塔頂端的高端職業(yè)經(jīng)理人以外，絕大多數(shù)職場(chǎng)人所要面對(duì)的，都是以‘買(mǎi)方市場(chǎng)’為主導(dǎo)的職場(chǎng)生存環(huán)境。在這種環(huán)境下，要找一份工作，尤其是稱(chēng)心如意的好工作，必須通過(guò)一些策略來(lái)謀取這種”稀缺資源‘。“竇吉告訴記者。 謀職與求職一字之差，區(qū)別何在?竇吉認(rèn)...

小朱是北京大學(xué)某文科院系2010屆畢業(yè)生。經(jīng)過(guò)半年的求職，她最終拿到了中建國(guó)際、外研社、盛大、新華社等多個(gè)offer. 去年9月初剛開(kāi)學(xué)，其他同學(xué)還沒(méi)開(kāi)始準(zhǔn)備求職，小朱便已開(kāi)始從網(wǎng)絡(luò)上下載各種各樣的簡(jiǎn)歷模板，開(kāi)始制作簡(jiǎn)歷。同時(shí)，她還專(zhuān)門(mén)找上一級(jí)的師兄師姐請(qǐng)教筆經(jīng)、面經(jīng)，并每天堅(jiān)持到圖書(shū)館查閱文獻(xiàn)準(zhǔn)備畢業(yè)論文。 10月份，許多知名企業(yè)的“招聘校園行”啟動(dòng)，小朱便每天“流竄”到各個(gè)高校聽(tīng)宣講會(huì)，回來(lái)之后按照各企業(yè)的...

紐約的企業(yè)主管教練拉比婭-德蘭德隆表示，就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也許會(huì)使求職者在談薪酬時(shí)少了些砝碼，不過(guò)也不是說(shuō)你就只能妥協(xié)，雇主一開(kāi)價(jià)就得全盤(pán)接受。要想得到盡可能高的薪酬又不致令未來(lái)雇主感覺(jué)不爽，不妨運(yùn)用如下幾招。 ● 做好前期調(diào)研 德蘭德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過(guò)如今就有很多途徑了。Salary.com和 Payscale.com都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗(yàn)給出了相應(yīng)的薪...

哪些求職方法值得借鑒?求職就是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。 每一位求職者，都希望在面試的時(shí)候留給主考官一個(gè)好印象，從而增大錄取的可能性。所以，事先了解一些求職特別是面試的禮儀，是求職者邁向成功的第一步。 中國(guó)有句古話：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”面試就如同一場(chǎng)試探性的戰(zhàn)斗，戰(zhàn)斗的雙方就是面試單位的主考官和參加面試的你自...

面試就好比是和平年代里的一場(chǎng)斗爭(zhēng)，它的激烈程度是你必須要與面試官玩起斗智斗勇的游戲。你只能硬著頭皮，吹著牛皮。唯有這些無(wú)奈，才能體現(xiàn)它的可愛(ài)。一個(gè)人不可能讓所有的人都喜歡，如何能討得面試官的歡心呢?這就要開(kāi)啟你的自信與智慧了。 “求職，只需應(yīng)聘者多用心” 很多人在應(yīng)聘時(shí)只是根據(jù)個(gè)人條件去挑選工作，抱著試試看的態(tài)度。想要獲得機(jī)會(huì)的垂青，這樣往往是不夠的。職位招聘的要求，會(huì)因企業(yè)的性質(zhì)，也會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模...

“中巴車(chē)上領(lǐng)導(dǎo)安排在里面靠窗的位置，然后是第二領(lǐng)導(dǎo)、秘書(shū)、翻譯……坐電梯也有講究，大領(lǐng)導(dǎo)站在靠里面的位置，旁邊是第二領(lǐng)導(dǎo)，地位最低的應(yīng)該站門(mén)口負(fù)責(zé)開(kāi)關(guān)電梯……”廣西某高校幾堂以“官場(chǎng)禮儀”為內(nèi)容的就業(yè)指導(dǎo)課近期引發(fā)爭(zhēng)議。記者發(fā)現(xiàn)，本市高校就業(yè)指導(dǎo)課程把握住了律己敬人標(biāo)準(zhǔn)，敬而不媚、重而不諛，受到學(xué)生們歡迎。職場(chǎng)禮儀專(zhuān)家告訴本報(bào)記者，畢業(yè)生需要學(xué)習(xí)職場(chǎng)禮儀，但不能崇拜所謂的“官場(chǎng)禮儀”。 【專(zhuān)家指點(diǎn)...

工作5年期不到的人，經(jīng)常性的會(huì)抱怨工作任務(wù)多，沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí)。是不是沒(méi)有時(shí)間呢?如果去問(wèn)工作滿(mǎn)五年的職員，他們總會(huì)說(shuō)，工作就是工作，如果工作多了，就做快點(diǎn)，少了就做慢點(diǎn)，在那里沒(méi)有事情做，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的。這里姑且不論老員工管理上的問(wèn)題，但從新老職員的對(duì)話中，明顯的可以看出，新職員說(shuō)的沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí)，是因?yàn)楣ぷ餍什桓咴斐傻摹? 到底是那些因素導(dǎo)致新職員的工作效率低下，沒(méi)有時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)呢?根據(jù)眾多的新職員的表現(xiàn)看...

80后職業(yè)觀：要工作，更要生活。 80后生于改革開(kāi)放的土壤，是多元職場(chǎng)文化的積極嘗試者，也是年輕、有活力的職場(chǎng)新人，他們讓職場(chǎng)中堅(jiān)們感嘆不已;但浮躁、脆弱、不擔(dān)當(dāng)?shù)闹肛?zé)更不絕于耳。他們抱怨“沒(méi)人理解我們的世界”，因?yàn)樵趦?yōu)越環(huán)境下成長(zhǎng)的80后，追求的不僅是職場(chǎng)的驕人業(yè)績(jī)，還有愉快和諧的生活品質(zhì)。這種張揚(yáng)且強(qiáng)調(diào)自我的個(gè)性，能否讓他們承擔(dān)更多的職場(chǎng)責(zé)任，走好職業(yè)生涯的道路呢?他們正在用行動(dòng)探索并回答自己這些問(wèn)題...

游子是職場(chǎng)上的新人，剛剛加入現(xiàn)在的公司不久很快就遇到了麻煩。因?yàn)槭切氯耍孕枰珊芏嗯芡葌髟挼墓ぷ鳎緛?lái)游子覺(jué)得這是一個(gè)很簡(jiǎn)單的事情，可是自己最終卻落下了許多埋怨：傳話的雙方對(duì)他都很不滿(mǎn)意，一方怪他沒(méi)有把意思說(shuō)清楚，一方怪他多管閑事，把游子實(shí)實(shí)在在變成了職場(chǎng)上的夾心餅干。很多時(shí)候游子都很氣憤，可是他敢怒不敢言，長(zhǎng)期壓抑著自己的憤怒，漸漸覺(jué)得自己的工作積極性受到了影響，和同事說(shuō)話時(shí)也變得小心謹(jǐn)慎，...

職場(chǎng)永遠(yuǎn)都不會(huì)風(fēng)平浪靜，矛盾發(fā)生時(shí)你打算怎么辦?辦公室OL必須要學(xué)會(huì)聰明化解矛盾的方法，掌握職場(chǎng)溝通秘訣，遇到問(wèn)題巧妙解決而不能僅靠一味辯解取勝。悅己教你5招矛盾化解術(shù)，為你的職場(chǎng)攻略再添一課，輕松擺平前路阻礙! 職場(chǎng)中永遠(yuǎn)不會(huì)少了“矛盾”的身影，你在職場(chǎng)中的每時(shí)每刻都要面對(duì)各種各樣的矛盾：跟同事的，跟人事部的，跟上司的，甚至和送盒飯的小弟。既然矛盾的產(chǎn)生不可避免，那么你就得學(xué)會(huì)如何去處理矛盾，這個(gè)時(shí)...