
第一、是障礙,還是難關? 英國商業心理學公司SHL UK首席心理學家詹姆斯-柏沃特說,首先要弄清楚事情不能完全發展是完全停下來還是僅僅推遲了?“趕快弄清這個問題。跟有關人員談一談,看能不能談出解決辦法,比如忍一段時間就會找到出路。這種情況就應該是障礙。” 第二、抓住機會。 職業生涯進入死胡同有時候給人很大的震動,此時有些人采取的辦法是置之不理。巴特勒說:“暫避一時能夠讓我們渡過難關,然而這樣做讓我們失...
人力資源部總管:讓你洞悉公司的內部職位空缺,有了第一手資料當然能更容易調到屬意的部門;他們更有可能影響職員的薪酬調整和職位調配等重要決定。 部門的主管、助理和秘書:在大公司工作,入職時所屬的部門未必是心目中最理想的。這時候,你就要與有關部門人物建立良好關系,他們可能有助于你調職。此外,秘書有時比部門主管更重要,尤其當他/她為你安排面試的時候。 公司內的“明星”、名人:公司內人氣很旺的、老板很重用的人...
哪怕面對面說話也上msn 日前,在某著名論壇上,一位網友發帖《在外企上班的我,三年一個朋友都沒有》,引起了不少網友的關注。發帖人sky稱,自己在上海一家日資外企上班,由于這家日企的母公司是世界五百強,公司的各項待遇和收入相當不錯。發帖人爆料說,自己是個工作三年的新人,年收入就有近40萬。公司每天下午三點還有精致的下午茶和點心,晚上加班時一定會有豐盛的夜宵……表面上,確實令人羨慕。但sky卻悲哀地稱:自己卻異常...
異性之間:拒絕親密 已經是21世紀了,兩性的工作交流非常頻繁,實在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量。即使已婚,也不表示要和異性保持距離,以免犯忌。過分拒絕和異性相處,不僅不像個現代人,更可能妨礙職場角色的扮演。我們也必須承認,兩性都有的工作空間通常比單一性別的環境要來得愉快和諧。也許現代組織的效率較高和女性大量投入職業有些關系。若想重新隔離兩性,不僅不可能,也不合理。刻意疏遠,更非上策。兩性總是要...
已經具有一定工作經驗的你,反省一下,自己在初入職場時是否意識到了工作前十年的重要意義,你的十年現在已經過了多少?又打算如何對待剩下的那幾年? 事實上,工作前十年所獲得的經驗會在你的整個職場生涯中給予你幫助。所以你要好好利用這十年的時光,盡可能地獲取人生經驗以及工作經驗。 在前十年中,你要盡可能全面的認識社會和所處行業,這個時間獲得經驗將使你受益終生。除此之外,還需要有明確清晰的職業規劃。 所謂職業規...
剛工作的大學生,打聽婚假干什么呢?近日南京一家外資企業的新員工因為向同事打聽婚假的事情,結果被公司以“不能專心為企業服務”為由提前終止了試用期,將其辭退。 “我這樣的情況,單位辭退合理嗎?”女大學生小唯今年畢業后,應聘到江寧濱江開發區一家外資企業工作,試用期一個月工資1800元,轉正后按崗定酬。這對于剛走出校門的大學生來說,無疑是一份不錯的工作,小唯自己也很滿意,下定決心要好好干。可就在上周的一天,公司...
“小人”存在,對老板或領導了解更全面的信息有好處。任何一個單位都有層級,老板或領導的信息渠道,大多來源于那些具有直接從屬關系的人。“小人”是個信息傳播者,無論大道還是小道,真假都有,但至少可以給老板或領導一個側面參考信息,正所謂“兼聽則明”。關鍵是老板或領導一定要把持住分寸,不能因“小人之言”,武斷作出決策,特別是不能隨意否決某件事或否定某個人。 “小人”存在,對受雇單位營造“透明文化”有幫助。每...
裝傻策略 “您好,張總。昨天我交給您的文件簽了嗎?”張總想了想,然后翻箱倒柜,最后攤開雙手:“對不起,我從未見過你的文件。”如果您是剛從學校畢業的人,碰到這種情況通常會說:“我看著您將文件擺在桌子上的!”但老手就絕不是這樣了,他會平靜地說:“那好吧,我回去找找那份文件。” 于是,下樓,回辦公室,把電腦中的文件重新調出再次打印,當您再把文件放到老總面前時,他連看都沒看就簽了字,因為他比您還清楚文件原稿...
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2 職場勵志故事1646
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