互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體，甚至手機正在為我們開啟一個全新的世界，我們相信睿智的中國企業(yè)招聘官們也能在其中找到自己的解決之道…… 　　2013年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達699萬人，不過這似乎解決不了企業(yè)的人才短缺。在我們責難中國的教育體制與工作實際脫軌的同時，也不得不承認當前的人才市場已經(jīng)變了味道。據(jù)知名調(diào)研公司翰德最近發(fā)布的薪酬與招聘調(diào)查報告中顯示，有五分之一的求職者會在收到工作邀請前退出，三分之二的求職者...

　　每位雇主都遇到過這樣的應(yīng)聘者：面試時頭頭是道，像個難得的人才，一旦開始工作就原形畢露。當然，優(yōu)秀的候選人會為面試作足準備，但提前準備面試答案會讓雇主難以區(qū)分出誰是真正的人才，誰是“職場跳蚤先生”。 　　要在一小時內(nèi)對應(yīng)聘者的本色和技能做出正確評價非常困難。但有一些方法可以迫使他們走出心理舒適區(qū)，脫稿演出，激發(fā)出他們真實的一面，雇主也可由此找到最合適的人選。 　　我們公司已成立六年，雇員人數(shù)從2人...

　　然而，傳統(tǒng)的單純注重經(jīng)驗的招聘方法在今天已經(jīng)落伍。如果你的公司每時每刻都在變化，如果你的人員需要快速地適應(yīng)各種新觀點，你會發(fā)現(xiàn)，以經(jīng)驗為標準招聘來的員工并不適合你的團隊和公司文化。 　　態(tài)度有時勝于經(jīng)驗 　　在美國，對上百萬的企業(yè)經(jīng)理人而言，新的聯(lián)邦商品勞務(wù)稅似乎是一場噩夢——表格難以理解，規(guī)則復(fù)雜。因此，美國國家稅收長官決定，設(shè)立免費撥打的熱線電話向管理者和員工們提供幫助。 　　約翰是這個新...

　　企業(yè)招不到好的人才，人才也找不到好的公司，這是人力資源市場極為尷尬的景象。為什么會有如此矛盾呢?讓我們看看招聘面試的情景，就不難理解。 　　在求職招聘的溝通中，基本上都是用文字的方式，很少使用數(shù)字的方式，即形容詞多，數(shù)量詞很少，無論是填寫簡歷資料還是描述企業(yè)的招聘信息，包括面談交流在內(nèi)。回想一下，應(yīng)聘者在介紹或推銷自己時，是不是會用一大堆好聽的形容詞，比如認真、負責、主動、吃苦耐勞等。這些詞聽起...

　　大部分人們都希望能夠到蘋果、谷歌和微軟這樣的知名企業(yè)就職，但是這些企業(yè)對人才的要求也非常苛刻，這在面試的過程中就已經(jīng)體現(xiàn)出來了，有些面試題甚至會讓面試者忍俊不禁或是不知所措。 　　今天就為大家盤點一下來自多家知名企業(yè)的那些比較奇葩的面試題，看看大家有沒有方法搞定這些題目。 　　知名企業(yè)：谷歌 　　職位：行政助理 　　面試題：給你一盒鉛筆，請列出10種鉛筆的非常用法。 　　知名企業(yè)：微軟 　　職位...

　　沒有絕對，只有“因地制宜” 　　口述者：Geoff，2005年畢業(yè)，現(xiàn)在某知名計算機公司工作 　　1年前，Geoff還是一名等待離開校園的應(yīng)屆畢業(yè)生，不過當時的他成竹在胸，中意的Offer在畢業(yè)前已經(jīng)到手，只等時間一到就“走馬上班”。 　　Geoff求職很順利，這位上海交大的理科生應(yīng)該是干技術(shù)工作的，可一點不木訥，且還小有些文科生的才氣。他應(yīng)聘過好幾個赫赫有名的跨國公司，Intel是其中之一，應(yīng)聘的職位是軟件工程師。 ...

　　孫子兵法曰：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”倘若掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中。 　　一般來講，你的“假想敵”——面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式： 　　1.性格外向型：充滿活力;善談;肢體語言豐富;賦有感染力;表里如一，想到什么就說什么。 　　2.性格內(nèi)向型：外表冷竣，不喜形于色;不善言談;幾乎無任何肢體語言;喜歡沉思默想，而后出言表達。 　　3.性格感應(yīng)型：語言簡潔精煉，直述其意;無想象力，...

　　在面試的過程中，面試官會向求職者提出很多問題，而這些問題都絕非你所想象的那樣簡單，他們所希望的答案或許與你主觀上認為的是不一致的，如果你不能按照他所想的那樣去回答，那么你的答案必然不會為你的面試增分。 　　比如說自我介紹，這幾乎是每一個面試官都會提出的問題，而這樣因為你絕對是一個漂泊不定的人，誰也料不定你什么時候會走。 　　1.你為什么離開原來的公司? 　　潛臺詞：你能承受的底線在哪里，什么事情會...

　　1.老練的面試官 　　這種面試官在面試的時候最是按章程辦事，幾乎每一個過程都做得完美無缺，比如說，你進門的時候回應(yīng)你的打招呼、與你握手等小小的細節(jié)在他們那里也都毫無瑕疵。他們總是能夠很好地隱藏自己的真實想法，讓求職者難以把握其心思，無論你怎樣回答他所提出的問題，他都是以簡單的點頭動作做回應(yīng)。而他們的提問則非常具有專業(yè)性，問題與問題之間總是存在著縝密的邏輯性。 　　這樣的面試官最欣賞的人就是那種性...

　　1、請簡要做一個自我介紹 　　問題分析：很多人認為這個問題很簡單，是面試的“預(yù)熱”。其實不然，自我介紹可以較為全面了解求職者的工作 “沉淀”。 　　常見回答：我03年畢業(yè)后，在方正集團工作近9年，剛開始工作做……，主要工作內(nèi)容是……，后續(xù)有工作業(yè)績突破05年升為主管……。 　　面試官點評：自我介紹不是講敘自己的“成長史”，要這種關(guān)注面試官提問問題的關(guān)鍵點“簡要”。通過自我介紹是需要讓面試官在1-2分鐘隊...