1.老練的面試官

　　這種面試官在面試的時候最是按章程辦事，幾乎每一個過程都做得完美無缺，比如說，你進門的時候回應(yīng)你的打招呼、與你握手等小小的細節(jié)在他們那里也都毫無瑕疵。他們總是能夠很好地隱藏自己的真實想法，讓求職者難以把握其心思，無論你怎樣回答他所提出的問題，他都是以簡單的點頭動作做回應(yīng)。而他們的提問則非常具有專業(yè)性，問題與問題之間總是存在著縝密的邏輯性。

　　這樣的面試官最欣賞的人就是那種性格沉穩(wěn)、堅毅，辦事精明高效、有責任心的人。所以，在這樣的面試官面前，千萬不要試圖耍花槍，浮夸的做法在他那里是行不通的。回答他的提問的時候，最好中規(guī)中矩，盡量做到每一句話都實實在在、有具體的內(nèi)容。那種宏觀長遠的設(shè)想最好不要說，他們對此不會感興趣，反而會認為你不切實際。

　　2.“謙虛’’的面試官

　　這種面試官沒有任何架子，見到求職者之后，立刻上前寒暄握手，給求職者造成一種自己才是這里的主人的錯覺，讓求職者信心大增。而事實上，他的表現(xiàn)都是一種假象，表面上看起來，這樣的面試官容易應(yīng)付，事實上他們卻具有敏銳的洞察力，而且他們總是能夠把洞察你的目的掩藏在令人感到舒適的表達方式中，讓求職者在飄飄然中露出馬腳。

　　面對這樣的面試官時一定要保持高度的警惕，切不可因為他的慈祥而掉以輕心，或是一味地迎合他，或是一味地妄自尊大、自以為很了不起。應(yīng)對這樣的面試官，最好真心實意、老老實實地回答對方的提問，講出自己的想法，這樣才比較容易贏得他的好感。

　　3.“遲滯型”的面試官

　　這類面試官做事總是不緊不慢、謹慎小心，感覺上工作效率很低，為人也不爽快，好像對人總是不放心。他可能會先讓你把準備好的材料遞上去，仔仔細細地看一遍，然后再盤問你關(guān)于材料上的內(nèi)容。而在面試的提問環(huán)節(jié)，他也會東拉西扯，問一些不著邊際的問題。

　　碰到這樣的面試官，很多求職者都會大嘆倒霉，因為一場簡單的面試在他那里可能會變成一場無聊茶話會。但是無論怎樣，你也不能表現(xiàn)出不耐煩。說話的時候，一定要注意自己的語氣，切不可生硬急躁;對他所提出的每一個問題，都詳細地回答;不要隨便打斷他的話，即使你感覺他很噦嗦;如果有必要的話，可以主動詢問是否有需要補充的地方。總而言之，打動這類面試官，最好的辦法就是要有耐心。

　　4.死板的面試官

　　這類面試官總是給人一種冷冷的感覺，從一進門開始，你就被他所散發(fā)出的冷氣凍得不知道手腳該往哪里放。任何一種社交手段在這樣的面試官面前似乎都不奏效，都不能緩和那種冷冷的氣場。你進門他沒有反應(yīng)，你跟他打招呼他依然沒有反應(yīng)。整個面試的過程都掌握在這樣的面試官的手里，他會向走過場一樣一個接一個地問你問題，而不去注意

　　你在說些什么，似乎你的回答根本對他毫無意義。

　　這類死板的考官不太喜歡與人打交道，所以面對他的時候，你不需要做過多的“預(yù)熱”，也就是說不需要想與他拉近距離。在這樣的面試官的腦子里，面試就是一個死的程序，那么作為求職者，你也不需要試圖打破沉悶，只要按部就班地回答他的問題就可以了。

　　5.“唯我獨尊”的面試官

　　這類面試官總是給人一種高高在上的感覺，求職者在面對這樣的面試官的時候總是會有非帶強烈的壓抑感，因為他的舉止、神情總是充滿了傲慢和不屑。一些沒有經(jīng)驗的求職者面對這樣的面試官要么是自信心全失，要么是心中總是有一股怒火。

　　面對這樣的面試官，最重要的是要進行心理戰(zhàn)，千萬不能因為他的高傲而自尊心受損，也不要因為他的不屑而心懷怨憤。無論怎樣，我們首先要明確自己和他是平等的，讓自己的心理處在一個平衡的地位上，以平和的心態(tài)面對這樣的面試官，這樣才能使你在面試中發(fā)揮正常。

　　6.演講家式的面試官

　　這類面試官都是天生的演講家，他們喜歡在求職者面前滔滔不絕，他既有文學家般夸張的描述，又有理論家般透徹的分析，令人嘆服，卻又不著重點。他無心問及求職者的情況，只求淋漓盡致地表現(xiàn)自己。這讓很多求職者無所適從。

　　面對這樣的面試官，最佳的應(yīng)對策略就是將自己打扮成一個優(yōu)秀的聆聽者。既然他愿意講話，那你就讓他說下去，千萬不要認為他脫離了面試的主題而打斷他的話，因為他們非常討厭被打斷的感覺，，你要的是面試成功;只要他能夠讓你通過面試，你沒有必要計較這場面試是不是正常。

　　7.不動聲色的面試官

　　這類面試官好像天生不愛說話，按理來說，面試應(yīng)該由他們主導，而他們卻總是放棄這個權(quán)利，任由你來發(fā)揮。當你實在找不到話說的時候，面試就結(jié)束了。

　　這類面試官真的讓人難以適應(yīng)，一些求職者面對這樣的面試官的時候，甚至會一句話也說不出來，因為沒有人引導話題的開始和進行。如果你也是這樣啞口無言，就一定會被淘汰。這類面試官并不是不愛說話，而是他們愿意從一個旁觀者的角度來觀察你;如果你能夠在他不主動參與的情況下，依然意氣風發(fā)，主動尋找話題，那么你就是一個能夠獨當一面的人，你一定會成為這類面試官心中的優(yōu)秀者。