一個年輕人找到職業規劃師說他想換份工作，問他為什么，他沒有像其他人那樣趁著這樣的機會對現在的生活大發牢騷，只是搖搖頭，“就想換換”。 “那你想換一份什么樣的工作呢?” 他搔了搔頭，很郁悶的又很認真的講：“說實話我真的不知道，所以才向您請教的!”職業規劃師愣了一下，他接著說：“我一直都在很用心的工作，從來不遲到，也沒有請過什么假，只是每天上班，下班，似乎一眨眼三年時間過去了，而自己似乎活的一點感覺都沒...

現代生活中有相當一部分人在不知不覺中讓別人掌握、控制著，扮演著“心理奴隸”的角色，他們從事自己憎惡的工作，生活在不喜歡的環境里，做著違背自己意愿的事情……下面具體介紹“心理奴隸”的5種類型和防治方法。 職場“心理奴隸”的5種類型和防治方法 “注定失敗”的奴隸 這種類型的“心理奴隸”缺乏自我意識，認為自己很渺小，無法真正看清自己。他們經常抱怨“我沒有好機會”、“我將會失敗”、“周圍的人都在跟我作對”、...

9個職場溝通中的常見誤區 陷入作戰狀態 誤區1：陷入作戰狀態。 在雙方談話火藥味十足而無法再繼續的情況下，通常是因為我們犯了一個很重要的錯誤：雙方已經陷入了一種作戰狀態。此時的談話變成了一場零和游戲，只有勝者 和敗者之分。但實際上，如果雙方都提高說話的聲調，特別是在辦公室里，那么彼此都會很尷尬，雙方皆輸，沒有贏者。真正的敵人不是與你談話的對象，是作戰狀 態本身。你可以學習一些戰略和技巧來克服它。 誤區2...

Hays大中華區區域總監Emma Charnock認為，找到一個理想的工作，并沒有快速和容易的答案，但有一些小技巧能幫助找到方向。 1、列出你的技能：“你需要考慮大局，考慮的不只是你有什么專業經驗，而且還有你的才能和愛好。列出你所擅長的事情，并強調那些你喜歡做的事。” 2、描述你的個性：“為了幫助你確定哪些類型的職業最適合你，先想想你自己的人格特質。你是對細節一絲不茍的還是你更善長于戰略型的遠景思考?你喜歡在一個團...

“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事，只要你沒想調離或辭職，就不可陷入僵局 與上司搞好關系至關重要，可以說一個下屬與上司的關系如何，直接關系到他工作環境的優劣和未來的發展。有道是：智者千慮必有一失。初涉人世的你一旦不慎得罪了上司，應該怎么辦? 利用一些輕松的場合表示對他的尊重。 即使是開明的上司也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重，所以當你與上司沖突后，最好讓不愉快成為過去，你不妨在一些輕...

求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環節。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。 邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。 蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎...

面試是為了獲得更好的工作，出色的面試不僅會給面試官留下美好的第一印象，也有可能影響以后的仕途。那么，對于面試者，如果在面試中調理自己的狀態，秀出最完美的自己呢?襄陽人才網小編在此就為大家列舉四點可以考慮的辦法…… 圓好自已的說詞，滴水而不漏 在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說...

企業在發揮人的長處的問題上，第一個會遇到的就是如何合適配置與用人問題。在選擇人員和提升人員時所考慮的是以他能干什么為基礎的。筆者(佟天佑)認為：用人決策不在于如何減少別人的短處，而應是如何發揮別人的長處。匹配(適合的配備)是人力開發的第一步。 在這里，著重談談管理人員的配備方法。管理人員是指基層(執行者)和中層職能管理者，其配備也適合運用兩個渠道：外聘任部和內提升。但無論何種渠道，都會有利與弊(優缺點正好...

隨著歲末的臨近，不少人都開始制定新一年的職業規劃。無論是在職人員，還是尚無著落的求職者，都應該適時進行自我審視，并設定突破的目標，以最好的姿態面對熱火朝天的新年求職市場。 心態 速戰速決還是耐心等候? 按照慣例，新年常常是一年中的求職高峰之一，但是在勞動力充沛的市場中，老板卻常常感嘆找個好員工不容易，求職者也總是抱怨好老板難覓蹤影。其實很多時候，這是由雇傭雙方的心態所造成的。 去年，大學畢業的丹紅初...

一般而言，人才的市場“價格”受多種因素制約，其中，五大因素對人才薪資起直接作用： 一、心理因素 過去很少有人談及這一因素對個人薪資的影響。但據人力資源的相關理論表明，心理因素是影響薪資的關鍵因素之一。 筆者曾研究過一些企業管理層介紹市場薪資行情，面對市場部分職位的高薪行情，大凡效益好收入高的企業，大多滿不在乎，而那些效益差的企業，其經營者必定瞪目結舌。即使是效益雖好但從未支付高薪的企業，也會對不斷...