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      職業規劃不是“秀” 走形式后患多

      舉辦職業規劃大賽正成為各類高校就業工作的新潮流。近期,向陽職業規劃咨詢中心接到了多個來自高校就業指導部門的電話,邀請CCDM職業規劃師擔任該校職業規劃大賽的現場嘉賓。然而,在這些職業規劃選秀比賽的背后,我們不得不再追問一句,職業規劃意識真的深入人心了嗎? 日前有媒體報道,調查發現九成“蟻族”畢業生認為學校應該加強職業規劃教育。事實上,熱鬧的職業規劃大賽落幕后,當千萬學子真正步入人才市場時,才發現原來...

      [轉載] · HR工具 · 2012-10-06 09:40
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      如何現自己的職業目標

      盡管最近許多經濟指標都看起來比較樂觀,但是,失業率仍然令人迷惑和擔憂——它總在9%左右徘徊,就像美國經濟大鞋中的一塊鋒利石頭。 我不明白為什么會這樣——這并非我的專業領域——但是,我認為,我們可以采取一些行動和措施,以有助于確保自己不會做出負面的假設從而加劇現狀。 下面是我想表達的意思。在過去幾年里,我同許許多多才華橫溢、聰明的專業人士交談過,尤其是年輕的專業人士,他們并不注重建設自己的職業生涯,因...

      [轉載] · HR工具 · 2012-10-06 09:39
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      職場七種坐姿暴露你的心里秘密

      1、把你的腳交叉:向前伸展,當那個人顯示他的姿勢,通常也會舉行了雙拳放在膝蓋上,或手緊緊抓住椅子扶手;而女人采用這種姿勢,通常在腳的雙手,與此同時,自然會將手放在膝蓋上的壓力或另一方面。它的意思是你喜歡發號施令,天生有嫉妒心理。所以,老實說,你不過是一個很難相處的人。研究表明,它是一種控制的感情,摘錄. 2、嚴重的,兩腳并攏,稍向前,整個腳著地:說明你真誠的真誠,襟懷坦蕩。你的特點是做事有條不紊的工作,但容易較真,、力...

      [轉載] · HR工具 · 2012-10-05 09:46
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      職場中的人際和矛盾和人的面子有關

      職場中的人際和矛盾均與面子有關。傷害了面子就等于傷害了感情,所以善待面子成了職場生存中的一門大學問。把自己對面子的要求平等地與以他人,那么至少可以減少不必要的情感傷害,同事之間的關系自然可以融洽甚至是和睦。 如何做到給面子一個房間,不妨嘗試以下推薦的幾種方法。 方法一:把自己的面子要求寫下來 將心比心,是最合適的方法。所以在辦公室中,不妨把自己對面子的要求寫下來,而且越具體越好。“可以讓我在公司里...

      [轉載] · HR工具 · 2012-10-05 09:25
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      雜談企業忠誠的法則首先是生存

      現在的企業提倡忠誠,那么應該是:先忠誠還是先生存?有一種廉潔是:生存的前提是忠誠,這是沒有道理的。忠誠是一種道德,而生存則是需要。 先說這樣一個故事:兩個人在森林里,遇到了一只老虎。甲趕緊從背后取下一雙更輕便的運動鞋換上。乙急了,罵道:“你干嘛,再換鞋也跑不過老虎啊!”甲說:“我只要跑得比你快就行了。” 這是一個殘酷的故事,說明了一點:生存下去是不需要任何理由的,并不一定任何時候對任何人都要忠誠。有...

      [轉載] · HR工具 · 2012-10-05 09:19
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      求職簡歷有兩種致命的病癥

      時下,告訴我求職簡歷的通病多見于兩種“病狀”,一是欠簡,文憑越低簡歷越多越厚,特別是應屆畢業生,洋洋灑灑上千言,包羅萬象,像作業簿;二是乏力,所述內容對應聘職位沒有針對性,通覽之后,直覺是個人才,就是不知該安到一個什么確定的崗位,在競爭激烈的求職中,自然少了命中率。 簡歷要“簡”,這話不無道理,因為用人單位在招聘時,對求職者的第一印象很重要,特別是在人才市場現場招聘中,應聘者多者如云,在短短的幾分鐘...

      [轉載] · HR工具 · 2012-10-05 09:18
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      職場新人 別把溝通當難事

      專家就90后職場新丁普遍存在的問題分析指出,加強溝通是一種自信的表現。學會溝通,職場生涯將更為順暢。而一旦遇到溝通不暢的情況,職場新人也不要有畏難甚至回避的情緒,多從自己身上找問題,可能會讓你的再次溝通變得簡單、有效。 問題一:自信心不夠 日語專業的小李進入一家大型日資企業的文秘崗位進行實習。因為企業文件中許多專業的詞匯是在學校沒有學習過的,內向的小李擔心實習老師批評她有太多不懂而不敢主動去咨詢,每...

      [轉載] · HR工具 · 2012-10-04 09:29
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      教你 翻新你的工作氣場

      職場觀察:經常,你會被這樣一個難題困住:雖然沒有遇到什么問題,但對工作有了倦怠,缺少了當初的激情。就像生活中的男女,雖然感情沒出現什么問題,但就是不新鮮了,沒情趣了。這個時候你只需要幾個小改變,就能翻新你的工作氣場。 1 制造空間,讓工作更流暢 在辦公室里總有些你數年沒有光臨過的角落,堆積了沒有用的物品:剛入職時帶來的資料,過期的雜志,寫不出字的簽字筆每周嘗試整理一個區域,送人或扔掉。這樣,你的抽屜...

      [轉載] · HR工具 · 2012-09-29 09:52
      137
      當同事變成下屬后 如何建立關系

      有時候,一次升遷突然就讓你和同事的關系從“同級”變成了“上下級”,這并不少見,尤其是在有著明確的繼任計劃的公司里。然而,這種情況的發生總是會制造出一些令人尷尬而不舒服的態勢,而且,沒有現成的管理方案可以采用。 這里有個例子。彼得是一家跨國制造公司客戶部的部門CFO,雖然他相對來說還是個新人(三年前才進公司),但他也被認為是個部門總經理的潛在人選,管理團隊中另外兩位成員也有望角逐這個職位:一位是負責運...

      [轉載] · HR工具 · 2012-09-28 09:56
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      頻繁跳槽的簡歷怎么寫?

      小趙工作前6年換了2個工作,但是這兩年,更替的比較頻繁。先是一個公司做了近一年,因管理各方面比較亂和崗位不匹配,離開。然后換了一個創業的公司,做了三個多月,公司卻解散了。找了幾個月工作。換到的一家,但是不論是企業文化還是發展環境都很不合適。之前面試時也覺得有不妥,但為了盡快上班還是接受了。現在做了一個多月了,打算繼續找。小趙感覺自己并不是很不穩定跳槽隨意的人,但是這兩年的經歷該如何在簡歷上寫呢? 對于...

      [轉載] · HR工具 · 2012-09-28 09:22
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