1、96%缺乏針對(duì)性 　　一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對(duì)性，你自然入不得HR的法眼了。 　　2、89%職業(yè)路徑混亂 　　工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊! 　　3、85%電話溝通一問...

　　1.好好研究、撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷表。 　　2.搜集填寫簡(jiǎn)歷表必要資料，并有條理列出。 　　3.突出你的才能與技能。 　　4.強(qiáng)調(diào)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。 　　5.運(yùn)用簡(jiǎn)明清晰格式，以便快速、清楚閱讀。 　　6.簡(jiǎn)歷表的頁(yè)數(shù)以不超過兩頁(yè)為宜。 　　7.準(zhǔn)備一頁(yè)具個(gè)人特色的求職信。 　　8.強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。 　　9.每年最少兩次定期修正簡(jiǎn)歷表。 　　10.若資格不符，主動(dòng)以電話和e-mail詢問，并等待適合的機(jī)會(huì)。 ...

　　1。告訴對(duì)方你為什么要應(yīng)聘這項(xiàng)工作 　　求職者要在求職信中列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及吸引人之處，要表達(dá)自己對(duì)加入到該用人單位的渴望和對(duì)該單位真誠(chéng)的關(guān)心。你對(duì)用人單位歷史、現(xiàn)狀、未來的認(rèn)識(shí)或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，將為你贏得對(duì)方對(duì)你的好感。不過，描述要得體、中肯，語(yǔ)句中不要顯露過分吹捧或有意討好之嫌，以免對(duì)方厭惡，反而不利你的求職。 　　2。清楚地表述你希望承擔(dān)的職責(zé) 　　在這一部分，你應(yīng)說明你想應(yīng)聘的行業(yè)與職位...

　　工作能力： 　　在n年的工作中積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有n年會(huì)展行業(yè)招商經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了國(guó)內(nèi)外會(huì)展理論，有深厚的會(huì)展理論素養(yǎng)和招商方面的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉中外會(huì)展市場(chǎng)及會(huì)展項(xiàng)目，善于策劃項(xiàng)目，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)精神。 　　專長(zhǎng)： 　　◆具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。 　　◆具有嫻熟的溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力，...

　　疑惑一：精美封面 需要嗎? 　　簡(jiǎn)歷需要封面嗎?即將畢業(yè)于鄭州大學(xué)的張同學(xué)，至今也沒弄明白這個(gè)問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載了學(xué)校的相關(guān)資料，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小張發(fā)現(xiàn)自己的簡(jiǎn)歷封面并沒有在應(yīng)聘過程中起多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅;再后來，他干脆放棄了封面。 　　點(diǎn)評(píng)：給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，越來越不被招聘單位認(rèn)可。這種在求職者看來“...

　　要有變 　　任何時(shí)候只要你試圖炮制一份萬能簡(jiǎn)歷，投遞給所有的雇主，你的簡(jiǎn)歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙筐。每一個(gè)老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。他們期望你明確無誤地展現(xiàn)：為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。 　　要簡(jiǎn)練 　　求職者 “越簡(jiǎn)單越好”。因?yàn)楝F(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都會(huì)通過網(wǎng)申、宣講會(huì)等形式進(jìn)行第一輪招聘篩選，企業(yè)花在簡(jiǎn)歷上的時(shí)...

　　內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要。 　　避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。 　　用第三人稱的立場(chǎng)寫作(彷佛描述另一個(gè)人)，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。 　　不要只列出過去的職責(zé)——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。譬如說，行銷量提高了25%遠(yuǎn)比大大提高行銷...

　　一、簡(jiǎn)歷篩選工具的選擇 　　在簡(jiǎn)歷篩選工具的選擇上建議采用通過郵箱來進(jìn)行篩選。同時(shí)建議使用OUTLOOK來接收郵件，這樣可以通過OUTLOOK將郵箱中所有的郵件按職位分類來進(jìn)行篩選。 　　具體設(shè)置方法：收件箱—按職位名稱或類別建立文件夾——簡(jiǎn)歷查找(按職位名稱或關(guān)鍵字)——全選、轉(zhuǎn)移到指定文件夾——簡(jiǎn)歷篩選。 　　二、如何篩選簡(jiǎn)歷及分辨簡(jiǎn)歷的真?zhèn)? 　　(一)篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的關(guān)注點(diǎn)： 　　1、從簡(jiǎn)歷中的崗...

　　1.你的求職信讓招聘經(jīng)理快睡著了。如果你的求職信只是總結(jié)了已經(jīng)展示在你的簡(jiǎn)歷上的信息，招聘者就無須再閱讀它了。你應(yīng)該做的是，利用求職信向招聘者展示一些其它的信息：例如你在該公司或者該領(lǐng)域工作的興趣，并解釋為什么你能夠超越別人勝任這份工作，而不僅僅是列舉你過去的工作經(jīng)驗(yàn)。 　　2.你的簡(jiǎn)歷沒有表明你具有任何超出崗位描述的資歷。在這個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)里，你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該能夠顯示你的獨(dú)特之處，這意味著上...

　　1、切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個(gè)月的近期免冠照片，應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實(shí)表現(xiàn)自我。 　　2、如果你是一個(gè)女生，可以畫個(gè)淡妝，使人看起來會(huì)顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。 　　3、梳理一個(gè)看起來大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。 　　4、服裝的搭配很重要，你可以選擇正規(guī)的職業(yè)套裝，切忌太休閑的服裝。 　　5、精神...