【夏燕峰律師分析】 　　最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，在試...

　　“企業(yè)要認(rèn)真貫徹國(guó)家政策，關(guān)心社會(huì)，承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)家不僅要懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理，企業(yè)家的身上還應(yīng)該流著道德的血液。”這是溫家寶總理在廣東考察工作時(shí)對(duì)企業(yè)家所提出的要求。因此，作為維系民生之本，確保就業(yè)安全的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整，仲裁員在判斷企業(yè)單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，就必須審慎了解企業(yè)在這一管理環(huán)節(jié)中對(duì)道德因素，即公平性的處理情況。 　　一、公平性判斷的現(xiàn)實(shí)意義 　　管理學(xué)大師彼得·德魯克在...

　　生兒子榮，生女兒嫌 　　據(jù)i黑馬報(bào)道，《甄嬛傳》《美人心計(jì)》等常見(jiàn)的宮廷爭(zhēng)寵戲，再得寵的妃子，沒(méi)有兒子，最后也必須是悲劇收?qǐng)觥Ｔ谥袊?guó)部分農(nóng)村，農(nóng)耕生產(chǎn)方式?jīng)Q定，男孩被認(rèn)為可養(yǎng)家和傳遞香火。結(jié)果就是，一個(gè)農(nóng)村孕婦，如果確認(rèn)懷的是女兒，面臨的是流產(chǎn)或者將嬰兒拋棄。 　　你以為這種封建和落后的糟粕，現(xiàn)在已經(jīng)絕跡?血淋淋的事實(shí)告訴你什么才是真相。 　　I黑馬作者的閨蜜在一家專(zhuān)門(mén)提供pre-ipo服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)公司...

　　違法解除是否可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系要分二種情況進(jìn)行分析： 　　一是員工違法解除時(shí)，用人不可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)榉梢呀?jīng)賦予了勞動(dòng)者單方解除合同的權(quán)利，只是用提前一定日期來(lái)進(jìn)行限制，限制的目的是減少用人單位損失，給用人單位留下必要的準(zhǔn)備時(shí)間。 　　二是用人單位違法解除的情形下，員工可以要求繼續(xù)履行，恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，但要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系則要同時(shí)具備以下三個(gè)條件： 　　1、用人單位違法解除了勞動(dòng)合同...

　　畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在： 　　(1)用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會(huì)等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動(dòng)。 　　(2)用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長(zhǎng)期合作關(guān)系，由于對(duì)學(xué)校懷疑，以后可能不會(huì)再到學(xué)校挑選畢業(yè)生。現(xiàn)在買(mǎi)方市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈...

　　沒(méi)有簽訂保密協(xié)議的原則上是可以從事同行業(yè)的工作，但是如果在工作中泄露了你前一個(gè)公司的商業(yè)機(jī)密的話(huà)是是構(gòu)成不正道競(jìng)爭(zhēng)，你前一個(gè)單位可以依據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》來(lái)起訴你，而不是勞動(dòng)法。 　　法律依據(jù)： 　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)...

　　當(dāng)前，雇主為了利潤(rùn)最大化，故意延長(zhǎng)員工的試用期，似乎很普遍。至于本案中王大姐所就職的這個(gè)超市，到底是故伎重演，還是真的“法盲”，除了這個(gè)超市自己最清楚外，其實(shí)讀者心里也都明鏡一般。 　　12月初簽訂的勞動(dòng)合同，試用期理應(yīng)在次年2月份結(jié)束。但該超市在豐臺(tái)區(qū)工會(huì)調(diào)解中心進(jìn)行調(diào)解過(guò)程中，居然辯稱(chēng)“員工的試用期由兩個(gè)月延長(zhǎng)到6個(gè)月，是2011年3月該超市出臺(tái)的新規(guī)定”。照此說(shuō)法，王大姐的試用期很可能在再加4個(gè)月...

　　第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 　　目前，我國(guó)的工作時(shí)間和休息休假制度，主要體現(xiàn)為以下三個(gè)方面： 　　1、實(shí)行勞動(dòng)者八小時(shí)工作制 　　1994年的勞動(dòng)法對(duì)八小時(shí)工作制作了完整的規(guī)定。即國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者...

　　(1) 簽約的一般程序?yàn)椋寒厴I(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書(shū)， 先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書(shū)上簽署意見(jiàn)后交用人單位，由用人單位簽署意見(jiàn)后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書(shū)生效。 　　(2) 簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等;單位的隸屬也很重要。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán);民營(yíng)...

　　問(wèn)題描述：乙肝表面抗原攜帶者，用人單位可以解除他的勞動(dòng)合同嗎? 　　咨詢(xún)答復(fù)： 　　勞動(dòng)合同法里沒(méi)有你所述的規(guī)定。 根據(jù) 勞動(dòng)保障部《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見(jiàn)》中明確規(guī)定 　　(一)保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。 　　(二)嚴(yán)格規(guī)范用人單位的...