試用期工資可以低于最低工資嗎？
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【夏燕峰律師分析】
最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十五條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系后，在試用、實(shí)習(xí)期期間提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付試用期職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的補(bǔ)償金。因此在本案例中，勞動仲裁委支持了小張的請求，并給加發(fā)了25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法條】
《勞動合同法實(shí)施條例》
第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》
十一、勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系后，在試用、實(shí)習(xí)期期間提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二十一、用人單位支付勞動者工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的補(bǔ)償金。
