要認定這一問題首先要了解外包公司的相關情況，筆者曾經服務過的一個公司主要從事物業管理業務，該公司雖然成立不到七年，但起點高、業務發展較快;服務范圍以武漢為中心，并向周邊城市輻射，年經營收入億元以上。該公司的情況與一般意義上的勞務派遣公司相比有以下幾個區別： 　　一、有從事物業管理的資質，注冊資本在500萬以上，能夠獨立承擔相關的責任 　　勞務派遣公司從事勞務派遣業務，雖然也有專門的資質——勞務派遣...

　　時至歲末，不少企業都開始了年終盤點工作，總結2013年的工作經驗，為即將到來的2014年做好準備。對于HR來說，2013年工作中最容易引發勞動爭議的情況有哪些呢?遇見以后又該如何應對呢? 　　為此，英才網聯旗下金融英才網于12月19日舉辦了一場主題為“2013年社會熱點勞動爭議案例解析”的沙龍講座，特邀請北京市聯拓律師事務所執業律師閆炳方主講，通過對2013年全年社會熱點勞動爭議典型案例的解析，幫助企業HR對常見法律風...

　　新修訂的《廣東省勞動保障監察條例》(以下簡稱該條例)經廣東省第十一屆人大常委會第38次會議上表決通過后，將于2013年5月1日正式施行。該條例規定禁止企業對員工進行罰款最引人注目。 　　該條例第51條規定：“用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告?！本鏌o效，單位逾期不改的，將按照被罰款或者扣減工資的人數每人2000元以上5000元...

　　明天就是新年了，2014年1月1日元旦只放假一天?！斗ㄖ仆韴蟆酚浾呓裉焐衔缬嬎惆l現，按相關法規規定，元旦加班可領三倍的日工資或小時工資。 　　根據《國務院辦公廳關于2014年部分節假日安排的通知》規定，2014年元旦只放假一天，并沒有像往年一樣調休前后的周末。不少市民在網上吐槽“感覺和沒放假一樣”，當天要加班的市民計算起加班費來可以說更省事。 　　按照《北京市工資支付規定》，在法定休假日工作的，應按不低于日...

　　新法實施四年多的實踐證明，企業在履行勞動合同中，特別是涉及勞動關系管理，屢屢發生對法律、法規理解和操作的差錯，由此導致企業因管理不當而發生大量的勞動糾紛和敗訴的勞動爭議案件。 　　為此，2013年12月11日，英才網聯旗下建筑英才網特邀北京市聯拓律師事務所孫園園律師，主講“勞動關系法律問題探討”主題沙龍活動。通過法律實務和案例分析，人力資源管理能力和管理水平，學會運用勞動法律協調好勞資關系，依法保護企...

　　北京時間12月12日晚間消息，美國公平勞動協會(以下簡稱“FLA”)今日發布報告稱，盡管富士康已經解決了FLA提出的360個問題中的99%，如改善安全條件、增加工會會員人數等，但在工人工時方面還是超出了中國勞動法的規定。 　　FLA在報告中稱，主要是因為勞動力資源短缺導致富士康違反了中國勞動法。為了確保產量，有限的勞動力資源只能超長時間工作。 　　FLA總裁奧雷特·范希爾登(Auret van Heerden)在接受電話采...

　　由于歷史原因，相當一部分勞動者法律意識淡薄，勞動力市場不規范，用人單位借機規避法律，不與勞動者簽訂勞動合同的情形大量存在。同時，有一部分勞動者為方便自己跳槽，也不愿與用人單位簽訂合同，這種雙方實際上存在著勞動關系的事實狀態，即為事實勞動關系。在此基礎上形成的糾紛，現實生活中大量存在，而相關勞動立法既欠缺又不系統，造成此類糾紛的處理在法律適用上難以把握?？偛脤W習網就以下幾種情形在法律適用上分析如...

　　企業與職工有償解除勞動關系，是指企業按在職職工的實際工齡，以每年一定數量的補償金，一次性發給職工，并與職工解除勞動關系的行為。在推進企業深化改革、建立現代企業制度過程中，已有相當數量的企業實施了這一做法，使企業減輕了冗員過多、產品人工成本過高的負擔， 企業的發展注入了新的生機和活力，提高了企業的市場競爭力。但另一方面，由于有些企業在實行與職工有償解除勞動關系過程中，方法簡單、宣傳不到位、配套政策...

　　「案側一」 　　李某系某食品公司操作工，雙方約定實行綜合計算工時制度(以下簡稱“綜合工時制”)。李某實際工作時間每周不低于6日，每日工作時間8-16小時(個別日子少于8小時)。 　　2010年，該食品公司經企業工會同意，向所在區勞動局申請實行綜合工時制。區勞動局同意食品公司申請，許可期限為3年，但未告知李某等職工。 　　2011年5月，李某與食品公司就加班工資等發生爭議，在勞動爭議處理過程中，食品公司出示了上述行...

　　用人單位依法建立和完善的勞動規章制度，是國家勞動法律規范的延伸和具體化。在實務操作中，一些用人單位依法建立和完善起來的勞動規章制度，在執行過程中時有勞動爭議發生，甚至出現了在勞動爭議仲裁中敗訴的現象。究其原因是：用人單位偏重勞動規章制度的依法制定，忽視了勞動規章制度的依法執行。所謂依法執行，即用人單位在執行勞動規章制度時，也應像執行法律法規一樣，做到形式合法、程序合法、內容合法。在依據勞動規章...