根本違約：勞動者應承擔相應后果。勞動者欲行使解除勞動合同之權利，本應依法為之。依據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條的規定，勞動者可以分別通過協商一致解除、提前三十天通知解除以及法定情形下被迫解除這幾種方式達到合法解除勞動合同的目的。然而，當勞動者對上述合法的解除勞動合同程序和事由棄之不用，轉而通過不告而別、擅自離崗的方式達到離職目的，應認為勞動者以其行為作出了解除勞動合同關系的意思...

一、需在什么期限內提出申請（一）用人單位一方的申請時限根據《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。特別注意：依據《工傷保險條例》第17條規定，如果單位沒有這30日內提...

隨著我國社保制度的愈發成熟，其覆蓋程度也越來越廣，社保問題已然成為打工人最為關心的話題之一，而養老金等相關費用的繳納和領取更是熱點問題。近期，很多人都在調侃：如果活不到退休年紀，那社保不就白交了嗎？可以負責人的告訴大家：不會白交！1個人賬戶的錢可以取出社保，即我們常說的五險一金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。如若社保繳納人突然去世，其社保個人賬戶的錢一般都可以取...

最近，很多人都在后臺問：月薪5000，交15年社保，每月能領多少錢？交滿15年就可以不交了嗎？養老保險沒有繳夠15年怎么辦？今天小編給大家帶來詳細解答。1月薪5000，繳15年社保每月能領多少錢？一、養老金領取條件先來了解一下領取養老金的兩個條件：* 社保繳滿15年* 達到退休年齡法定退休年齡是多少歲？現在的退休年齡是：男性60周歲、女干部55歲、女工人50歲。但是隨著國家逐漸推行延遲退休政策，退休年齡可能會往后推。社保中斷了...

王艷芳于2018年10月24日入職河南某財務管理公司，從事代理記賬工作，2020年7月31日離職。在職期間，公司未與王艷芳訂立書面勞動合同。2020年9月27日，王艷芳申請仲裁要求公司支付2018年11月至2019年10月未簽勞動合同第二倍工資48800元及2019年10月到2020年7月第二倍工資44448.75元，仲裁委不予受理。王艷芳不服，提起訴訟。1【一審判決】一審法院認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書...

勞動關系是勞動權利義務的基石，辨別勞動關系是否建立、存續如何，是處理勞動爭議案件的起跑線。確認勞動關系之訴作為一個獨立事項，列在《勞動爭議調解仲裁法》第二條適用范圍第一項，其勞動爭議處理中的重要地位不言而喻。然而，與之不對應的是，現有法律法規對“勞動關系”的界定并未明確，由此引發實踐中對勞動關系相關問題的標準不一。本文將圍繞勞動關系概念問題、確認之訴的獨立性、仲裁訴訟時效、正反確認等相關問題，結合...

1案例簡介陳某于2015年4月入職某資產管理公司（以下稱資產公司）從事售后服務工作，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2016年6月陳某懷孕，同年7月至9月30日期間，陳某以孕酮偏低、孕期出血導致先兆性流產需臥床休息為由先后憑某A醫院和B醫院出具的診斷意見書通過微信方式向資產公司申請3次病假共計65天（最后一期病假期間為9月10日至9月30日）。9月16日，公司人事經理聽聞陳某在外逛街的消息，當日，致電陳某，要求其在9月30日之前根...

　　司機張某從2004年起一直以“帶車求職”的方式為深圳某咨詢公司提供接送員工服務，現因深圳某咨詢公司終止與張某的合作，張某將該公司訴至法院，要求認定與該公司存在勞動關系，并與被告公司簽訂無固定期限勞動合同。記者昨天從羅湖法院獲悉，該院審理后認為，司機張某與被告深圳某咨詢公司之間不屬勞動關系，依法駁回了原告張某的訴訟請求。 　　深圳某咨詢公司是成立于2004年的一家外資企業，成立之初，張某便以“帶車求職”...

　　今年是申茜進入職場的第三個年頭，她表示：“我這心里的石頭可算是落了地，工作三年才繳納上社會保險不容易啊!” 　　申茜作為一名人力資源管理人員已經是第三個年頭，入職之初的那些美好憧憬現在已是蕩然無存。申茜說：“從一名應聘者轉化為一名招聘者，這其中的辛酸苦楚，是我無法道清的。” 　　申茜在畢業后踏入社會之初，沒少更換工作，其中絕大多數原因都是那些“不平等”條約的簽訂。“在外面找工作，絕大多數的單位都...

　　近幾年，勞動爭議中涉及經濟補償金問題的比例畸重，不少人對經濟補償金的計發問題存在爭議。以下是HR需牢記的十四個經濟補償金計算公式及問題分享，本文將經濟補償金計發問題中爭議較多之處加以歸納，以供所需時參考。 　　一、企業什么情況下可以不支付經濟補償金? 　　解答：按照現行規定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止(地方有特殊規定的除外)等情況下，企業可以不支付經濟補償...