1. 公司和職位。 如果應聘者曾在世界500強工作過，大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊，甚至企業文化都有相似之處，更會入HR的“法眼”。如要應聘管理職位，則自然要求應聘者有帶領團隊的經驗，并且還會考察所帶領團隊的人數。最重要的一點是，HR一般注意的是應聘者在3—5內的工作經驗。 2. 工作內容和業績。公司、崗位對HR來說是“泛讀”，如符合要求的話，就會進入HR的簡歷“精讀...
簡歷是職業設計的驅動力，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和資信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會使你面試成功的機會。簡歷有著這樣舉足輕重的作用，因此相當多的人會在簡歷上大下工夫，殊不知，有些求職者眼中的“錦上添花”其實是“畫蛇添足”…… 雷區1：簡歷可為你找到工作 例證：張勝是一個精力充沛、野心勃...
我每年幫助企業做校園招聘時，都會遇到這種尷尬場景：過五關斬六將的同學，在最后一次面試時，記錯了時間，遲到很久才慌慌張張的跑過來;郵件通知面試的候選人，過了面試期，才聯系我們，說剛剛看到HR發出的回復;這些低級差錯，讓不少優秀求職者和自己的理想雇主擦肩而過。 作為HR，我們理解大家每天要網投十幾封，甚至幾十封簡歷，各大公司的筆試、一面、二面信息充斥著你的郵箱，難免出錯。但是如果想成為一個優秀的求職者，...
很多人面臨著找工作的難題。一些人是第一次找工作，一些人則是換一份職業。不管怎么樣，很多都在網上投過簡歷，可能好幾年沒有更新了。可能很多人不知道怎么下手，這里有把失效簡歷變成高性能市場工具的六個步驟，讓你在今天日益激烈的求職競爭的環境下，贏得面試機會。 找到你的簡歷聚焦點 在你開始更新你的舊簡歷之前，你需要澄清你的職業目標。如果你的職業目標在你的簡歷上面沒有清晰的體現，那簡歷就不能擔當起把你的“賣”...
現在都會有簡歷，而且制作非常的精美，但簡歷是否真正符合應聘單位的胃口卻不得而知。個人認為，制作簡歷要注意一些小的方面： 1、全面的個人基本信息。雖是簡歷要求簡潔易看，但在個人基本信息方面不要省 略，比如：姓名、性別、出生年月、學歷、畢業院校、電話、聯系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫，比如身份正號碼。做完自己先認真看看，別有差錯。 2、注明求職崗位。一定要在顯...
很多人的簡歷只包含一個信息：通過以前的經歷告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什么。可能還有一些對你新工作有關或無關的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什么。而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡歷都是這樣寫的。所以許多求職者都吃了用人單位的“閉門羹”。 記得一句市場老話，在期望有人買你的產品前，先給顧客你的樣品。就是給你潛在的顧客下餌，讓他或她買更...
人事經理面前，大學畢業生們越來越“職業化”，面對考官，他們開始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個都是面試高手、久經沙場。然而，在準備面試時，真的需要把自己演練成“職場老手”嗎? 從心理學的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他(她)的內在修養，比如，一個人的個性、價值取向、氣質、所學專業……不同類型的人，會表現出不一樣的行為習慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對應聘者言談舉止的觀察，來了解他們...
從管理的角度解讀，如果說諸葛亮的“隆中對”是一次經典的策劃案例，那么東漢思想家王充用畢生精力撰寫的一部哲學著作《論衡》，可以稱之為職場史上的“最牛自薦”。《論衡》的題名，表明王充要對往古與當時的一切思潮、學說加以衡量，評其是非真偽，定其輕重。誠如此，那正是王充對自己任職能力的一種證明。這種對自己能力的證明竟把三皇五帝治天下扯了進來，所以稱之為“最牛”。 春秋戰國之際毛遂自薦的故事，被認為是職場中人...
要得到任何一個職位，必須經過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業生涯，當你接到企業的面試通知電話后，應該做什么呢? 接到面試通知電話時 一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。 上網查一下該公司的...
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