
打開電腦看到郵箱里一封關于HR小妹妹被通報批評的郵件??戳讼聝热荩瓉硎怯霉景l送的關于內部招聘的信息沒有經過人力總監的審批通過就發出了,就這個事。 “小妹,下次注意就好了。事情都發生了,以后不再發生就行了?!蔽谊P切的對著HR小妹妹說。 “我只是覺得好冤枉啊。前天這個內部招聘信息是給總監看過的,但當時是沒簽字。按流程確實是應該簽批后才可以發出。但當時同事催的急,我一慌就發出了。我當時還...
居民每月僅領百余元養老金 《中華人民共和國社會保險法》本月施行滿兩周年,按照規定,我國逐步建立和完善了城鄉居民養老保險制度,并實現了政策全覆蓋。根據人力資源和社會保障部統計,截至今年三月份,全國新型農村和城鎮居民社會養老保險參保人數達到4.86億人,已有超過1.33億城鄉老年居民按月領取養老金。然而,與城鎮職工社會養老保險連續八年上調養老金水平相比,城鄉居民養老保險待遇顯得捉襟見肘。 現行的城...
作為一個HR從業者,我并不專業,HR工作經驗也并不豐富。天外有天、人外有人,專家人物到處有,高人牛人滿天飛,所以,在大人物的面前,我充其量只是一個小P孩,所以只能打打邊鼓,湊湊熱鬧。 有感而發,在這里就簡單的找了幾個靶子,然后開始射擊。對與錯,都無關緊要,重要的是讓大家開心! 第一、你對考核結果做加法了嗎? 有人說:績效考核是管理者心中永遠的痛!是不是永遠的疼各人都深有體會,但并不能因...
人力資源職業和其他的職業一樣,都有一些基本的入行條件。在實際的人力資源工作中,還是有很多機會繼續學習、發展相關的技能和經驗,并且有機會晉升到更高的水平,承擔更多的責任。 在小型企業中,一個或者很少幾個HR員工承擔了很多項HR職責,做著綜合HR的工作,承擔了HR的所有的職能。在大型企業中,一個HR總監或者HR副總裁會領導多個HR專屬團隊,如培訓和發展,薪酬和福利,以及勞動關系等等。 因為...
一、不專業面試官的提問毫無章法 企業招聘面試中對被面試者提問過程中出現的問題最多,這是企業中從事招聘面試工作人員的專業度不夠的明顯體現。 (一)重復提問 重復提問常見于初次面試和復試的銜接過程中,復試的考官可能不太了解初試情況,就很容易提出與初試相同的問題。當然,這些問題肯定也是考官都很關心的問題,比如說個人的學習、工作情況,以前的工作業績,以前工作的離職原因,對應聘公司的認識等等,...
Marry的“滑鐵盧之戰” 國內某知名廣告傳媒公司品牌關系管理主管Marry,年初入職,一年中,無論工作態度、工作績效、業務水平均列團隊前茅。綜合各方面的考核和測評,Marry可謂是該部門出類拔萃、炙手可熱的“大紅人”??斓侥昴?,公司高層、人力資源部及部門直管領導準備給予她晉升品牌經理的機會。然而,當集團的人事異動公告尚未發出之前,Marry升遷這一消息就在公司不脛而走,小道消息更是滿天飛。 不知怎么...
當前,輪崗制度在一些著名外企以及部分國內企業中開始了較為廣泛的應用,博世、西門子等都在公司內部實行了成功的崗位輪換制度,還有不久前實行輪崗的阿里巴巴。輪崗制度是人力資源管理者對馬斯洛需求層次理論、企業接班人計劃的研究應用之一,人力資源管理者越來越重視通過非物質形式來滿足員工自我實現的需求,并且通過競爭、輪崗培訓的方式選拔繼任者。 具體來講,輪崗制度究竟有哪些優缺點,輪崗制度是否適合每一個企...
4月20日上午8點02分,四川雅安蘆山縣發生7.0級地震,地震后“企業公民”紛紛慷慨解囊,向災區捐款。當天,廣藥王老吉發布消息1828愛心基金聯合廣東省紅十字會聯合發起捐贈儀式,第一時間調集300萬元物款送往災區。 與此同時,加多寶也在第一時間成立了應急指揮小組,調撥物資,緊急調集第一批災區急需的救災物質1000箱加多寶涼茶與1000箱昆侖山礦泉水,并在其官方微博發布為災區祈福的信息。 網友催促再捐1個億 ...
標準分類軟硬兼顧 HR要想快速篩選出合適的簡歷并識破求職者可能的偽裝,前提要將篩選標準進行分類,根據每類篩選標準的特點、作用來分配精力和時間。 通常我們可以將求職者簡歷中的信息歸為以下四類: (1)個人基本信息:學歷、資格水平、年齡、性別、籍貫、地址、電話、身高、身份、婚否、照片; (2)意愿類信息:期望工作地點、薪資要求、行業、崗位信息; (3)經歷類信息:教育背景、工作履歷; ...
每個人都有著自己喜歡的椅子或沙發,如果有5把椅子或沙發擺在你面前,給你一次選擇的機會,你會更鐘愛那款椅子或沙發? A布藝沙發 B華麗的歐式座椅 C懶人沙發 D卡通座椅 E老板椅 測試結果: A布藝沙發 簡潔的布藝沙發讓人有種溫馨,甜蜜的味道,讓人留戀忘返。這類人的特點之一,就是在一個地方很能呆得住,并可以把周邊環境打理得僅僅有條,舒適,整齊。而通常行政類的工作需要...
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