混職場(chǎng)：無(wú)熱情，不成功。職場(chǎng)里，熱情是不可或缺的，真正支撐我們拉開距離，做好做壞，持續(xù)多久的東西，其實(shí)只有一樣：熱情! 常常聽到有人談起激情和熱情的問(wèn)題。其中提起最多的，是對(duì)現(xiàn)在得工作，不再那么熱情了，無(wú)法激起心中的激情。接下去的，發(fā)展基本是兩個(gè)趨勢(shì)，要么便是選擇離開，另覓它處，希望在新的崗位上激發(fā)出新得激情和熱情;要么就是原地不動(dòng)，做一天和尚撞一天鐘，漸漸變成能不做就不做，能少做就少做，不得不做...

“林書豪旋風(fēng)”上周席卷NBA?，F(xiàn)在這股熱潮似乎已經(jīng)擴(kuò)展到全球。 哈佛畢業(yè)生林書豪(Jeremy Lin)上周五首發(fā)出場(chǎng)，砍下38分，幫助紐約尼克斯隊(duì)?wèi)?zhàn)勝洛杉磯湖人隊(duì)。這是他突然冒起以來(lái)表現(xiàn)最好的一場(chǎng)，幫助球隊(duì)奪得4連勝。 林書豪在Twitter上的關(guān)注者已經(jīng)超過(guò)20萬(wàn)。他在中文微博上的粉絲超過(guò)80萬(wàn)，其中包括在擊敗湖人隊(duì)之后24小時(shí)內(nèi)新增的20萬(wàn)。 但這個(gè)故事的意義不僅在于籃球。這不僅是電影《火爆教頭草地兵》(Hoosiers)的現(xiàn)...

經(jīng)常在論壇里的銀行板塊苦苦尋覓，和大家一起期待審核通過(guò)，一起期待接到面試通知，一起發(fā)帖交流問(wèn)題，一起分享收到通知的喜悅。在這半年的時(shí)間里，把大部分時(shí)間都放在了攻克銀行上，雖然也投了一些企業(yè)，但是由于專業(yè)和學(xué)歷的限制，沒(méi)有太多的企業(yè)給予你面試通知(順帶說(shuō)一句很多時(shí)候不是我們碩士不想投企業(yè)而是我們投了一般企業(yè)，企業(yè)也不會(huì)給通知的)。好在在銀行上的付出最后還是得到了一些小小的回報(bào)，知足了。先說(shuō)說(shuō)個(gè)人的情況...

他們經(jīng)常會(huì)陷入一種兩難的選擇：哪些是你喜歡的人，哪些人是你不喜歡的人。如果你離他們過(guò)于遙遠(yuǎn)，你就會(huì)受到疏遠(yuǎn)和指責(zé);如果離之太近，你又可能會(huì)陷入麻煩而失去尊重。尤其又涉及到和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，這一問(wèn)題更加難于處理。因此，在工作中保持完美的距離就顯得尤為重要。 業(yè)務(wù)關(guān)系是同事間的最大聯(lián)系美國(guó)著名的職業(yè)培訓(xùn)專家史蒂文。布朗曾提出一個(gè)發(fā)人深思的原則：同事之間總是有著業(yè)務(wù)上的關(guān)系。因此，無(wú)論在工作時(shí)間還是在社交場(chǎng)...

任何顏色都有其正面和負(fù)面影響，對(duì)情緒帶來(lái)的調(diào)節(jié)作用是潛移默化式的。在職場(chǎng)，無(wú)論是新鮮人還是老手，都應(yīng)該了解一點(diǎn)穿衣色彩的相關(guān)知識(shí)，以便在對(duì)的場(chǎng)合穿好對(duì)的衣服，并且針對(duì)不同的情況調(diào)整自己的衣著顏色，對(duì)整個(gè)工作環(huán)境來(lái)帶意想不到的微妙調(diào)節(jié)，讓你更如魚得水。 01 黑色 黑色作為職場(chǎng)的入門色首選是有原因的。黑色具有清熱、鎮(zhèn)靜、安定的作用，很意想不到吧?這種莊嚴(yán)肅穆的顏色能對(duì)激動(dòng)、煩躁的人起到起恢復(fù)安定的作用...

看了很多面經(jīng)，也收益很多，但是估計(jì)很多同學(xué)也都不喜歡自己的專業(yè)或者想跨專業(yè)找工作，我也是其中的一個(gè)，說(shuō)具體的我也沒(méi)什么特別的經(jīng)驗(yàn)可談，我只想說(shuō)一句話，機(jī)會(huì)總是存在的，沒(méi)有什么不可能，你試了，可能不一定會(huì)成功，但是你不試試，你一定不會(huì)成功，對(duì)吧!我就抱著多投一份簡(jiǎn)歷也不會(huì)死的心態(tài)! 我是本科，學(xué)校也一般，普通211學(xué)校，專業(yè)更坑爹了，生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè)，生物吧，不是，醫(yī)學(xué)吧，也不是【專業(yè)其實(shí)是電子+信號(hào)處理...

1、情況不同 一只小豬、一只綿羊和一頭乳牛，被關(guān)在同一個(gè)畜欄里。有一次，牧人捉住小豬，他大聲號(hào)叫，猛烈地抗拒。綿羊和乳牛討厭它的號(hào)叫，便說(shuō)：“他常常捉我們，我們并不大呼小叫?！毙∝i聽了回答道：“捉你們和捉我完全是兩回事，他捉你們，只是要你們的毛和乳汁，但是捉住我，卻是要我的命呢!” 立場(chǎng)不同、所處環(huán)境不同的人，很難了解對(duì)方的感受;因此對(duì)別人的失意、挫折、傷痛，不宜幸災(zāi)樂(lè)禍，而應(yīng)要有關(guān)懷、了解的心情。要...

0.5米～1米 和同事相處，是介于近距離與遠(yuǎn)距離之間的0.5米——1米。職場(chǎng)中，與同事間的關(guān)系其實(shí)是很微妙的，既可以勾肩搭背地一起去共進(jìn)午餐，同時(shí)又有著保護(hù)各自生活隱私的意識(shí)。所以在與同事交往時(shí)選擇0.5米——1米，既可以帶來(lái)彼此間朝夕相處的融洽與親近感，又能夠保持適當(dāng)?shù)木嚯x。 1.5米 如果你是新上任的部門領(lǐng)導(dǎo)，免不了要經(jīng)歷與下屬談話，布置工作任務(wù)的場(chǎng)面，那么1.5米的距離最合適不過(guò)了，因?yàn)檫@既可以增加領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)...

近些年隨著短信的廣泛使用，短信也成為公務(wù)溝通的重要形式，其頻率甚至超過(guò)郵件。有禮儀專家指出，由于短信是新生事物，目前還沒(méi)有形成完善的“短信禮儀”，但一個(gè)應(yīng)該遵循的文明原則是，自己的行為應(yīng)該體現(xiàn)對(duì)對(duì)方的尊重和體貼。一是發(fā)短信一定要署名。公務(wù)短信署名是起碼的禮節(jié)。較好方式是有頭有尾，既有稱謂也有署名，可以體現(xiàn)對(duì)對(duì)方的重視。二是就祝福短信來(lái)說(shuō)，一來(lái)一往就夠了，否則發(fā)來(lái)發(fā)去就成了繁文縟節(jié)。 下面的例子相信...

最“無(wú)語(yǔ)”的回答 問(wèn)：你區(qū)別于前兩個(gè)同學(xué)的優(yōu)點(diǎn)? 答：自信，自制力強(qiáng)，克制自己不上網(wǎng)。 問(wèn)：那他們?cè)谏暇W(wǎng)時(shí)你在做什么? 答：在宿舍看新聞，關(guān)注時(shí)事。 問(wèn)：那你說(shuō)一下最近發(fā)生的三條新聞事件? 答：(沉默10秒)十七大。 問(wèn)：十七大什么時(shí)候結(jié)束的?中心思想? 答：記不太清了。中國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)。我比較喜歡體育新聞。 最“健忘”的回答 問(wèn)：你上網(wǎng)會(huì)瀏覽什么內(nèi)容? 答：論文，查資料。 問(wèn)：你經(jīng)常登陸的關(guān)于你專業(yè)的...