在中國(guó)，正式設(shè)立HRBP(Human Resources Business Partner的簡(jiǎn)稱(chēng)，即業(yè)務(wù)伙伴型的人力資源)職位的企業(yè)，以知名老牌外資企業(yè)為主，本土企業(yè)尚處于起步嘗試階段。雖然不能說(shuō)設(shè)置HRBP職位是企業(yè)HR轉(zhuǎn)型的標(biāo)配，但設(shè)置這個(gè)職位所呈現(xiàn)出來(lái)的思維改變，以及HR管理模式的變革，恰是企業(yè)HR轉(zhuǎn)型必不可少的過(guò)程——即由相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下以事務(wù)管理為中心轉(zhuǎn)向支持組織戰(zhàn)略，戰(zhàn)略伙伴的角色日漸突出。 　　這一點(diǎn)，與最早提...

　　此文為柳傳志先生在成都商報(bào)的“我看未來(lái)20年”大型公益演講活動(dòng)上的發(fā)言，也是他首次回憶自己的70年。 　　在演講中，他說(shuō)，“我們生活的這個(gè)時(shí)代，有可能成為中國(guó)歷史上最偉大的轉(zhuǎn)折時(shí)代”，自己是摸過(guò)象的人“盡量客觀地回顧過(guò)去......讓后來(lái)的人從各個(gè)角度能看到中國(guó)當(dāng)年真實(shí)的歷史......也想讓他們知道我們的希望是什么，這是我講這段話的目的。” 　　1984年底，柳傳志創(chuàng)辦了聯(lián)想，僅以此文向聯(lián)想帶向世界的老人致敬，...

　　2014年對(duì)于中國(guó)最大的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)新東方教育科技(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)新東方)而言至關(guān)重要。集團(tuán)創(chuàng)始人俞敏洪在新東方20周年慶典的3天后公開(kāi)表示，“寧可在改革的路上死掉，也不愿死在原來(lái)成功的基因里。” 　　一個(gè)多月后，具體的改革措施尚未顯山露水，曾被俞敏洪稱(chēng)為新東方變革最合適人選的執(zhí)行總裁陳向東，突然宣布離職。 　　昨日下午 (1月13日)，新東方董事會(huì)2014年1號(hào)文件“關(guān)于同意陳向東辭任集團(tuán)執(zhí)行總裁職務(wù)的...

　　都說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，的確，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，每個(gè)人都必須學(xué)會(huì)在高淘汰率、高壓力的環(huán)境下生存。面對(duì)逆境，如何生存?面對(duì)瓶頸，如何突破?這是每個(gè)職場(chǎng)人士都不得不面對(duì)并去解決的問(wèn)題。 　　Jerry的職場(chǎng)八年 　　Jerry剛剛跳槽，現(xiàn)在是一家知名快速消費(fèi)品公司的營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)。在競(jìng)爭(zhēng)最激烈的銷(xiāo)售崗位上做了8年，這8年里他真的長(zhǎng)了不少見(jiàn)識(shí)。 　　回想一開(kāi)始做銷(xiāo)售時(shí)，真的是吃了不少苦頭，上門(mén)推銷(xiāo)被人攆出來(lái)，電話營(yíng)銷(xiāo)也遭人...

　　第一法則：專(zhuān)業(yè) 　　一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，初入職場(chǎng)，總要給自己做個(gè)定位，做個(gè)職業(yè)規(guī)劃。如何規(guī)劃自己?那就要結(jié)合自己大學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)，進(jìn)行行業(yè)、職業(yè)的選擇，這一點(diǎn)極其重要。如果你拋棄了大學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)，那我告訴你，你和一個(gè)同時(shí)入廠的高中生相比，沒(méi)有更多的優(yōu)勢(shì)可言。 　　對(duì)于已經(jīng)在職場(chǎng)打拼多年的人來(lái)講，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)能力，也是十分的關(guān)鍵。有一些職場(chǎng)人，進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)選擇了自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的崗位，但后來(lái)轉(zhuǎn)到了其他...

　　東方網(wǎng)1月13日消息：據(jù)《青年報(bào)》報(bào)道，近日，根據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，2013年企業(yè)員工整體流動(dòng)性略降，離職率平均為16.3%，預(yù)計(jì)2014年企業(yè)薪酬漲幅為8.8%，同比有小幅增加。該調(diào)研于2013年9-11月進(jìn)行，共訪問(wèn)雇主3421家，員工4613人。高科技行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)以及制造業(yè)四份行業(yè)報(bào)告同期發(fā)布。 　　[關(guān)于離職] 　　傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)領(lǐng)跑離職率 　　在2012年離職率下降至16.7%的基礎(chǔ)之...

　　管理故事 　　"昨天，我還采訪過(guò)他，今天，他卻已經(jīng)死了。"在網(wǎng)上，一位記者這樣悼念?lèi)?ài)立信中國(guó)總裁楊邁之死。 　　就在人們還在關(guān)注扭虧之后的愛(ài)立信何時(shí)能重返電信巨人行列時(shí)，悲劇發(fā)生了。2004年4月8日，愛(ài)立信(中國(guó))有限公司總裁楊邁經(jīng)歷了生命中的最后一天。 　　這一天，夏新電子宣布將選擇愛(ài)立信移動(dòng)平臺(tái)公司作為其技術(shù)平臺(tái)供應(yīng)商。11點(diǎn)10分，楊邁在發(fā)布會(huì)后，接受了媒體記者小范圍的采訪。中午12點(diǎn)10分，楊邁在上海...

　　談到離職率，首先來(lái)統(tǒng)一一下算法，否則數(shù)據(jù)沒(méi)有可比性。我們的離職率算法如下(這個(gè)算法與前程無(wú)憂每年發(fā)布的離職調(diào)研報(bào)告一致，也是外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)常用的計(jì)算方法，我本人也頗為認(rèn)可)： 　　不同計(jì)算周期的離職率計(jì)算公式： 　　 　　當(dāng)2013年上半年的一線作業(yè)員離職率在8%上方久不下來(lái)，我便知道，今年我們又創(chuàng)造了歷史。過(guò)去三年，我們的一線作業(yè)員平均月離職率(12個(gè)月的月離職率取平均值)都只有的4%左右，單個(gè)月份的離職...

　　3、 為什么老板如此困惑? 　　如果說(shuō)孫悟空那只猴子大鬧天空是玉帝一生的恥辱，把玉帝的臉狠狠的煽了一個(gè)響亮的耳光，那么后來(lái)發(fā)生的一些事也可以說(shuō)是把玉帝及天庭集團(tuán)的中高層另半臉也給煽腫了! 　　一日，風(fēng)清云淡，苦悶的玉帝跑到月宮會(huì)小蜜嫦娥，玉帝對(duì)嫦娥是愛(ài)戀的，嫦娥年輕貌美有品味，沒(méi)事就種花養(yǎng)寵物，整個(gè)人身上透出一股飄逸出塵、超凡脫俗的靈氣。嫦娥知道玉帝心情不好，陪著玉帝賞一會(huì)花，逗一會(huì)小兔，然后在花...

　　工信部上周發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)智能手機(jī)仍然持續(xù)快速增長(zhǎng)，1~10月出貨量達(dá)到3.48億部，同比增長(zhǎng)178%。然而，智能手機(jī)的快速普及雖然給消費(fèi)者生活帶來(lái)了方便，但也給上班族帶來(lái)了壓力，因?yàn)橄耠娔X一樣的智能手機(jī)，讓上下班時(shí)間變得越來(lái)越模糊。 　　有了智能手機(jī) 　　假期就是換地方辦公 　　春節(jié)長(zhǎng)假已進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，一些上班族已是身在曹營(yíng)心在漢。可在一家大型網(wǎng)絡(luò)公司工作的張小姐卻一點(diǎn)不興奮：“自從有了智能手機(jī)，假期...