截至4月21日，2014年全國共有9省市調整了最低工資標準，月最低工資平均增幅約13%。 　　 　　多省最低工資漲幅創(chuàng)近年最低 　　這是《經濟參考報》記者在各地陸續(xù)披露的信息基礎上作出的初步統(tǒng)計。據(jù)了解，人社部將在近期公布這方面更詳細的信息。 　　統(tǒng)計結果顯示，今年已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、甘肅等9省市調整了最低工資標準。從絕對數(shù)上來看，全國月最低工資標準和小時最低工資標準最高的...

　　廣東東莞4月5日發(fā)生的工人罷工事件引發(fā)中外媒體關注。據(jù)央視報道，東莞最大鞋廠——裕元鞋廠幾千名員工因質疑廠方以臨時工標準為工作十多年的員工購買社保，與員工簽訂無效勞動合同等欺瞞行為進行抗議。對此，路透社稱，中國的勞動力變得越發(fā)焦躁不安，與此同時，勞動力人數(shù)也在減少。 　　 中國罷工總數(shù)增長近1/3　　路透社稱，根據(jù)一家勞工組織的數(shù)據(jù)，中國今年迄今的罷工總數(shù)增長近三分之一，創(chuàng)下自全球金融危機以來最大增...

　　2013年7月橫空出世的GSK(葛蘭素史克)中國區(qū)賄賂丑聞歷經10個月的發(fā)酵后，目前正逼近案件調查收尾工作的節(jié)點。然而，就在公安部等上級部門對GSK涉案主要負責人梁宏等人的量刑與整起案件性質蓋棺定論之前(曾傳出今年4月會作了結)，GSK中國區(qū)對于醫(yī)藥代表的大裁員清理已經如火如荼了，此舉也引發(fā)員工的抗議。 　　21世紀經濟報道記者從GSK中國公關部門和部分公司的醫(yī)藥代表處分別證實：自3月下旬以來，GSK中國開展...

　　2014年一季度，智聯(lián)招聘在線職位發(fā)布數(shù)同比2013年增長18%，金融業(yè)、房地產業(yè)、IT/互聯(lián)網的職位需求均“跑贏大盤”。昨日該網站發(fā)布《就業(yè)信心指數(shù)2014一季度分析報告》稱，傳統(tǒng)金融持續(xù)擴張以及新崛起的互聯(lián)網金融業(yè)蓄勢待發(fā)，使得2014開年金融業(yè)的職位需求領跑其他行業(yè)。 　　而從企業(yè)上看，民企的用人需求強勢增長，外企和國企乏力。民企職業(yè)數(shù)同期增長24%，國企和外企的招聘需求不僅沒有增加，反而出現(xiàn)2%的負增長。 　　...

　　職場上，公司福利是人見人愛的玩意，尤其那些貼心的，實用的，或者別處欠奉唯我司獨具的，最能讓公司人平添優(yōu)越感。如今，也的確有不少大公司給員工的福利都讓外人看著充滿了羨慕嫉妒恨，正所謂凡事都不能太用心了，有的福利經過一番琢磨和吐槽，也有變尷尬的可能。 　　谷歌在提供福利這件事情上一向可歌可泣，好福利跟搜索引擎一樣出名。什么每個員工都有20%時間去做自己的事情啦，公司食堂請的都是五星級酒店大廚啦，辦公室...

　　抱怨是心理情緒發(fā)泄的形態(tài)體現(xiàn)，起因總是在人們感受到自己遭遇了不公正的對待，抱怨可以幫助舒緩心中的不滿。徐州招聘專家建議各位HR大可不必對員工的抱怨情緒抒發(fā)而產生恐慌，只要認真對待它，其實抱怨并不可怕，可怕的是HR沒有感受到這種抱怨，或者對抱怨的反應遲緩，從而使抱怨的情緒蔓延下去，最終導致矛盾的激化。 　　抱怨的起因：待遇問題、工作環(huán)境、人際關系 　　好的待遇是優(yōu)質生活的保證，所以待遇肯定是員工...

　　“人活著，錢沒了”，并不是一句玩笑話。老有所養(yǎng)，中國人千百年來的美好愿望，如今格外現(xiàn)實地擺在中國人面前。 　　截至2012年底，中國60周歲以上的老年人口已達1.94億，2020年將達到2.43億，2025年將突破3億。民政部部長李立國去年表示，我國人口老齡化發(fā)展十分迅速，態(tài)勢十分嚴峻。 　　更為嚴峻的是中國“未富先老”的態(tài)勢——經濟合作與發(fā)展組織(OECD)大多數(shù)國家在進入老齡社會時，人均GDP約為1萬美元，而中國僅...

　　·節(jié)后跳槽：一場說走就走的“旅行”? 　　·公務員收入不超3千 是薄養(yǎng)還是厚養(yǎng)? 　　·城鄉(xiāng)養(yǎng)老制度并軌：你的養(yǎng)老金會漲嗎? 　　·勞動年齡人口兩連降 不少人返鄉(xiāng)就業(yè) 　　·返鄉(xiāng)式“用工荒”背后的真問題 　　·節(jié)后迎來招聘高峰 關鍵崗位薪酬顯增 　　·城鄉(xiāng)養(yǎng)老并軌：并不直接提高待遇 　　·國務院：建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險 　　·春節(jié)過后，職場人如何應對節(jié)后綜合癥? 　　·中國收入世界17名 與南非司機工...

　　很多的企業(yè)，年初之時，都會定一個主題，意思是強調該年度公司的重點工作，比方說"質量提升年"、"技術突破年"、"流程優(yōu)化年"、"企業(yè)文化年"等等。這些提法看上去、聽上去都很炫，似乎這一提，公司新一年的重點工作就有了。但是，當我們仔細去了解這些公司的時候，發(fā)現(xiàn)這基本上都只是一句口號，無非是大家在意識上對質量、對技術或對流程更重視了一點，事實上呢，大家該怎么工作還是怎么工作，前后變化不大。也就是說，這最后都...

　　俗話說“千年的寺易見，百年的店難尋”，這句話蘊涵著一個發(fā)人深思的管理問題，而眾多大型企業(yè)高薪引進人才甚至聘請外籍專家也無疑說明了人才的重要，不單是水電施工企業(yè)乃至其他行業(yè)，人才流失的現(xiàn)象不勝枚舉，企業(yè)在某種意義上確實投入了巨大的成本培養(yǎng)了人才，可仍然無法擺脫人才流失的困境，這無疑會給企業(yè)造成無法估量的損失。 　　眾所周知，人是自然賦予的所有資源中最豐富、最有才能、最有潛力的資源，這是因為在企業(yè)...