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      六步打造全新的職業形象

        第一步:讓過去的業績為你閃光   與客戶聊天的時候,偶爾提一提你以前做出的業績或者一些成功經歷,可以得到客戶的信任。尤其在參加專業代表會或者專業進修培訓時,千萬不要忘記把你的一些案例說給他們,這樣不緊可以加深他們對你的印象,而且對以后合作都有幫助,還可以提升你所在的圈子里名氣。   第二步:提升你的專業能力   現在是一個信息化的社會,你需要隨時跟上時代的腳步。參加培訓、考取專業資格證書,都是...

      [轉載] · 工作分析 · 2013-12-28 16:22
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      如何選擇適合自己的工作單位

        一、是否有發展空間   解申請崗位的發展空間。 如果一家單位的發展前景良好,同時能夠給自己提供用武之地,那么這樣的單位與自己的職業發展目標相吻合,不要輕易錯過。   二、能否融入公司文化   良好的公司文化對一個公司的發展起著重要作用。良好的工作氛圍有助于緩解工作壓力、提高工作效率。同事之間的關系融洽、具有良好的協作精神,辦公氣氛輕松、愉快等都是良好的公司文化的體現,在這樣的公司里更容易找到歸屬...

      [轉載] · 工作分析 · 2013-12-28 16:19
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      職場中如何避免吃虧

        關于初入職場的新人來說,受冤枉實屬在所難免,不論是來自交流誤解仍是對方無厘頭的情緒化,若是逞一時之快恐怕因小失大,而能吃得住話、迂回含蓄地處理問題才是將來在職場中生計并開展的“護身符”。   在職場中,除了會做事,更要會做人,做事靠的是專業,做人則是門學問,有些人逆來順受這也是職場中最常見的辦法,其實這樣做并沒有吃虧,反而老板會把更重要的使命給她。想做好事情必定要承當失利的危險,勇于承當危險的...

      [轉載] · 工作分析 · 2013-12-28 16:17
      144
      全球各行各業的搞怪年終獎

        華爾街年終獎人人破百萬      華爾街銀行從業者和交易員年薪大約在6位數,金融業高層管理人員還承認,一些首席執行官之類“牛人”獎金可能達到7位數乃至8位數。面對政府監管和公眾壓力,部分銀行一方面憑借還清政府救援款而“脫綁”,另一方面“低調行事”,以股權取代部分現金獎。白宮經濟顧問委員會主席克里斯蒂娜·羅默說過,接受過政府救援款的金融機構發放巨額年終獎金的行為“荒謬”且“令人不快”。   日本只...

      [轉載] · 工作分析 · 2013-12-28 16:07
      126
      最不受白領歡迎的中國五大城市

        五大城市最不受白領歡迎   白領一定不會前去就業的城市不是偏遠落后的拉薩、西寧等地,而是地處中原的太原、鄭州、保定之類的城市。他們沒有拉薩的神秘和純樸,沒有大都市的繁華,也沒有杭州的休閑愜意,留給人們的只是缺乏發展動力、“臟亂差”的城市印象。   被選出來的五大不受歡迎城市分別是:太原(30.81%)、保定(27.33%)、鄭州(23.26%)、北京(20.35%)、南昌(15.12%)、上海(15.12%)。令人大跌眼鏡的是:北京、上海竟...

      [轉載] · 工作分析 · 2013-12-28 16:00
      129
      如何給時間做減法?

        這個時候就有人建議你,做減法,給生命減點負。提建議的人誠懇,還能現身說法,聽建議的人覺得中肯,果然想以身試法。但是一試,減不掉。   能不做加法就不錯了,還能做減法?  為什么減法做不下來,今天我就聊聊這里面的道理,各位聽聽是否有理。   之所以減法做不來,第一個我們要看看我們準備減掉的事情是否是必須減掉的。   有時候,我們要完成的事情是逃不了的,一個上班的人,工作的事情要做吧?家庭的事情要做...

      [轉載] · 工作分析 · 2013-12-28 15:58
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      年末時,借助總結認識自己

        想一想,我們都還年輕,我們經歷了多少事?我們面對的是越來越激烈的競爭。我們曾經的經驗和學識,真的能夠幫助我們換取我們夢想中的現實嗎?答案或許值得質疑。然而,在現實中,當我們面對是進步但又必須面對壓力,還是逃避,暫時可以忘卻壓力的時候,大多數人會做出什么樣的選擇呢?大多數人在逃避的時候,怎樣讓自己獲得更舒服的感覺,逃避的讓自己都覺得自己不是在逃避,而是在奮斗呢?   通過年末的總結,我的感受是這樣的...

      [轉載] · 工作分析 · 2013-12-27 15:20
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      年底了 員工為何無事可做?

        最近,一些朋友向我抱怨,到年底了,當干部忙得團團轉,下面的員工好像一下子無事可做了。似乎年度的重要項目都完成了,也沒有太趕的任務需要做,一下子心氣就懈了。這些情況,是不是似曾相識呢?   員工沒事兒做,可以從幾個方面看。談談我自己一些零散的思考:   首先,工作有忙有閑,這是很正常的。干部要管理好員工的工作負荷,讓員工勞逸結合,這是有實際意義的。如果員工一直很“閑”,這是很有問題的。   第二,...

      [轉載] · 工作分析 · 2013-12-27 15:16
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      亞馬遜的“吵架”文化

        《一網打盡》是一本亞馬遜的發展歷史。貝佐斯卻不滿足于僅做一名書商,他希望締造亞馬遜萬貨商店的神話——能提供海量的貨源,并以超低的價格提供最具吸引力的便捷服務。為了實現這一諾言,他發展了一種企業文化,這種文化蘊含著執著的雄心與難以破解的秘訣。亞馬遜的這一文化現在依舊在發揚光大。今天推薦的是“問號王國”這一章節的部分內容。   亞馬遜近期更令人難忘的一件事始于2010年末的一封升級類郵件。貝佐斯開始注...

      [轉載] · 工作分析 · 2013-12-27 15:08
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      職場地震來襲 攻破年終心戰

        12月,每年的最后一個月的白領們突然就被扯下了朦朧美好的面具:嚴苛的績效考核、部門調整、人員去留……分分鐘都在上演,讓人猝不及防。12月,幾乎每個小白領都感覺生活得很壓抑,在做好本職工作的“最后沖刺”的同時,忐忑不安地等待那宛如“過山車”的“職場地震”襲來。   攻略一:洗澡充電   很多人困倦時,洗完澡就精力充沛了,洗澡會讓效果事半功倍。洗澡時,你要告訴自己,水是一種能量,沖走我身體內所有負面的...

      [轉載] · 工作分析 · 2013-12-26 13:38
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