企業(yè)問這些問題，就像是在閑聊一樣，有些簡單，有些難，但沒覺得有什么聯(lián)系。這要如何考察一個求職者究竟符不符合要求呢。我親戚家有個小孩，今年剛大學(xué)畢業(yè)，經(jīng)歷了幾場面試，她發(fā)現(xiàn)每家企業(yè)問的問題都大同小異。一些基礎(chǔ)性問題，好像永遠(yuǎn)逃不開，比如「你家住哪」、「你對加班怎么看」。但也有一些專門的問題，尤其是在面試的后半段，比如「如果我給你一瓶水，你現(xiàn)在賣給我，你打算怎么做？一分鐘準(zhǔn)備」。她問我，「企業(yè)問這些問...

面試中最難的問題，從面試官的角度看來似乎并沒有多么刁鉆： “那么做一下自我介紹吧。” 這個問題似乎很簡單，讓人感覺根本不會出錯：沒有假設(shè)情景，不要求你舉出現(xiàn)實(shí)生活里的例子，不是什么技術(shù)難題，也不是“你最大的缺點(diǎn)是什么”這種嚇人的問題。只要說幾句就可以了。 但這個問題只是看起來簡單。這種開放式問題帶來的風(fēng)險(xiǎn)多過機(jī)會，因?yàn)槟銢]有可供參考的框架，只有一張毫無頭緒的空白畫布。你心里可能想了很多...

01.平時面對工作經(jīng)常心里沒底、發(fā)慌怎么辦？新兵上戰(zhàn)場都是要尿褲子的。為啥？沒經(jīng)歷過啊。你以為空降兵生下來就敢從空中跳傘？你以為警察生下來就敢面對歹徒？你以為男生第一次不是幾秒就結(jié)束？（啊……我在說些什么……）練啊。藝高人膽大。等你練多自然就好了。你現(xiàn)在這種心態(tài)，其實(shí)還是對自己不夠自信，害怕失敗，害怕風(fēng)險(xiǎn)。能做的，就是繼續(xù)練。正常人練到四五分，就覺得自己優(yōu)秀的不得了。有些同學(xué)可能要練到七八分才會覺得自...

年底了，最近離職、裁員的員工越來越多，大家都想趁著過年之前，要么薪水漲一漲，要么工作環(huán)境換一換，來個新氣象。 但是最近來求助的打工人也越來越多。 尤其是關(guān)于新公司要求提供上一家公司的銀行流水，很多人對于這個行為提出了質(zhì)疑：是不是在侵犯自己的隱私權(quán)？ 那么今天，就來討論一下，該如何應(yīng)對“HR要流水，能不能不給”這個問題。 01面試官索要流水到底是想干嘛 如今，索要上一家公司的工作的銀行流水，成了打工人入職...

很多人都希望提高自己的口才。但是大多數(shù)人對于自己的口才，都是抱著一種“能用就用”的心態(tài)；想去鍛煉，可是堅(jiān)持了一陣子，又沒有動力去“折磨”自己了。然后就安慰自己：“算了，反正又不是靠說話吃飯，口才太好也沒用，夠用就好！”直到下一次在某些事情上吃了口才的虧，如與異性交往、工作上的溝通、需要當(dāng)眾表達(dá)等情形，才痛恨自己為什么沒有早點(diǎn)鍛煉口才，繼續(xù)循環(huán)往復(fù)。你肯定聽過一句話：真正厲害的人，都是反人性的。是的...

整個面試過程可歸結(jié)為一個問題，不管這個問題以何種形式提出：“我們?yōu)槭裁匆赣媚悖ǘ皇橇硪晃粦?yīng)聘者）？”本文將幫助你清楚、可信、難忘地回答這個問題——不僅是在被特別問到的時候，而是在整個面試過程中，從而讓你脫穎而出。1放松而自信幾乎每個人都對面試感到緊張，緊張不安甚至十分害怕都是正常的。但是，焦慮到汗流浹背或頭腦一片空白于事無補(bǔ)。放松練習(xí)可以幫你在面試前和面試中保持冷靜。在網(wǎng)上搜索“梅奧診所的放松技...

很多人都經(jīng)歷過在面試結(jié)束的時候，HR對應(yīng)聘者說：“X天后我們給你答復(fù)，你先回去等消息吧。”結(jié)果應(yīng)聘者望眼欲穿等了X天，也沒等到HR的消息，于是應(yīng)聘者開始糾結(jié)，該不該給HR打個電話問問？ 不少人認(rèn)為：不要問， HR沒回復(fù)，那就是在委婉告訴你，你被拒了。 如果你真這樣想，那就大錯特錯了。 其實(shí)，面試結(jié)束，并非一切都塵埃落定了，你面試之后的表現(xiàn)，也許還能扭轉(zhuǎn)乾坤，讓你重獲寶貴的職業(yè)機(jī)會。千萬別忽略了面試結(jié)束...

　　膽怯的三種表現(xiàn) 　　在面試中，膽怯心理反映在三個方面：第一，陌生恐懼。一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話，感到渾身不自在，這便是陌生恐懼。 　　第二，群體恐懼。當(dāng)我們參加面試時，我們會面對7或9名考官，幾位計(jì)時員和監(jiān)督員。當(dāng)我們發(fā)覺眾人的目光都在投向我們時，便會感到一陣緊張，很不自在。因?yàn)閷Ψ绞且蝗喝耍覀兪菃为?dú)一人，自然而然就產(chǎn)生一種群體恐懼。 　　第三，高位恐懼。當(dāng)我們參加應(yīng)聘時，面試的主持...

　　 　　招式一：突出重點(diǎn)經(jīng)歷 　　如果你在學(xué)校有過各種組織生活的經(jīng)歷，并且在這些活動中發(fā)揮了不可替代的作用，那么，在你的簡歷和面試的過程中，重點(diǎn)體現(xiàn)出來。要提醒的是，在應(yīng)聘時不要平鋪你在校學(xué)習(xí)和校外實(shí)習(xí)的履歷，而要重點(diǎn)突出履歷中的"閃光點(diǎn)"，比如說在組織生活中自己發(fā)揮了什么樣的特長，或者在校外實(shí)習(xí)過程中，取得的最好成果或擔(dān)當(dāng)?shù)淖钪匾墓ぷ魅蝿?wù)，要在現(xiàn)場面試時讓招聘官對你印象深刻。 　　招式二：充分...

　　有人把面試比喻成推銷，在面試過程中自己就是“商品”。每個求職者都想能很順利的把自己推銷給企業(yè)。 　　我求職的最深體會是：講誠信。面試前要做充分準(zhǔn)備，臨場回答一定要知之為知之，不知為不知。這個年代，誠實(shí)并沒有過時。 　　記得找工作前，師兄師姐們向我傳授經(jīng)驗(yàn)：面試時要表現(xiàn)得圓滑老練些，不知道的千萬不能說不知道，要想方設(shè)法“圓”過去。但我覺得，即使一時混了過去，也終有一天會“露餡”。其實(shí)，無需把面試...