問 我國“十二五”規劃中寫道：要“提高教育現代化水平，增強自主創新能力，壯大創新人才隊伍”。此前北大不鼓勵招收偏才、怪才的做法引起較大社會反響，也引發了人們對于偏才、怪才和創新人才之間關系的討論。有不少人認為，偏才、怪才的知識基礎不牢固，是不可能成長為創新人才的。但也有人認為，偏才、怪才有其與眾不同之處，擁有創新潛能。請問，該怎么看待偏才、怪才?“偏了怪了”就是創新人才嗎? ――上海東方路 范小凡 答...

招聘人員對招工崗位一問三不知，讓求職者不敢應聘。記者連日走訪招聘市場發現，招聘人員不夠專業也成為企業招工難的原因。“司爐工的崗位燒的是渣油爐還是干氣爐?操作條件是常壓還是高壓?”日前，準備跳槽的陳剛先生在應聘司爐工職位，當他向招聘人員提出了幾個跟崗位有關的問題時，對方卻一問三不知。 陳先生介紹，司爐工崗位需要壓力容器操作許可證，但分為常壓和高壓兩種，應聘時問清楚才知道能否操作。昨日他應聘了3個不同企業...

招聘見習經理，竟然對離異喪偶者優先。12日，在某人才市場舉辦的現場招聘會上，一家大型制造企 業開出的招聘條件令不少求職者不解。 據報道中招聘單位負責人介紹：因為公司招聘的見習經理，主要負責公司省內外區域的銷售工作，需 要長期駐外。離異喪偶者，在感情生活上遭受到過各種不同的打擊，心理承受能力強，能夠承受工作中遇 到的各種挫折，且家庭牽掛較少，可以把自己全部精力投入到今后的工作中去，但這并不是必須滿足的...

沃倫·巴菲特曾經說過他在考察企業領導的時候，是通過以下三個方面進行衡量的： ——智力 ——熱情 ——正直 他的基本想法是如果一個人具備前兩項素質而缺乏第三項素質的話，那么可能會毀了整個業務。讓我們看看缺少任何一項可能出現的各種組合情況吧： ——正直程度低，熱情高、智商高，那么你面對的就是一個聰明、行動敏捷的小偷 ——熱情程度低，正直程度高、智商高，那么你面對的就是一個小店主，而不是一架增長引擎 ...

跨入5月，一場場大大小小的現場招聘會如火如荼地進行，面對激烈的市場競爭，部分求職者開始改變求職方式，他們轉戰網絡，通過網絡來求職。據業內人士介紹，北京、上海、深圳、廣州等城市網上求職的比例較高，在惠州這相對較少，但網絡招聘對傳統招聘方式還是可以起到一定的分流作用。這種輕點鼠標上傳簡歷，通過電話、郵件、視頻與用人單位溝通聯系的求職方式越來越受到求職者的青睞。 部分企業8成員工來自網聘 據悉，近幾年來，...

繼“微博招聘”興起后，近來在網絡迅速躥紅的“咆哮體”等流行語，一路刮向人才市場，不少企業、求職者也紛紛使用“咆哮體”來招聘或求職，掀起一股新的流行風。人力資源專家建議，選用網絡流行語來招人或求職有失嚴謹，還得慎重使用。 日前，網絡上流傳一張“咆哮體”招聘海報：“親啊!!!需要一個漂亮的小姑娘做店長有木有!!!為什么月薪1800(元)+提成都沒有人關注啊!!!只要你大專以上學歷，外加迷人微笑啊!!!”該海報在某微博發表...

在企業配置用人過程中，首先要遵循一個宗旨，即任何要素(人員)都是有用的。換言之，沒有無用之人，只有沒用好之人，關鍵是如何創設可用的條件。而配置恰好是為企業人員找到和創造其發揮作用的條件。 因此，“伯樂式相馬”是必須的，它是從人的評價→使用→操作三個程序上把握，應充分考慮的是個人條件和環境適當;在其比較與分析的中找到客觀的配置，進而確認在有用的基礎上，用其所長，達至人盡其用。 筆者認為：從以人為本的始發...

上月末，麥當勞中國宣布，今年在全國范圍計劃招聘超過50000名員工，其中超過1000個餐廳見習經理的崗位將直接面向應屆大學畢業生。 目前，麥當勞在中國擁有員工70000多名。這意味著在一年時間內，麥當勞在中國的員工總數將增加70%。快速擴張中的連鎖企業所面臨的一大難題便是人才的補給和培養。而眼下的招工難和勞動力成本上升對于連鎖企業而言，無疑是雪上加霜。 在這樣的背景下，麥當勞究竟有什么樣的底氣來面對挑戰? Mcjob，...

昨天，北京民營企業招聘周啟動，可提供2.4萬個崗位。招聘會上還出現了過去很少亮相的社會組織。和去年同期相比，今年針對應屆畢業生的崗位薪酬平均增加300元;而趕招聘會“搶飯碗”的人數則減少30%. 變化1 物價上漲帶來加薪 昨天，市人力社保局等部門聯合啟動2011年北京市民營企業招聘周。昨日起至22日，北京各級公共就業服務機構等將開展招聘會、職業指導等活動60余場，1500家企業提供2.4萬個崗位，服務高校畢業生。 在昨天首場...

一張證書能代表什么?考試成績。考試成績又能代表什么?筆者認為，它只能說明考試時考生對試題的解答能力，而且只代表過去，并不能預示未來。用人單位究竟要的是會做事的員工，還是會考試的機器?很顯然，如果高分低能、不懂得學以致用，哪怕成績再好、證書再多，用人單位恐怕也是避之不及。 誠然，面對海量的簡歷，如何百里挑一，是一件頗讓用人單位頭疼的事情。誰的學校名氣大、誰考的證書多，自然就成為了許多招聘單位的衡量標準。...