
曾國藩有言:“謀大事者,首重格局?!币粋€人格局的大小,往往體現在他遇事的第一反應里。如何處理問題,最能反映這個人平日里所積累的學識以及素養。因此,真正有本事的人,不僅深諳為人處世之道,解決問題亦不會失了水準。他們在遇到麻煩時,不同于普通人的反應,而是會有這5個特征,往往令人折服!01做事有度你有沒有過這種經歷?一天到晚忙不停歇,卻越忙越亂;明明已經盡了全力,卻事與愿違;剛剛處理好的問題,又一團亂麻。做...
早上本來高高興興來上班,結果剛打開電腦,技術部一個核心員工就發來消息:“在嗎?”霎時間,晴天霹靂...想必看到上面這段話,被傷過的HR都看懂了。“在嗎”=“我要離職了”,這應該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經提出離職了,哭是沒有用的,HR到底應該在第一時間做哪些事呢?畢竟員工離職是HR日常再普通不過的工作,同時也是HR工作中風險最高的一環,高危環節,我們一定要謹慎對待喲!員工提交辭職...
有的人工作十多年,依舊是在原地踏步。有的人短短幾年,就青云直上。到底是什么拉開了差距?最近讀了一本叫《職場晉升101》的寶藏新書,瞬間感覺自己被打通了任督二脈!如何在職場不斷晉升,學會本書一小半,騎著火箭往上竄!1不要“解答”問題,而是“解決”問題當老板這邊讓你準備方案,那邊又要你開策劃會,開完還問你“方案怎么還沒交”。是不是覺得沒辦法、沒時間呢?其實可以換一個思路——仔細想,策劃會在當時真的一定要馬...
世間無難事,庸人自擾之。我們之所以會活得這么累,是因為心里裝了太多無關緊要卻又極其傷身的人和事。生活中,難免有很多不盡如人意的事情,總會有很多后悔和遺憾,當我們非常失落,又無處宣泄時,很多人便開始“怨天尤人”。怨老天爺不開眼,怨他人沒有為自己做什么,卻不能冷靜下來,反省一下自己,這不僅是一種悲哀,也是一種愚蠢。在遇到問題的時候,我們的第一反應是什么呢?我們是把責任推卸給環境和別人,還是首先想到的是...
離職見人品,人品好,就能得道多助,你的路也會越走越寬。以下,Enjoy:我的朋友小玉剛剛入職了一家新公司,要與離職的項目經理交接工作,這位行政主管基本上是一提出離職心就已經離開了公司,沒有耐心與小玉一一交接。小玉本來就沒有什么經驗,對于工作交接當然希望對方講得越詳細越好,這樣矛盾就產生了。火了的項目經理跑到總監那里大喊大叫:“這都安排的什么人?不僅要交接事情,連工作方法都要交,這樣交接下去,兩個月都交...
你有沒有過這樣的感受:每天下班,總覺得疲憊不堪,什么都不想干,就想癱著不動;明明每天都坐在辦公室里,也沒干什么,但就是覺得身心俱疲;經常覺得腦子像生了銹一樣,轉不動,遇到很多問題都不愿意去想;周末了,終于有時間學習了,但還是覺得很累,常常睡一覺、看會劇,不知不覺就過去了……大多數時候,我們真的是懶嗎?其實不是。很多時候我們總是有著各種各樣的目標和事情想做,但卻因為精力不濟,總是沒有辦法去行動。有時...
“偽高管”,很多人被這個詞驚出一身冷汗,趕緊對號入座,看看自己有沒有中招?!皞胃吖堋钡淖晕野l現,往往是在40歲左右職業“功成名就”之后、工作轉換之時。“偽高管”最容易遇到的問題,是對公司新戰略的增量貢獻銳減,是對新業務、新領域的膽怯和無力;是難以將能力融入新環境,難以相融共生;是面向未來喪失斗志,打不起精神。1、不出成果外資企業的“偽高管”可以在完善的平臺上出頭露面,換到一個野蠻生長的民營企業做高管,...
很多朋友都有「被表揚綜合癥」。在現實中,如果被別人贊美,就會覺得很尷尬,面紅耳赤地擺手說“不”。要是被領導表揚,癥狀更加明顯,完全不知道怎么回應,甚至覺得受之有愧。光說“謝謝”當然是不夠的,那么高情商的回答又是怎樣的呢?1你怎么表達感謝就有怎樣的前程后臺有個讀者問我,說她實在不知道該如何跟領導打交道,每次都怕說錯話。我問她怎么回事,她就跟我說了最近發生的一件事。最近她公司接了一個很大的項目,因為難度...
有個小姑娘跟我吐槽說,因為自己的疏忽影響了團隊的業績,她被團隊成員孤立起來了。小姑娘覺得自己很委屈,平時大家都各忙各的,沒有人教她,結果出了問題,大家都討伐她。小姑娘問:“職場都是這么沒有人情味的嗎?”其實不然。如果你把職場當學校,就會發現職場是冷血的;只有把職場當職場,你才會發現職場是有溫度的。從學校到職場,我們從知識的索取者變成了價值的創造者,思維方式自然也要跟著轉變。有些“學生思維”帶到職場...
排名第1:極不合群 物流公司職員王先生 雖然我們公司新進的職員上班時基本都是坐在辦公桌前處理單據等,并不需要性格過分熱情開朗或者為人八面玲瓏,但是公司當然也不希望找一個類似于 患自閉癥的職員每天像空氣一樣地存在。新來的一批職員中有一個女孩子就內向得讓人受不了。她剛來上班的時候,沒有人知道她是幾點來的,往往是辦公室中我偶 爾頭一抬,猛地看見剛才還空著的位子上已經有一個身影端坐在那里。下班時候...
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