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      離職必備3個月生活費

      二月是一個讓人期待的時間,也是一段不確定的日子。 熱鬧嘈雜的春節(jié)之后,一些人收拾起自己雜亂無章的心情與思緒,將一切清零,開始謀劃新一年的工作,計算著這一年的生活。而這時候年終獎也大抵都已發(fā)放完畢,再也沒有后顧之虞。 于是,這時候,常能聽見身邊有朋友說道,他(她)要換工作了。事實上,每年的節(jié)后,離職跳槽的高峰都會如期而至。新職位、高薪酬,或者其他的誘惑,讓不少都市白領們默契地在此時紛紛遞交辭呈。 離職...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-02-28 13:37
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      以營銷的角度談職場人生

      1.定位 一個產品如果想成為暢銷品必須有一個準確的產品定位與市場定位。同理,一個人想在職場上獲得成功,也必須有一個準確的人生定位。所以一個剛入職場的人首先要問自己的問題就是:我到底想要什么?我要獲得怎樣的成就?如果能回答這個問題,對自己的人生就能有一個準確的定位。 2.營銷策劃書與職業(yè)生涯規(guī)劃 一個產呂在準確的定位之后,接下來要做的就是編制營銷策劃書。同理,一個人對自己有一個準確的人生定位之后,應該要做...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-02-25 14:46
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      職業(yè)能力應該被泛化嗎?

      從外延的角度來看,有不少學者提出,職業(yè)能力包括專業(yè)能力、方法能力和社會能力。筆者認為,職業(yè)能力是與職業(yè)直接關聯(lián)的能力,不應該包含職業(yè)要求之外的能力。一般來說,作為社會的人都需要以職業(yè)作為生存與發(fā)展的物質基礎,而人的社會化過程本身就是以職業(yè)作為載體的。但是人的社會活動的內容遠不止職業(yè)活動,相應的社會能力的外延遠遠大于職業(yè)能力的外延。換言之,人類社會中的任何一種職業(yè)所需要的能力只會涉及社會能力的一部分...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-02-23 10:16
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      工作生活混在一起易埋下禍根

      工作時有壓力?拉斯•艾森施塔特最近在《工作與生活不該界限分明》一文中指出,讓我們氣餒的并不僅僅是經濟依然低迷這類新聞以及無力處理好工作與生活的關系,還包括當前迫使我們割裂自我的公司文化。它迫使我們在真實的自我與職場上展現(xiàn)的自我之間劃清界限,讓我們感到壓抑。這種觀點認為,不能把我們的私人生活和激情帶入工作會產生一種疏離感。 艾森施塔特的研究促使他相信,不覺得被迫自我割裂的人,也就是“能夠把完整的...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-02-22 20:58
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      職位變動時怎樣迅速打開局面?

      親愛的安妮:我即將于兩周后跳槽到另一家公司,去一個陷入困境的部門擔任主管。這家公司是我目前所在公司的最大競爭對手。雖然這個部門業(yè)務發(fā)展正面臨困境,但畢竟這是我職業(yè)生涯迄今為止最高的職位,對此我感到很興奮。但與此同時,我也面臨著巨大挑戰(zhàn),因為我要接管的部門是個燙手山芋,在經濟衰退和歐債危機的沉重打擊下,收入和盈利都大幅下滑,士氣也萎靡不振。 我的新老板、這家公司的首席執(zhí)行官告訴我,部門所有人都期待著...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-02-22 20:54
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      內部創(chuàng)業(yè)應該怎樣進行?

      親愛的安妮: 我想開發(fā)一項新業(yè)務,在我來看,它對公司非常有利。但一想到要把我的理念真正付諸實踐,我就有些膽怯和畏縮。盡管公司的高級管理人員時不時也會提到,要鼓勵員工們增強“內部創(chuàng)業(yè)精神”,但我們的公司文化跟谷歌(Google)這種初創(chuàng)企業(yè)畢竟相差太遠。(我們公司的業(yè)務相當多元化,大部分業(yè)務都涉及傳統(tǒng)制造業(yè)和運輸業(yè)。)我得找出一種最好的辦法,能夠說服公司高層為我的想法提供資金和人員方面的扶持。您和您的讀者們可否...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-02-22 20:50
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      被裁員后你該做什么?

      在剛剛過去的幾個星期中,就有三家大公司宣布了大規(guī)模裁員計劃。百事可樂(Pepsi)將裁減8,700個職位,美國航空(American Airlines)正試圖裁員1.3萬人,而卡夫食品(Kraft)也將裁員1,600人。雖然整體失業(yè)數(shù)字呈下降態(tài)勢,但被裁員的可能性仍然存在著。被裁員后該怎么辦?以下提出十大措施。 對他人保持專業(yè)作風。并不是說被裁員了,就可以給所有人臉色看了。不要將戲劇性的離場拍攝下來發(fā)布到YouTube上。在這個當口上,所有人...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-02-22 20:30
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      職場高薪人員的共性

      美國雜志是這樣評價金領的:年齡在25歲至45歲之間,受過良好的教育,有一定的工作經驗、經營策劃能力、專業(yè)技能和一定社會關系資源,年薪在15萬美元到40萬美元之間。 而據(jù)國家統(tǒng)計局的調查顯示,“金領”高收入階層的月薪大都在1萬元以上;有一套屬于自己的住房,市場價格在80萬元左右;有一輛進口車或至少有一輛奧迪、桑塔納等檔次的國產轎車;飲食不超過家庭總支出的1/4。 從經濟指標出發(fā),不同的社會有不同的基準。但如果從“人才...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-02-21 21:18
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      職場烏魂族會給雇主嫌棄

      “你看,他又在打哈欠,開會時候眼皮都撐不起來了,典型的‘烏魂族’! ”最近,“烏魂族”一詞在茶水間流行開來,指的是簡歷 “锃亮”,但由于種種原因成天精神混沌,導致表現(xiàn)“黯淡”的白領。專家指出,“烏魂族”在雇主眼里比較“惹人嫌”。 “我現(xiàn)在就是烏魂狀態(tài),雖然學歷高、證書多,但是現(xiàn)在的工作太呆板了,我的能力完全無法施展,但迫于生活壓力、就業(yè)現(xiàn)狀,我暫時也找不到更好的方向,所以整個人郁郁不得志、一到辦公室就...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-02-21 21:14
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      你所在的行業(yè),收入、發(fā)展前景如何?

      1、劉玥,高精度鋁板帶加工工藝工程師 雖然我不認為我從事的行業(yè)對誰有吸引力,或者和大家有多少交集,還是認真說說吧,權當偽科普了…… 本人職業(yè)全稱為高精度鋁板帶加工工藝工程師。 鋁加工行業(yè)(也可以類推整個金屬加工行業(yè))均從礦山起始,然后提煉→熔鑄(主要以鑄錠形式提供后續(xù)生產的坯料,或者生產部分鑄造成形的產品)→熱加工(常 見的有熱軋、熱鍛、熱擠壓等)→冷加工(常見的有冷軋、冷鍛、沖壓、擠壓、剪切等)→功能性深...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-02-21 20:42
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