一、了解公司的組織和方針 當(dāng)你初到一家公司服務(wù)時，首先，你必須了解公司內(nèi)部的組織。例如，分有哪些部，哪些處或哪些科等，并應(yīng)該知道每個單位所負(fù)責(zé)的工作及主管，除此之外，你還要了解公司的經(jīng)營方針，以及公司的工作方法。 一旦你對整個公司有了通盤認(rèn)識后，對你日后的工作將有所助益。 二、盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識 你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學(xué)校所學(xué)的有所不同，學(xué)校中所學(xué)的是書本上的死知識，而...

就業(yè)壓力迫使許多大學(xué)生擠上考研、考博“獨木橋”。針對這一情況，市勞動保障局局長祝均一上午接受記者采訪時建議——求職不妨嘗嘗“三明治” 今年上海地區(qū)考研報名已經(jīng)結(jié)束，8.4萬名人數(shù)創(chuàng)下歷年最高紀(jì)錄。東華大學(xué)和上師大調(diào)查顯示:本科生中決定考研的占到42.0%。究其原因，有54.5%的人稱自己“迫于就業(yè)形勢”，希望通過考研“增加就業(yè)競爭力”。還有的學(xué)生表示，碩士畢業(yè)后如果找不到好工作，那就再讀博士。 伴隨著2004年新年...

不少大學(xué)生求職多了一個新的“附加動作”，就是進行時下盛行的職業(yè)測試，有的還到專業(yè)的職業(yè)咨詢公司、心理咨詢中心去“問卦”，甚至帶著測評報告去求職。 南京某職業(yè)咨詢公司工作人員介紹說，職業(yè)測評是一種新型的人力資源管理工具，大型外企在招聘時都會有這樣的測試。受試者只需在10分鐘內(nèi)對數(shù)十道選擇題做出回答，就能大致了解其情商、個性和職業(yè)傾向等。眼下，不少職業(yè)咨詢公司和大型求職網(wǎng)站都開設(shè)了職業(yè)測評這一新項目，有...

知名人力資源管理專家汪大正、浩竹獵頭總經(jīng)理王長江等業(yè)內(nèi)人士均認(rèn)為，剛走出校門在的大學(xué)生要有理性，要有一個好的心態(tài)，不能浮躁。 汪大正特別告誡正在為工作而奔波的大學(xué)畢業(yè)生們:在愛好和工作的選擇問題上，首先必須講一個前提，這個前提就是"在可能的情況下”。大學(xué)畢業(yè)生不能只關(guān)心發(fā)展不問生存，這是不可取的，千萬不要只問收獲不問耕耘。畢竟剛出校門的大學(xué)生其實正在走第一步，今后往哪個方向發(fā)展都很難說，最主要的是把...

職場禮儀案例一：禮貌是第一課 某貨運公司財務(wù)劉女士 我們公司的場地構(gòu)造有點特殊，進門的玄關(guān)旁邊有一個座位，因為我是財務(wù)，不用和他們的項目組的同事坐在一起，所以玄關(guān)旁邊的位子就是我的座位。我們前幾個月新來了一個大學(xué)畢業(yè)生，每次進門首先看見我，招呼不打一聲頭也不點一個不說，還直瞪瞪看了我一眼就走進去了，我懷疑她可能以為我只是相當(dāng)于前臺的阿姨，所以如此不屑。后來過了幾天，大概她終于搞清楚我并非什么接接電...

下面為您大體總結(jié)了以下幾個方面的污染： 零食污染 污染程度：★★★☆ 癥狀：輕則情緒異常、齲齒，重則高血壓、肥胖癥。 病因：工作壓力增大，很多人的辦公桌上用來“調(diào)劑減壓”的零食越來越多，十有八九是甜食。要是被一堆活兒壓得喘不過氣，就會抓起甜食拼命吃。進食了大量含糖分太多的食物，體內(nèi)酸堿平衡失調(diào)，人體細(xì)胞會加速老化，人的適應(yīng)能力自然下降。 心理診療：管住自己的嘴巴。要是不能經(jīng)常去健身，那就更應(yīng)該控制...

及時說“不”　Nick廣告公司職員 不管你性格內(nèi)向還是外向，是否喜歡與他人分享，在工作中，時常注意溝通總比不溝通要好上許多。我個人的經(jīng)驗是，不同文化的公司在溝通上的風(fēng)格可能有所不同，但性格外向、善于與他人交流、態(tài)度誠懇的員工總是更受歡迎的。剛進入一個新環(huán)境，新人要盡可能利用機會與領(lǐng)導(dǎo)、同事交流，在合適的時機說出自己的觀點和想法，讓大家了解你的特性。那時，因為我還是新手的關(guān)系，與同事還不是很熟悉，或是礙...

⒈應(yīng)付口蜜腹劍的人，微笑著打哈哈 面對這種人，如果他是你的老板，你要裝得有些癡呆的樣子，他讓你做事情，你都唯唯諾諾滿口答應(yīng)。他和氣，你要比他更客氣。他笑著和你談事情，你就笑著猛點頭，萬一你感覺到，他要你做的事情實在太毒了，你也不能當(dāng)面拒絕或翻臉，你只能笑著推諉，誓死不接受。 如果他是你的同事，最簡單的應(yīng)付方式是裝得不認(rèn)識他。每天上班見面，如果他要親近你，你就要找理由馬上閃開。能不做同一件工作，盡量...

眼下正是畢業(yè)生求職的時候。大學(xué)生求職，必須通過招聘單位人事部門這一關(guān)。很多企業(yè)的人事經(jīng)理，不歡迎以下四類大學(xué)畢業(yè)生： 強調(diào)報酬 那種開口就問“工資報酬多少”的大學(xué)生，令人反感。一位人事經(jīng)理說：“大學(xué)生就業(yè)過程中考慮并關(guān)心自己未來的收入和待遇，這種心情我們是理解的，但八字未見一撇，一開口就討價還價，是不成熟的表現(xiàn)。求職畢竟不是談生意做買賣，‘金錢第一’怎么說也容易讓人產(chǎn)生反感。” 自以為是 “有些名...

當(dāng)年，在大學(xué)畢業(yè)聚餐的時候，一位在我們班進修的過來人說，你們到了單位后，一定要夾著尾巴做人，不然最后吃苦頭的都是你們自己……。那時很多人聽了都不舒服，不以為然，現(xiàn)在，經(jīng)過了多年職場生涯，想想那時我們大多數(shù)人是不懂事的，從大學(xué)到工作單位，絕對有很多需要我們改變和學(xué)習(xí)的。 忠告一：勤快總沒有錯 作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場，都不會立刻適應(yīng)環(huán)境，那勤快些的比較...