勿庸置疑，網(wǎng)絡(luò)招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便于暑假前后及春節(jié)期間求職者更好地利用網(wǎng)絡(luò)求職，記者走訪了首府一些人才網(wǎng)站求職指導(dǎo)專(zhuān)家，請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家為網(wǎng)絡(luò)求職者支招。求職簡(jiǎn)歷要采用倒敘寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時(shí)間寫(xiě)起。把與申請(qǐng)職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時(shí)，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成...

來(lái)看兩個(gè)與羊有關(guān)的故事：     故事一     肥沃的大草原上有一群羊，它們養(yǎng)尊處優(yōu)，沒(méi)有任何競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，結(jié)果它們變得懶散、不思進(jìn)取，甚至萎靡不振。有一天，大草原突然出現(xiàn)幾只狼，這突如其來(lái)的敵人使肥羊們猝不及防，結(jié)果一觸即潰。    故事二     在遼闊的非洲草原上，每天早晨羚羊睜開(kāi)眼睛，就開(kāi)始練習(xí)跑。小動(dòng)物們不解地問(wèn)：...

人生中，有人功成名就，更多的人卻是默默無(wú)聞，或每天為生計(jì)而奔波。個(gè)人認(rèn)為成功人士，大多都是善于把握住一些成功的關(guān)鍵因素。筆者總結(jié)了六點(diǎn)成功的關(guān)鍵因素，供大家參考。    1、選擇自己喜愛(ài)的事業(yè)    營(yíng)銷(xiāo)人都清楚定位的重要，定位無(wú)處不在，產(chǎn)品定位、市場(chǎng)定位、品牌定位、概念定位、渠道定位等等。而營(yíng)銷(xiāo)人又何嘗不該給自己定位呢，應(yīng)該總結(jié)、發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)，在市場(chǎng)中為自己...

末有一個(gè)小型的同學(xué)聚會(huì)，來(lái)了一個(gè)女同學(xué)幾乎讓我不敢認(rèn)了，兩年前見(jiàn)過(guò)她還風(fēng)姿綽約，現(xiàn)在卻象一個(gè)發(fā)面饅頭一樣地圓了起來(lái)，忙問(wèn)她最近這是怎么了，她嘆息幾聲，道出自己內(nèi)心的隱痛。（來(lái)源: 瑞麗 轉(zhuǎn)自：中人網(wǎng)）    職場(chǎng)女人的艱難時(shí)刻    原來(lái)，她一直忙于事業(yè)的打拼，沒(méi)有生育，好容易爬到行政總監(jiān)的位置，覺(jué)得上不去，想要孩子了，“高齡”的她卻無(wú)法懷孕，于是吃藥調(diào)理，可...

       為什么女性很難在事業(yè)上取得成功呢?心理學(xué)家專(zhuān)家認(rèn)為，這和女人自身的心理因素有很大的關(guān)系。到底哪些心理會(huì)導(dǎo)致女人職場(chǎng)失敗呢?比較常見(jiàn)的有以下五種： 1、缺乏競(jìng)爭(zhēng)欲望 在一個(gè)人事業(yè)成功的因素中，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的重要性不亞于才干。不幸的是，女性的心理似乎總是使她們自覺(jué)樣樣不如人，同時(shí)，也不喜歡靠競(jìng)爭(zhēng)來(lái)滿足自己的愿望，而往往以“我要是能那樣該多好哇”來(lái)自慰。 2...

說(shuō)個(gè)挺感慨的事。最近朋友公司的一個(gè)下屬提了離職，作為老板，我朋友去找他談心。這位提離職的小伙子，我們暫且叫他小李。本來(lái)我朋友以為小李是因?yàn)楣ぷ鲏毫μ螅蛻?hù)要求太多，或者是薪資想再往上升一點(diǎn)，結(jié)果一問(wèn)才知道是因?yàn)楣ぷ鞣諊懿涣恕＿@個(gè)小李其實(shí)挺能干的，業(yè)務(wù)能力過(guò)硬，為人也很謙虛，用朋友的話說(shuō)，是“好苗子”，值得好好培養(yǎng)。但是和小李搭檔的其他部門(mén)同事卻很不給力。說(shuō)不給力，其實(shí)是客氣。聽(tīng)了朋友的轉(zhuǎn)述，我...

小王是一個(gè)剛剛步入職場(chǎng)兩年的年輕職員，經(jīng)過(guò)了兩年的努力工作，就在前幾天，終于得到了領(lǐng)導(dǎo)的提拔。這一下可讓小王高興得不得了，于是他鼓起勇氣，在單位的微信群里，發(fā)了一個(gè)1000塊的大紅包，想以此來(lái)感謝領(lǐng)導(dǎo)的提拔。可這不發(fā)不要緊，一發(fā)卻發(fā)出了問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)在群里嚴(yán)厲指責(zé)了小王的行為，痛罵了小王一頓，這一下，把小王給整懵了。他不知道自己犯了什么事，讓領(lǐng)導(dǎo)如此大動(dòng)肝火，因此憋了一肚子委屈。而領(lǐng)導(dǎo)從那以后，就再也沒(méi)有...

1示例：深度追問(wèn)“說(shuō)服影響”能力面試背景：說(shuō)服影響是很多崗位的人員需要具備的素質(zhì)項(xiàng)，為考察候選人是否具備說(shuō)服影響的能力，面試官需針對(duì)候選人的經(jīng)歷進(jìn)行一系列的深度追問(wèn)，最后根據(jù)候選人過(guò)去的經(jīng)歷和行為，判斷候選人是否具備說(shuō)服影響這項(xiàng)素質(zhì)。Q：請(qǐng)描述一個(gè)你和公司高管在解決某個(gè)問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)，你是如何處理的事例。A：說(shuō)一個(gè)印象最深的，有一次說(shuō)服管理層關(guān)于人力資源變革的事情，當(dāng)時(shí)遇到了很多不同意見(jiàn)。Q：能分...

作者將“招聘領(lǐng)域”的HR分為九大段位，并針對(duì)每一個(gè)階段的HR工作成果做了進(jìn)一步的解讀，帶你詳細(xì)了解招聘HR的進(jìn)階之路。1招聘HR一段傳統(tǒng)思維，愿者上鉤入門(mén)級(jí)招聘專(zhuān)員，將公司介紹、JD(崗位介紹、職責(zé)要求和描述)Copy/Paste發(fā)布出去，然后坐等魚(yú)兒上鉤。大家去招聘網(wǎng)站上看看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的公司介紹和JD寫(xiě)的一塌糊涂、沒(méi)有一點(diǎn)特點(diǎn)，更談不上吸引魚(yú)兒上鉤了。因?yàn)檫@個(gè)級(jí)別的招聘HR基本是不合格的，他們根本不...

小李要離職了，由于是自己畢業(yè)后的第一份工作，所以他對(duì)公司還是很有感情的，很希望在走之前和老板有一個(gè)溝通。最后一天，在收拾東西的時(shí)候，老板進(jìn)來(lái)了，小李轉(zhuǎn)身想和老板打招呼，發(fā)現(xiàn)老板的眼光掠過(guò)他落在同事身上：“嗯，那個(gè)誰(shuí)，我有點(diǎn)事找你。”老板對(duì)于自己好像視而不見(jiàn)一樣，讓剛剛走入社會(huì)的小李感到困惑：我不過(guò)是離職，怎么感覺(jué)有了深仇大恨一樣……上面的情形，或許大家并不陌生。在這個(gè)“頻繁跳槽”的年代，如何處理員...