近日，南部縣讀者文某來電話詢問：我是南部縣本地城鎮(zhèn)居民，在縣城做飲食小本生意，個體工商戶。由于沒有單位，所以也就沒有參加基本養(yǎng)老保險。我現(xiàn)已近45歲了，也該考慮今后的養(yǎng)老問題了，要不然今后老了生活無著落。 請問：基本養(yǎng)老保險有哪些種類? 律師答復如下： 《社會保險法》出臺后，我國的基本養(yǎng)老保險分三類，即農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工社會養(yǎng)老保險。《社會保險法》第十條規(guī)定，職工應當參加...

一、用人單位處罰、辭退違紀員工的法律依據(jù) 1、根據(jù)《勞動法》第二十五條以及《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，用人單位可以對嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害，同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動者采取解除勞動合同的處罰措施。 2、《勞動合同法》第二十二條第二款 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位...

隨著外資企業(yè)不斷進入國內(nèi)，為這些外企打工的人也越來越多，但是在和外方簽訂勞動合同時，由于語言文字的差異可能會引出一些糾紛，更重要的是也要警惕有人會利用這個“機會”在合同里搞“文字游戲”使勞動者蒙受損失。為此，記者采訪了勞動法專家，請他們把幾種可能出現(xiàn)的情況告訴廣大勞動者。 ■類型一：全外文合同糾紛對職工不利，簽訂要謹慎 李某是某外企公司雇員，雙方簽訂的勞動合同于2003年3月31日期滿。2003年2月26日該公...

6月24日，本報維權(quán)熱線接到職工王先生打來的求助電話，當本報記者提出要采訪其所在單位核實情況時，王先生卻又打了“退堂鼓”，不過，他遭遇的“口頭解約”事件背后的法律問題仍值得廣大職工和用人單位借鑒。 王先生在一家外企工作，2010年9月，他與單位簽訂了三年期勞動合同，但是今年4月中旬的一天，在王先生沒有任何過錯的情況下，其所在班組的班長忽然通知他“你明天不用來上班了”。一頭霧水的王先生在家休息了近一個月后，覺...

每年的七八月份正是勞動者特別是應屆高校畢業(yè)生求職簽約的高峰期，昨日，記者從市人社局政策法規(guī)處了解到，我市已轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于切實貫徹就業(yè)體檢中乙肝項目檢測規(guī)定的通知》(人社部【2011】25號)，文件明確規(guī)定：禁止企業(yè)在就業(yè)體檢中采取任何形式要求求職者接受乙肝項目檢測。 據(jù)人社部門介紹，國家于2010年就印發(fā)文件，規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目，維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)的權(quán)利。但是目前，侵害乙肝表面抗原攜帶者合法就...

案例1 出差時適逢雙休日 案例：張女士是某家化妝品公司銷售人員，負責公司產(chǎn)品的推廣，所以經(jīng)常出差在外。有一個月，張女士整月都在外地出差，雙休日也不能回來。當月底，張女士發(fā)現(xiàn)單位在發(fā)工資時并沒有將她雙休日的加班費一并發(fā)放，于是她找到公司的人事主管，人事主管解釋說出差在外的雙休日沒有加班費，該項費用已包含在出差補貼里。 張女士不認同該解釋，便向仲裁部門提出仲裁申請，要求公司支付自己雙休日加班工資。但令她...

簽訂“三方協(xié)議”注意事項 1.正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護。 協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關(guān)系。 試用期：主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生...

在淮安經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一家專門從事紡織產(chǎn)品生產(chǎn)銷售企業(yè)工作已兩年的陳偉，11月底請了10天婚假，沒想到婚假歸來上班第二天，他竟然接到了單位的裁員通知。 單位給出的裁員理由是“第四季度單位訂單明顯減少，效益狀況不佳，不得已實施裁員計劃”。和陳偉一起接到通知的還有另外4名同事。突如其來的裁員讓陳偉措手不及。 而記者了解到，年底一些企業(yè)會因為各種各樣的原因開始裁員計劃。為此，律師提醒勞動者，應盡可能地為自己爭取到合...

2010年8月1日，仲玫在一家公司參加應聘面試后，公司認為仲玫符合崗位要求，遂向仲玫發(fā)出了聘書，聘書中不僅通知仲玫前去報到，還對仲玫的工作崗位、工作報酬、聘期進行了說明，且加蓋了公司公章。此后仲玫即在公司上班，但彼此一直未簽訂勞動合同。聘書所定期限11個月屆滿后，公司要求仲玫離職。仲玫以雙方未簽勞動合同為由要求公司支付工作期間的雙倍工資，但被公司拒絕，理由是公司已向其發(fā)過聘書，該聘書就是勞動合同。 事實上...

入職談錢傷感情——關(guān)于工資的那些糾紛 談起工資，其實工資有狹義和廣義的不同理解，狹義的工資只是指每月固定的那部分收入，與獎金對應，而廣義的工資則包括所有的收入。《勞動合同法》上所說的“勞動報酬”是廣義的說法，包含了基本工資、獎金、津貼、補貼、加班費、年終獎等工資型收入。 工資的發(fā)放應該遵守雇傭雙方的勞動合同的約定，但是工資是不可能始終一成不變的，這就造成了雙方不太可能一直遵守約定，所以，如何認定雙...